Донесувањето одлука за напуштање на професијата наставник е тешко. Но, донесувањето одлука да ја напуштите позицијата наставник кон средината на годината е искрено трогателно срце. Секако, тоа не е ничиј прв избор, но повеќе наставници од кога било досега стигнаа до точка каде што чувствуваат дека немаат друга опција.

Пандемијата се покажа како кулминативен настан во долгата прогресија на зголемени стресни фактори во наставата професија. Исцрпени, вознемирени и преоптоварени, наставниците од секој мандат ги наведуваат физичкото здравје, менталната и емоционалната благосостојба и семејните потреби меѓу главните причини што ги туркаат надвор од вратата. Трошоците едноставно станаа превисоки. Па, како да продолжите?

Пред да направите потег, направете го вашето истражување

Погледнете ги спецификите во врска со политиките на вашата држава и област. Темелно прочитајте го вашиот договор за да ги разберете соодветните активности што треба да ги преземете и можните последици од напуштањето. Разговарајте со вашиот синдикален претставник. Дознајте како другите наставници успешно поднеле оставка на средината на годината.

Може да има алтернативи

Пред да се ослободите од кауција, искористете го личното време и боледувањето што веќе сте го собрале за да здивнете. Разгледајте ја можноста да земете отсуство. Многу проблеми со физичкото и менталното здравје се квалификациски фактори за одобрени лисја од областа. И FMLA е достапна за вработените кои треба да се грижат за членовите на семејството. Повторно,секоја држава и област е различна, затоа контактирајте со вашиот претставник за човечки ресурси за да ги истражи можностите. Малку време и растојание може да бидат само билет за да ја надополните вашата сила и да ви даде перспектива што ви треба за да продолжите напред.

Можни последици

Ако сте потпишале договор да предавате за одреден академска година, напуштањето на средината на годината може да се смета за прекршување на договорот, а технички може да се преземат правни мерки. Вашата лиценца за настава може да биде одземена или суспендирана. Може да има финансиски казни и такси, како што се трошоците за наоѓање замена. Ова се најлошите сценарија и повеќето училишни области мразат да го видат ова да се случи. Вашиот најдобар начин на дејствување е да пронајдете начин формално да бидете ослободени од условите на вашиот договор.

Ако едноставно не можете да го направите тоа

Да го направите изборот да ја напуштите наставната позиција во средината на - годината е многу лична одлука и која ретко кој лесно ја сфаќа. Но, ако условите станаа неподносливи, еве го нашиот совет. Ставете се себеси на прво место. Ниту една работа не вреди да го ризикувате вашето физичко здравје или ментална благосостојба или да го напрегате вашето семејство до крајна точка.

Клучот е да заминете добро. Бидете професионални и излезете што е можно пограциозно. Поминете низ соодветните канали и поднесете оставка со известување. (Може да биде побарано да останете додека не се најде замена.) Ако сакате да ја држите вратата отворенанастава во иднина, обидете се да не палите мостови. Само затоа што оваа позиција не ви одговараше, не значи дека треба да ја завршите целата своја кариера. И иако можеби ќе треба да објасните во вашето следно интервју, оставањето на позиција во средината на годината нема да стави трајна црна дамка на вашата евиденција.

И ако сте решиле да тргнете во друга насока , добро за тебе! Никогаш немало подобро време да ги истражите вашите опции. Вештините што сте ги стекнале како наставник се повеќе од доволни за да ве поттикнат да работите работа што е значајна, наградувачка и профитабилна. На крајот, сè е за да се биде среќен, затоа верувајте му на вашите духови.