Mae gwneud y penderfyniad i adael y proffesiwn addysgu yn un anodd. Ond mae gwneud y penderfyniad i adael swydd addysgu ganol blwyddyn yn gwbl dorcalonnus. Yn sicr, nid yw'n ddewis cyntaf i neb, ond mae mwy o athrawon nag erioed o'r blaen wedi cyrraedd y pwynt lle maent yn teimlo nad oes ganddynt unrhyw opsiwn arall.

Mae'r pandemig wedi profi i fod yn ddigwyddiad penllanw gyda dilyniant hir o straen cynyddol yn yr addysgu proffesiwn. Wedi blino'n lân, yn bryderus, ac wedi'u gorlethu, mae athrawon o bob deiliadaeth yn rhestru iechyd corfforol, lles meddyliol ac emosiynol, ac anghenion teuluoedd ymhlith y prif resymau sy'n eu gwthio allan y drws. Yn syml, mae'r costau wedi mynd yn rhy uchel. Felly sut i symud ymlaen?

Cyn i chi symud, gwnewch eich ymchwil

Edrychwch ar y manylion ynglŷn â pholisïau eich gwladwriaeth a'ch ardal. Darllenwch eich contract yn drylwyr i ddeall y camau priodol i'w cymryd a'r canlyniadau posibl ar gyfer gadael. Siaradwch â'ch cynrychiolydd undeb. Darganfyddwch sut mae athrawon eraill wedi ymddiswyddo’n llwyddiannus ganol blwyddyn.

Efallai y bydd dewisiadau eraill

Cyn i chi fechnïaeth, defnyddiwch yr amser personol a’r absenoldeb salwch rydych chi eisoes wedi’u cronni i ddal eich gwynt. Edrych i mewn i'r posibilrwydd o gymryd cyfnod o absenoldeb. Mae llawer o bryderon iechyd corfforol a meddyliol yn ffactorau cymhwyso ar gyfer dail a gymeradwyir gan ardal. Ac mae FMLA ar gael i weithwyr sydd angen gofalu am aelodau'r teulu. Unwaith eto,mae pob gwladwriaeth ac ardal yn wahanol, felly cysylltwch â'ch cynrychiolydd AD i archwilio'r posibiliadau. Efallai mai ychydig o amser a phellter fydd y tocyn i ailgyflenwi'ch cryfder a rhoi'r persbectif sydd ei angen arnoch i symud ymlaen.

Goblygiadau posibl

Os ydych wedi llofnodi contract i addysgu ar gyfer person dynodedig flwyddyn academaidd, gallai gadael canol blwyddyn gael ei ystyried yn dor-cytundeb, ac yn dechnegol, gellid cymryd camau cyfreithiol. Gall eich trwydded addysgu gael ei dirymu neu ei hatal. Efallai y bydd cosbau ariannol a ffioedd, megis y gost o ddod o hyd i rywun arall. Mae'r rhain yn senarios gwaethaf, ac mae'n gas gan y mwyafrif o ardaloedd ysgol weld hyn yn digwydd. Y ffordd orau o weithredu yw dod o hyd i ffordd o gael eich rhyddhau'n ffurfiol o amodau eich contract.

Os na allwch ei wneud

Gwneud y dewis i adael swydd addysgu yng nghanol -mae blwyddyn yn benderfyniad personol iawn ac yn un y mae ychydig iawn yn ei gymryd yn ysgafn. Ond os yw amodau wedi dod yn annioddefol, dyma ein cyngor ni. Rhowch eich hun yn gyntaf. Nid oes unrhyw swydd yn werth peryglu eich iechyd corfforol neu'ch lles meddyliol na phwysleisio'ch teulu i'r diwedd.

Yr allwedd yw gadael yn iach. Byddwch yn broffesiynol, a gadewch mor osgeiddig â phosibl. Ewch drwy'r sianeli priodol, ac ymddiswyddo gyda rhybudd. (Efallai y gofynnir i chi aros nes dod o hyd i un arall.) Os hoffech gadw’r drws ar agor iaddysgu yn y dyfodol, ceisiwch beidio â llosgi pontydd. Nid yw'r ffaith nad oedd y sefyllfa hon yn ffit iawn, yn golygu bod yn rhaid i chi dancio'ch gyrfa gyfan. Ac er efallai y bydd gennych rywfaint o eglurhad i'w wneud yn eich cyfweliad nesaf, ni fydd gadael swydd ganol blwyddyn yn rhoi marc du parhaol ar eich cofnod.

Ac os ydych wedi penderfynu mynd i gyfeiriad gwahanol , da i chi! Ni fu erioed amser gwell i archwilio'ch opsiynau. Mae'r set sgiliau rydych chi wedi'i hennill fel athro yn fwy na digon i'ch paratoi chi ar gyfer gwneud gwaith sy'n ystyrlon, yn werth chweil ac yn broffidiol. Yn y diwedd, mae'n ymwneud â bod yn hapus, felly ymddiriedwch yn eich perfedd.