Gelek rewş hene ku biryara teqawidbûnê ji plansaziyê zûtir derdixînin - pirsgirêkên tenduristiya kesane an yên endamên malbatê, RIFfedbûn, guhertinek kariyerê, an jî rewşên dilxweştir ên mîna rewşek darayî ya ku wê gengaz dike. Lê sedem çi dibe bila bibe, hûn dixwazin pê ewle bin ku hûn li ser bingeha darayî ya çêtirîn derkevin. Li vir hin nêrîn hene ku hûn ji xwe dipirsin "Gelo ez dikarim zû teqawid bibim?"

Krediya karûbarê xwe zanibin

Faktorek teqawîdaniya gelek mamosteyan "krediya karûbarê" wan e, an çend sal in. wan mamostetî kirine. Ji bo hin dewletan, ev hejmar sal ji bo destnîşankirina mîqdara teqawidiyê tê bikar anîn. Ji bo piran, ew diyar dike ku hûn bi tevahî mafdar in ku hûn teqawidiyê bistînin. Berî ku hûn dev ji pozîsyona xwe berdin, divê hûn fêm bikin ka çend krediyên we yên karûbarê we hene û ev maf dide we. Bi navçeya xwe re bipeyivin ku hûn bibînin ka teşwîqên teqawidbûnê hene û gelo hûn bi karûbarê xweya heyî re mafdar in. Û bi teqawidiya dewleta xwe re bipeyivin ku ji bo tezmînata teqawidiya xwe diyar bikin. Gelek caran, mamoste dibînin ku ger ew salek an du sal bêtir bixebitin, berdêlên wan ên teqawidbûnê dikarin pir zêde bibin û sekinîna li ser derketinê dikare ji hêla aborî ve sûdmend be.

Lêçûnên teqawîtiya xwe pêşbîn bikin

Ev girîng e ku hûn fêm bikin ku hûn çiqas hewce ne ku hûn bijîn. Ger hûn ji bo dahata teqawidbûnê pişta xwe bi teqawidiya xwe digirin û ew ji we re 500 $ dihêlequl her meh, wê demê teqawîtbûn wê ne rehet be. Nexşeya rewşa lêçûnên xweya heyî. Dûv re diyar bikin ka dê çi biguhezîne ger hûn dev ji xebata li navçeyê an karên veguhêz berdin. Dûv re berjewendiya teqawidiya xwe diyar bikin û heke we veberhênanên din hene ku hûn jê derxînin. Binêrin gelo ji bo we mimkun e ku hûn niha dest ji xebatê berdin. Dema ku ev rewş li ser kaxezê be, her çend bersiv ne ya ku hûn hêvî dikin be jî, zanîn-li hember nezanîn- gelek çêtir hîs dike.

Ji xwe bipirsin çima hûn diçin

Tu çima digerin ku zû teqawid bibin? Ma ew e ku meriv karekî xirab bihêle, û / an jî tiştek weya ecêb rêzkirî ye? Pêdivî ye ku armanca we ew be ku tiştek were rêz kirin da ku hûn pozîsyona xwe bihêlin ji bo tiştek, û nekevin nav nenas. Ew "tiştek" dibe ku karekî din be, rolek dilxwaz be, çûyîna plansazkirî ya dewletek din, an jî bi zanebûn bêtir wext bi malbatê re derbas bike. Tevgera herî xirab a ku ez dibînim ku mirov dikin ev e ku kariyera xwe bêyî ti plansaziyek berdin. Ew yan dîsa vedigerin nav kar an jî bê armanc û bê plan digerin.

Gavên ku hûn hewce ne ku bavêjin zanibin

Dibe ku xanenişînbûna ji karê xwe wekî biryarek yek gav xuya bike, lê ev yek tê de gelek zêdetir. Dema ku dayîna hişyariya we beşek girîng a wê ye, divê hûn fêm bikin ka çi gav divê werin avêtin da ku hûn xwe di warê aborî de zirarê nedin. Mînak:

• Ma haya we ji qaîdeyên peymana we heyeû pêvajoya teqawidbûnê ya navçeyê?
• Gelo heke hûn teqawid dibin li hember derketina ji bo karekî din pêdivî ye ku hûn agahdariyek cûda bidin?
• Heke hûn dixwazin ji bo salên dawîn derbasî peymanek teqawidbûnê bibin. ji kar, maweya dawî çi ye û pêdivî bi kê heye ku were agahdar kirin?
• Heke hûn zû teqawît bibin, gelo hûn di vegirtina lênihêrîna tenduristiyê de kêmasiyek dihêlin ku heke hûn hinekî dirêj bimînin dikarin werin kêm kirin?
• 8>Ji dema ku tu teqawid dibî heta dest bi teqawidiya xwe çend dirêj e? Ma fonên we hene ku ew valahî demek dirêj be?
• Heke we 403(b) hebe, hûn ê wê li cîhê ku lê ye bihêlin an wê biguhezînin hesabek din? Ma hûn hewce ne ku hûn wê ji bo demekî bihêlin da ku ji plana/navçeyên xwe yên teqawidbûnê teşwîqên teqawidbûnê werbigirin?

Teqawidbûn pêvajoyek e ku dikare çend mehan bidomîne heya ku her tişt têkeve nav cîh. Piştrast bikin ku hûn pêşwext amadehiyek têra xwe bikin da ku hûn ji gavên ku divê werin avêtin haydar bin. Bi bijartinên nezane xwe ceza nekin.