જો તમે તમારા સ્ટાફને ઉત્સાહિત કરવા અને તેમને બોક્સની બહાર વિચારવાનો પડકાર આપવા માંગતા હો, તો અમારી પાસે તમારી આગામી શાળા સ્ટાફ મીટિંગ માટે એક નવો વિચાર છે. એક પ્રેરણાદાયી અને પ્રેરક વિડિયો સાથે વસ્તુઓનો પ્રારંભ કરો! YouTube એ પોતાની ભૂલોથી માંડીને ધ્યાન કેન્દ્રિત રહેવા અને મોટા ધ્યેયો હાંસલ કરવા માટેના જુસ્સાને શરૂ કરવા સુધીની દરેક બાબત પર વિચારોથી ભરેલી ઝડપી ક્લિપ્સથી ભરેલું છે. તમારા સ્ટાફને કદાચ તેની અપેક્ષા ન હોય - અને તે સારી બાબત છે! પ્રેરણાના ઓચિંતા હુમલાએ ક્યારેય કોઈ નુકસાન કર્યું નથી. તમને શરૂ કરવા માટે અહીં અમારી મનપસંદ ક્લિપ્સમાંથી 12 છે!

1. બ્રેન્ડન બુચાર્ડ—”કેટલા અદ્ભુત રીતે સફળ લોકો વિચારે છે”

પ્રેરક વક્તા બ્રેન્ડન બુચાર્ડે ખરેખર તોડી પાડી સફળતા વિશે સરળ સત્ય - તે બધું તમારી માનસિકતામાં છે. તમે એમ કહી શકતા નથી કે તમને કંઈક કેવી રીતે કરવું તે ખબર નથી અથવા તે જે લે છે તે તમારી પાસે નથી. સફળ લોકો જેનું સપનું છે તેની પાછળ જવા માટે ક્યારેય કોઈ મર્યાદાઓ જોતા નથી.

2. ઓપ્રાહ વિન્ફ્રે—”ત્યાં કોઈ ભૂલો નથી”

તમારા શ્રેષ્ઠ જીવન જીવવાની વાત આવે ત્યારે ઓપ્રાહ ગુરુ છે તેમાં કોઈ ભૂલ નથી. આ ક્લિપમાં, તેણીએ મજબૂત કર્યું છે કે દરેક ભૂલ એક કારણસર થાય છે. તે જાણવાની શ્રેષ્ઠ રીત સાચી છે? તમારી જાતને પોષો અને મનની બકબક બંધ કરો જે કહે છે કે તમે પૂરતા સારા નથી.

3. શા માટે અમે પડીએ છીએ: પ્રેરક વિડિયો

સફળતાને ફરીથી રજૂ કરતી આ મિની મૂવીથી દરેકને ઉત્સાહિત કરો. જો તમે નિષ્ફળ થાવ તો કોઈને પરવા નથી... તમે તે નિષ્ફળતા પર કેવી પ્રતિક્રિયા આપી તે તમને યાદ કરવામાં આવશે.નિષ્ફળતા-અથવા તેના ડરને-સંપૂર્ણપણે છોડી દેવાના બહાને ક્યારેય ન થવા દો!

4. ટ્રેવર મુઇર- “ટીચિંગ એ કંટાળાજનક છે (એન્ડ વર્થ ઇટ)”

ગ્લિટર સાફ કરવાથી માંડીને દુરુપયોગની જાણ કરવા સુધી, આ વિડિયોમાં શિક્ષણ એ આટલો કંટાળાજનક વ્યવસાય હોવાના ઘણા કારણો શેર કરવામાં આવ્યા છે. જો કે, તમારે આખો વિડિયો જોવો પડશે, કારણ કે મુઇર તેને પાછું લાવે છે અને કારણો આપે છે કે તે બધું જ યોગ્ય છે.

5. “એ પેપ ટોક ફ્રોમ કિડ પ્રેસિડેન્ટ ટુ યુ”

ખરેખર, તે તમે ભણાવતા વિદ્યાર્થીઓ કરતાં પણ નાનો હોઈ શકે છે. પરંતુ તમે આ વાયરલ સુપરસ્ટારના જીવન માટેના ઉત્સાહને નકારી શકતા નથી. તેમના શાણપણના કેટલાક મહાન મોતી કેટલાક સરળ છે. મનપસંદ? "જો જીવન એક રમત છે, તો શું આપણે એક જ ટીમમાં છીએ?"

6. ડ્રીમ—મોટિવેશનલ વિડિયો

આ વિડિયો વિશે અમે માત્ર એટલું જ કહી શકીએ છીએ કે તેને તમારા સ્ટાફ માટે પડકાર તરીકે શેર કરો. તેમને તે જોવા માટે પડકાર આપો અને પછી તેમના સૌથી મોટા ધ્યેયોને પહોંચી વળવા અથવા તેઓએ જે પ્રોજેક્ટને આગળ ધપાવી દીધો છે તેને પૂર્ણ કરવા માટે તરત જ તૈયાર ન અનુભવો.

7. બ્રેન્ડન બુચાર્ડ-"કેવી રીતે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું"

બ્રેન્ડન બુચાર્ડનું બીજું અદ્ભુત. આમાં, તમે દરરોજ શરૂ કરો તે પહેલાં પહેલાં તમારા મિશનને વ્યાખ્યાયિત કરવાનું શા માટે એટલું મહત્વપૂર્ણ છે તે વિશે તે વિચારે છે. આ રીતે તમે ફક્ત તે જ કાર્યો કરી રહ્યાં છો જે તમે જે મિશનને આગળ ધપાવ્યું છે તેને આગળ ધપાવે છે.

8. સિમોન સિનેક—”સ્ટાર્ટ વિથ વ્હાય”

સિનેક સમાન શક્તિશાળી પુસ્તકના લેખક છે, શા માટે શરૂ કરો . આતેની TED ટોકનું સંપાદિત સંસ્કરણ પ્રબળ બનાવે છે કે આપણે શા માટે કંઈપણ શરૂ કરીએ તે પહેલાં આપણે શા માટે જાણવું જોઈએ. આ સ્ટાફ મીટિંગમાં પાઠ યોજનાઓને લાગુ પડે છે. તમે સવારે પથારીમાંથી કેમ ઉઠો છો અને તમે જે કામ કરો છો તે શા માટે તમારી પાસે છે તે જાણવું એ અન્ય લોકોને તમારી આગેવાનીનું અનુસરણ કરાવવામાં મોટો તફાવત બનાવે છે.

//youtube.com/watch?v=IPYeCltXpxw

9. રોકીનું તેના પુત્ર સાથેનું ભાષણ

ક્યારેક તમારે ફક્ત થોડો અઘરો પ્રેમ આપવાની જરૂર છે. . . અને તે રોકી બાલ્બોઆ કરતાં વધુ સારું કોણ કરે? (અને હા, જો તમે આશ્ચર્ય પામતા હોવ તો, તેના પુત્રની ભૂમિકા એક યુવાન મિલો વેન્ટિમિગ્લિયા દ્વારા ભજવવામાં આવી છે જેને તમે ટીવી શો ધીસ ઈઝ અસ !)

10 થી જાણતા હશો. ડેન્ઝેલ વોશિંગ્ટન—”એસ્પાયર ટુ મેક અ ડિફરન્સ”

ઓસ્કાર વિજેતા આ અદ્ભુત ભાષણમાં જીવનના ઘણા પાઠો ધરાવે છે. કેટલાક શ્રેષ્ઠ ટેકઅવેઝ? મોટી નિષ્ફળતા - તમે ફક્ત એક જ વાર જીવો છો. તકો લો. બૉક્સની બહાર જાઓ, મોટા સપના જોવામાં ડરશો નહીં. ધ્યેય વિનાના સપના આખરે નિરાશાને વેગ આપે છે, ધ્યેય રાખો - માસિક, સાપ્તાહિક, વાર્ષિક, દૈનિક. શિસ્તબદ્ધ અને સુસંગત બનો અને યોજના બનાવો.

11. સ્ટીવ જોબ્સ—”હિયર ઈઝ ટુ ધ ક્રેઝી ઓન્સ”

અમારા મહાન સર્જનાત્મક દિમાગમાંના એક દ્વારા આપવામાં આવેલ સૌથી પ્રતિકાત્મક ભાષણોમાંનું એક. તમારા સ્ટાફને મોટું વિચારવાની હિંમત કરો અને આગામી સ્ટીવ જોબ્સને તેમના વર્ગખંડમાં લાવવાની હિંમત કરો!

12. જે.કે. રોલિંગ—”નિષ્ફળતાના ફાયદા”

હેરી પોટરનો જન્મ જે.કે.રોલિંગ્સનું જીવન. અને, તેણી શ્રેણીને સફળ બનાવવા માટે સંકલ્પબદ્ધ હતી કારણ કે તેણીને પોતાને અંધકારમાંથી બહાર કાઢવાની જરૂર હતી. આ ક્લિપને ફક્ત સ્ટાફ મીટિંગમાં જ બતાવશો નહીં—તેને ત્યાંના વિદ્યાર્થીઓ સાથેની એસેમ્બલીમાં પણ બતાવો!