Мұғалімдік қызметтен кету туралы шешім қабылдау өте қиын. Бірақ жылдың ортасында мұғалімдік қызметтен кету туралы шешім қабылдау жүректі ауыртады. Бұл, әрине, ешкімнің бірінші таңдауы емес, бірақ бұрынғыдан да көп мұғалімдер өздерінің басқа амалдары жоқ деп санайтын деңгейге жетті.

Пандемия оқытудағы стресс факторларының ұзаққа созылуының шарықтау шегі болды. мамандық. Шаршаған, мазасызданған және қатты күйзеліске ұшыраған әр лауазымдағы мұғалімдер физикалық денсаулықты, психикалық және эмоционалдық әл-ауқатты және отбасылық қажеттіліктерді оларды есіктен итермелейтін басты себептердің қатарына жатқызады. Шығындар тым жоғары болды. Ендеше, қалай әрекет ету керек?

Бір қадам жасамас бұрын, зерттеу жүргізіңіз

Мемлекетіңіз бен ауданыңыздың саясатына қатысты ерекшеліктерді қарастырыңыз. Тиісті іс-әрекет бағытын және кетудің ықтимал салдарын түсіну үшін келісім-шартты мұқият оқып шығыңыз. Кәсіподақ өкілімен сөйлесіңіз. Жылдың ортасында басқа мұғалімдердің жұмыстан қалай сәтті кеткенін біліңіз.

Басқа нұсқалар болуы мүмкін

Кепіл бермес бұрын, дем алу үшін жинаған жеке уақытыңызды және еңбек демалысын пайдаланыңыз. Еңбек демалысын алу мүмкіндігін қарастырыңыз. Көптеген физикалық және психикалық денсаулыққа қатысты алаңдаушылықтар аудан мақұлдаған жапырақтар үшін біліктілік факторлары болып табылады. Ал FMLA отбасы мүшелеріне қамқорлық қажет қызметкерлер үшін қол жетімді. Тағы да,әр штат пен аудан әртүрлі, сондықтан мүмкіндіктерді зерттеу үшін HR өкіліне хабарласыңыз. Кішкене уақыт пен қашықтық сіздің күшіңізді толықтырып, алға жылжуға қажетті перспективаны беретін билет қана болуы мүмкін.

Мүмкін салдарлар

Егер сіз белгілі бір маманға сабақ беру туралы келісім-шартқа қол қойған болсаңыз оқу жылының ортасынан кету келісім-шартты бұзу болып саналуы мүмкін, ал техникалық жағынан заңды шара қолданылуы мүмкін. Сіздің оқытушылық лицензияңыздың күші жойылуы немесе тоқтатылуы мүмкін. Қаржылық айыппұлдар мен алымдар болуы мүмкін, мысалы, ауыстыруды іздеу құны. Бұл ең нашар сценарийлер және мектеп аудандарының көпшілігі мұны көруді жек көреді. Сіздің ең жақсы әрекетіңіз – келісім-шартыңыздың шарттарынан ресми түрде босатылу жолын табу.

Егер сіз мұны істей алмасаңыз

Мұғалімдік қызметтен кетуді таңдау. -жыл - бұл өте жеке шешім және оны өте аз қабылдайды. Бірақ егер жағдайлар төзгісіз болса, міне, біздің кеңес. Өзіңізді бірінші орынға қойыңыз. Ешбір жұмыс сіздің физикалық денсаулығыңызға немесе психикалық әл-ауқатыңызға қауіп төндіруге немесе отбасыңызды күйзеліске ұшыратуға тұрарлық емес.

Ең бастысы - жақсы жұмыстан кету. Кәсіби болыңыз және мүмкіндігінше әдемі шығыңыз. Тиісті арналар арқылы өтіп, ескертумен отставкаға кетіңіз. (Ауыстырушы табылғанша қалуыңыз сұралуы мүмкін.) Есікті ашық ұстағыңыз келсеболашақта оқыту, көпірлерді күйдірмеуге тырысыңыз. Бұл позиция дұрыс емес болғандықтан, сіз бүкіл мансапты жеңу керек дегенді білдірмейді. Келесі сұхбатыңызда біраз түсіндірулеріңіз болуы мүмкін болса да, жылдың ортасында қызметтен кету жазбаңызға тұрақты қара белгі қалдырмайды.

Егер сіз басқа бағытқа баруды шешсеңіз. , жарайсың! Опцияларыңызды зерттеудің жақсы уақыты ешқашан болған емес. Мұғалім ретінде алған дағдыларыңыз сізді мағыналы, пайдалы және табысты жұмыс істеуге бейімдеу үшін жеткілікті. Сайып келгенде, бәрі бақытты болу үшін керек, сондықтан өз ішегіңізге сеніңіз.