D'r binne in protte omstannichheden dy't it beslút bringe om earder mei pensjoen te gean dan pland - persoanlike sûnensproblemen as dy fan famyljeleden, RIF-feroaring, in karriêreferoaring, of sels lokkiger situaasjes lykas in finansjele omstannichheid dy't it mooglik makket. Mar wat de reden ek is, jo wolle derfoar soargje dat jo op 'e bêste finansjele foet gean. Hjir binne wat oerwegings as jo josels freegje "Kin ik betiid mei pensjoen?"

Ken jo tsjinstkredyt

In faktor fan in protte leararenpensioenen is har "tsjinstkredyt", of hoefolle jierren se hawwe les jûn. Foar guon steaten wurdt dit oantal jierren brûkt om it bedrach fan it pensjoen te bepalen. Foar de measten bepaalt it oft jo überhaupt yn oanmerking komme foar in pensjoen. Foardat jo jo posysje ferlitte, moatte jo begripe hoefolle tsjinstcredits jo hawwe en wat dit jo rjochtet. Praat mei jo wyk om te sjen oft d'r pensjoenprizen beskikber binne en as jo yn oanmerking komme mei jo hjoeddeistige amtstermyn. En praat mei jo steatspensioen om jo pensjoenútkearing(en) te bepalen. In protte kearen fine learkrêften as se ien of twa jier mear wurkje, har pensjoenfoardielen oanmerklik heger kinne wêze en it úthâlden fan fuortgean kin finansjeel foardielich wêze.

Prognose jo pensjoenkosten

It is krúsjaal om begryp hoefolle jo moatte libje. As jo ​​​​fertrouwe op jo pensjoen foar pensjoenynkommen en it lit jo $ 500 ynit gat elke moanne, dan sil pensjoen net noflik wêze. Meitsje jo hjoeddeistige útjeftesituaasje yn kaart. Bepaal dan wat sil feroarje as jo ophâlde mei wurkjen by jo wyk- of oergongsbanen. Bepaal dan jo pensioenútkearing en as jo oare ynvestearrings hawwe om út te lûken. Sjoch as it mooglik is foar jo om no te stopjen mei wurkjen. Sadree't dizze situaasje op papier is, sels as it antwurd net is wat jo ferwachtsje, fielt witten-fersus net witten in stik better.

Freegje josels ôf wêrom't jo fuortgean

Wêrom binne jo op syk nei betiid mei pensjoen? Is it om in minne baan te ferlitten, en / of hawwe jo wat prachtich opsteld? It moat jo doel wêze om wat opsteld te hawwen sadat jo jo posysje foar wat ferlitte, en net yn it ûnbekende springe. Dat "wat" kin in oare baan wêze, in frijwilligersrol, in plande ferhuzing nei in oare steat, of bewust mear tiid mei famylje trochbringe. De minste beweging dy't ik sjoch dat minsken meitsje, is har karriêre te ferlitten mei neat pland. Se boemerang wer oan it wurk of doarmje doelleas sûnder in plan.

Ken de stappen dy't jo moatte nimme

Pensjoen út jo baan kin lykje as in ien-stap beslút, mar it giet om in folle mear. Wylst it jaan fan jo meidieling in krúsjaal diel dêrfan is, moatte jo begripe hokker stappen moatte wurde nommen, sadat jo josels net finansjeel sear meitsje. Bygelyks:

• Binne jo bewust fan de regels yn jo kontrakten it pensjoenproses fan 'e wyk?
• Moatte jo in oare melding jaan as jo mei pensjoen geane yn tsjinstelling ta in oare baan?
• As jo ​​fan doel binne om te gean nei in pensjoenkontrakt foar de lêste jierren fan wurk, wat is de deadline en wa moat op 'e hichte brocht wurde?
• As jo ​​​​betiid mei pensjoen geane, litte jo dan noch gatten yn 'e sûnenssoarchdekking dy't kinne wurde fermindere as jo wat langer bliuwe?
• Hoe lang is de perioade fanôf jo mei pensjoen oant it begjin fan jo pensjoen? Hawwe jo de fûnsen as dat gat in lange tiid wêze moat?
• As jo ​​in 403(b) hawwe, sille jo it litte wêr't it is of it nei in oare akkount ferpleatse? Moatte jo it foar in perioade stean litte om pensjoenprizen te ûntfangen fan jo pensjoenplan/-distrikten?

Pensjoen is in proses dat in oantal moannen duorje kin oant alles yn fallen is plak. Soargje derfoar dat jo foarôf genôch tarieding dogge, sadat jo bewust binne fan 'e stappen dy't moatte wurde nommen. Bestraf josels net troch ferkeard ynformearre karren te meitsjen.