Membuat keputusan untuk meninggalkan profesion perguruan adalah sesuatu yang sukar. Tetapi membuat keputusan untuk meninggalkan jawatan mengajar pertengahan tahun adalah benar-benar menyayat hati. Sudah tentu ia bukan pilihan pertama sesiapa, tetapi lebih ramai guru berbanding sebelum ini telah mencapai tahap di mana mereka merasakan mereka tidak mempunyai pilihan lain.

Pandemik telah terbukti menjadi peristiwa kemuncak dalam perkembangan panjang peningkatan tekanan dalam pengajaran profesion. Penat, cemas dan terharu, guru bagi setiap jawatan menyenaraikan kesihatan fizikal, kesejahteraan mental dan emosi serta keperluan keluarga antara sebab utama mendorong mereka keluar. Kos telah menjadi terlalu tinggi. Jadi bagaimana untuk meneruskan?

Sebelum anda bergerak, lakukan penyelidikan anda

Periksa butiran khusus mengenai dasar negeri dan daerah anda. Baca kontrak anda dengan teliti untuk memahami tindakan yang sesuai untuk diambil dan kemungkinan akibat untuk keluar. Bercakap dengan wakil kesatuan anda. Ketahui cara guru lain telah berjaya meletak jawatan pada pertengahan tahun.

Mungkin terdapat alternatif

Sebelum anda diikat jamin, gunakan masa peribadi dan cuti sakit yang telah anda perolehi untuk menarik nafas panjang. Lihat kemungkinan untuk mengambil cuti. Banyak kebimbangan kesihatan fizikal dan mental adalah faktor kelayakan untuk cuti yang diluluskan daerah. Dan FMLA tersedia untuk pekerja yang perlu menjaga ahli keluarga. sekali lagi,setiap negeri dan daerah adalah berbeza, jadi hubungi wakil HR anda untuk meneroka kemungkinan. Sedikit masa dan jarak mungkin hanya tiket untuk menambah kekuatan anda dan memberi anda perspektif yang anda perlukan untuk bergerak ke hadapan.

Kemungkinan akibat

Jika anda telah menandatangani kontrak untuk mengajar untuk orang yang ditetapkan tahun akademik, meninggalkan pertengahan tahun boleh dianggap sebagai pelanggaran kontrak, dan secara teknikal, tindakan undang-undang boleh diambil. Lesen mengajar anda mungkin dibatalkan atau digantung. Mungkin terdapat penalti kewangan dan yuran yang ditanggung, seperti kos mencari pengganti. Ini adalah senario terburuk, dan kebanyakan daerah sekolah tidak suka melihat perkara ini berlaku. Tindakan terbaik anda ialah mencari jalan untuk dilepaskan secara rasmi daripada syarat kontrak anda.

Jika anda tidak boleh melakukannya

Membuat pilihan untuk meninggalkan jawatan mengajar pertengahan -tahun adalah keputusan yang sangat peribadi dan sangat sedikit yang mengambil mudah. Tetapi jika keadaan menjadi tidak tertanggung, inilah nasihat kami. Utamakan diri sendiri. Tiada pekerjaan yang berbaloi untuk mempertaruhkan kesihatan fizikal atau kesejahteraan mental anda atau memberi tekanan kepada keluarga anda hingga ke titik kehancurannya.

Kuncinya ialah meninggalkan dengan baik. Jadilah profesional, dan keluar seanggun mungkin. Pergi melalui saluran yang betul, dan letak jawatan dengan notis. (Anda mungkin diminta untuk kekal sehingga pengganti ditemui.) Jika anda ingin memastikan pintu dibukamengajar pada masa hadapan, cuba untuk tidak membakar jambatan. Hanya kerana jawatan ini tidak sesuai, tidak bermakna anda perlu menguasai seluruh kerjaya anda. Dan walaupun anda mungkin mempunyai beberapa penjelasan untuk dilakukan dalam temu duga anda yang seterusnya, meninggalkan jawatan pada pertengahan tahun tidak akan meletakkan tanda hitam kekal pada rekod anda.

Dan jika anda telah memutuskan untuk menuju ke arah yang berbeza , bagus untuk awak! Tidak pernah ada masa yang lebih baik untuk meneroka pilihan anda. Set kemahiran yang anda perolehi sebagai guru adalah lebih daripada mencukupi untuk menyediakan anda untuk melakukan kerja yang bermakna, bermanfaat dan menguntungkan. Akhirnya, ini semua tentang bahagia, jadi percayalah hati anda.