Hûn bi deh salan an jî çend mehan di karê xwe yê mamostetiyê de bûn, di demek de hûn dikarin biryar bidin ku ew dem e ku hûn biçin. Fikra derketinê dibe ku dilşewat an xemgîn be, an her du jî, lê bi her awayî, girîng e ku hûn bêyî şewitandina piran derkevin. Pêngava yekem nivîsandina nameya îstîfayê ye. Piraniya me ji ramana wê nefret dikin - em nizanin çi binivîsin an jî çawa binivîsin. Lê em hemî dizanin ku çiqas girîng e ku meriv li ser bingehek baş derkeve. Me hûn bi van mînakên nameya îstifakirina mamosteyên mezin veşartibûn.

Nameya îstifakirina mamosteyê çawa dinivîsin

We biryar da ku hûn dev ji karê xwe berdin-niha çi? Komkirina nameyek bi bandor a îstifakirinê dikare dijwar be, nemaze ger hûn ji ber sedemên dijwar derkevin. Di dawiyê de, divê hûn zanibin ka meriv çawa bêje bes e bêyî ku bêje zêde . Li vir çend serişte hene ku ji we re bibin alîkar ku hûn dest pê bikin:

• Peymana xwe kontrol bikin. Berî ku hûn îstifa bikin, piştrast bin ku hûn şert û bendên peymana xwe binpê nakin. Dûv re, pê ewle bine ku hûn têra xwe agahdarî didin kardêrê xwe. Ger ew diyar nekin ku di peymana we de çiqas agahdarî hewce ye, agahdariya standard ya du hefte pêşkêş bikin.
• Nameya xwe ji kesê rast re bişînin. Ev pir girîng e ji ber ku hûn dixwazin ku di kanalên rast re derbas bibin. Pirtûka karmendê xwe kontrol bikin ku hûn bi rastî bibînin ku hûn gava ku hûn îstifakirina xwe binivîsin divê hûn kê bipeyivinNameya ku ji tevlihevî û stresa nehewce dûr bisekine.
• Roja xwe ya dawîn eşkere bikin. Her çend hûn di nameya xwe de behsa "agahdariya du hefte" bikin jî, teqez roja dawî ya tam têxin nav xwe. hûn ê bixebitin. Ev bi taybetî girîng e ger tarîxên we zexm bin û/an hûn ê di rojek diyar de dest bi karekî nû bikin.
• Şablonek nameya îstifakirinê bikar bînin. Ji bo ku hûn çi bibêjin rêbernameyek heye. dê nivîsandina nameya îstifakirina we pir hêsantir bike. Yên ku di vê gotarê de hatine behs kirin binihêrin an motorek lêgerînê bikar bînin da ku yeka ku ji bo rewşa we çêtirîn dixebite bibînin.
• Li ser rastiyan bisekinin. Dibe ku hûn der barê derketinê de gelek hestên neyînî hebin. karê we, lê nameya we ya îstîfayê ne cihê parvekirina wan e. Ger hûn pir hestyarî an hêrs bibin, dibe ku hûn paşê poşman bibin (û ew dikare li dijî we were bikar anîn). Tenê hûrguliyên girîng ên ku ew hewce ne ku ji bo çûna we amade bikin parve bikin.
• Spas bikin. Li gorî şert û mercan, dibe ku dijwar be, lê her gav baş e ku hûn spasiya kardêrê xwe bikin. Çi dibe bila bibe, ew ezmûnek fêrbûnê bû. Pêdivî ye ku ev beş ne ​​pir dirêj be (hevokek an du!), lê ew dikare bibe alîkar ku hûn bi çîn û rûmet derkevin.
• Alîkariyê pêşkêş bikin. Bi rastî ev e vebijarkî, lê heke hûn dixwazin ji bo guheztina xwe alîkariyê pêşkêş bikin, hûn dikarin vê yekê di nameya xwe de bikinîstifa kirin.

Nimûneyên Nameya Îstifakirina Mamoste

1. Nameya îstifakirinê ji serekê re

Berî nivîsandina nameya xwe ya fermî ya îstifakirinê, gava we ya yekem ew e ku hûn bi serokê xwe re rû bi rû biaxivin. Piştî ku ev yek pêk hat, hûn ê nameya xwe binivîsin.

Bînin bîra xwe, ev dê bibe tomarek daîmî ya ku hûn ji dibistanê derketin. Pê bawer bin ku peymana xwe kontrol bikin da ku hûn bibînin ka hûn çiqas agahdarî hewce dikin ku hûn bidin, û li ser dayîna tarîxekê bifikirin ku dê bibe alîkar ku veguheztin bi qasî ku pêkan hêsan bibe.

Bê guman agahdariya girîng li jor diyar bikin ya nameyê. Mînakî, "Ez dinivîsim da ku we agahdar bikim ku ez ê ji 28ê Hezîrana 2023-an vir ve wekî mamosteyek pola 4-an dev ji wezîfeya xwe berdim."

Navê xweya qanûnî ya tevahî tevde bikin. Dibe ku ev zêde zêde xuya bike, lê, mîna ku roja xweya paşîn a li ser kar destnîşan bike, ev belge di qeyda weya domdar de ye, û pêdivî ye ku tê de hebe. Her weha hûn dikarin agahdariya pêwendiya xweya kesane jî têxin nav ger ku rêvebirên dibistanê di dema veguheztina kar de bigihîjin we.

2. Nameya îstifakirinê ji dêûbavan re

Dibe ku hûn ji dêûbavan re îstîfaya xwe binivîsin, nemaze ger hûn nîv-sala dibistanê terk bikin. Lê berî ku hûn vê bikin divê hûn bi rêveberiyê re kontrol bikin. Dibe ku hin rêvebirên dibistanan daxwaz bikin ku berî ku hûn wê nameyê ji dêûbavan re bişînin derve, pêşî lêvegerek were hilbijartin.

3. Nameya îstifayê ji ber sedemên şexsî

Tudikarin rave bikin ka çima hûn diçin, lê hûn ne mecbûr in. Hûn dikarin tenê bibêjin ku hûn ji ber "sedemên kesane" derdikevin. An jî hûn nikarin li ser vê yekê tiştek nebêjin. Tenê nebêjin ku hûn li dibistanê çiqasî bêbext in an jî dest pê bikin ronî bikin ka pratîkên dibistanê çiqas xirab in. Hûn dikarin wê ji bo hevpeyivîna xweya derketinê hilînin.

Ev dem e ku hûn spasiya rêvebiran bikin ji bo derfeta hînkirinê. Hûn dikarin tiştek taybetî ya ku we ji bûna li dibistanê kêfa we jê hez dikir an tiştek ku hûn ji rêveberiyê fêr bûne têxin nav xwe. Bînin bîra xwe, dibe ku hûn di pêşerojê de referansek hewce bikin. Her çend hûn ji kar ne dilxweş bûn jî, girîng e ku hûn nameya îstifakirinê xweş bihêlin.

4. Nameya îstifakirinê ji ber zewacê

Dîsa, ne hewce ye ku hûn eşkere bikin ka çima hûn vediqetin, lê heke hûn bixwazin, zewaca carinan hewce dike ku ji navçeyek dibistanê derkeve. Li vir mînakek hêja ye ku mamosteyek çawa vê rewşê hilgirt.

5. Nameya îstifayê ji bo nexweşiya zarokekî

Carna hûn biryar didin ku hûn dev ji mamostetiyê berdin, an jî bi tevahî mamostetiyê bikin, dema ku endamek malbatê nexweş dibe. Ragihandina rêveberiya xwe ji vê sedemê hesas rê dide ku ji civat û xebatkarên we yên mamostetiyê bêtir têgihîştin.

6. Nameya îstifayê ji serpereştê dibistanê re

Di vê rewşê de, midûrê dibistanê kêm e ku we nas bike, ji ber vê yekê nameya xwe kurt û li ser xalê bihêlin. Bebê guman ku hûn bi navê dibistana xwe, pozîsyona xwe û roja xweya dawî ya li ser kar rêve bibin. Hûn dikarin bibêjin çima hûn diçin an na. Ew biryarek kesane ye.

7. Nameya îstifakirinê ji bo mamosteyên Îngilîzî wekî Zimanek Biyanî

Ev mînaka nameya îstifakirina mamosteyê kurt e. Ew hûrguliyên herî girîng peyda dike, tarîxa derketinê li jor pir zelal tête diyar kirin, û deng erênî ye. Ji ber piştgiriya ku di vê wezîfeyê de stendin spasiyên xwe anîn ziman û diyar kirin ku ew ji ber sedemên şexsî derketine.

8. Nameya îstifayê ya ji bo şandina leşkerî

Ev nameya îstîfayê diyar dike ku karmend êdî nikaribin mamostetiyê bikin ji ber ku fermanên xwe yên leşkerî wergirtine. Ew hûrguliyên giştî li ser cihê ku ew ê bi cih bibin pêşkêş dikin, xemgîniya xwe diyar dikin ku ev yek dê bibe sedema nerehetiya dibistanê, û alîkariya amadekirina mamosteyek cîgir pêşkêş dikin.

9. Nameya îstifayê ji bo dilxwaziya li derveyî welat

Piştî ku poşmaniya xwe ji ber hiştina karê mamostetiyê li pey xwe hişt, ev mamoste diyar dike ku ew ê çend salan bi dilxwazî ​​​​bi Koma Aştiyê re bixebite. Ew ji dêûbav û xwendekaran re dibe alîkar ku bi danasîna mamosteyê veguhêz û peydakirina agahdariya têkiliyê ji bo her kesê ku hewce dike ku di dema veguheztinê de bigihîje pêş. Ew nameya xwe bi nîşandana sipasiya xwe ji bo derfeta ku bi wê re bixebite diqedînexwendekar.

10. Nameya îstifakirinê ji bo ragihandina karekî nû

Gotin ji rêveberiyê re ku hûn ji bo karekî nû derdikevin dikare dijwar be. Lê ew derbeya windakirina karmendek baş nerm dike gava ku hûn alîkariyê pêşkêşî dikin di çi demek dijwar de ji bo rêvebiran dibe. Daxwaza we ya ji bo perwerdekirina cîhgira we û berdewamkirina karê xwe heya roja weya paşîn bihêle bandorek mezin li dû xwe bihêle.

Heke hûn hîn jî nebawer in, bi rastî ji bo nimûneyên nameya îstifakirina mamosteyan şablonek pêşkêşî dike.