Jos olet opettaja, joka jättää ammattisi ja etsii uraa, joka tarjoaa sinulle enemmän joustavuutta, luovuutta ja itsenäisyyttä, tarvitset opettajien ansioluettelovinkkejä, joiden avulla voit erottua joukosta.

Älä pidä itseäsi "pelkkänä opettajana". Kokemuksesi ja taitosi sopivat moniin muihinkin tehtäviin kuin opetustyöhön. Kyse on vain siitä, miten esität ne ansioluettelossasi. Opettajilla on esimerkiksi työmoraali ja päättäväisyys, jotka voidaan siirtää moniin eri tehtäviin.

Seuraavassa on kolme ansioluettelovinkkiä, joiden avulla opettajista voi tehdä potentiaalisten työnantajien kannalta haluttavampia:

Ansioluettelovinkki opettajille #1: Suhteuta työnkuvaus kokemuksiisi.

Kun haet opettajaksi, mietit yleensä kokemustasi ja hahmotat sen ansioluettelossasi. Yleensä se näyttää suunnilleen tältä:

• Opetti kolmatta ja viidettä luokkaa ja toimi samalla johtoryhmän jäsenenä.
• Toiminut opetusvalmentajana
• Ohjasi piirin opettajia tehokkaissa opetuskäytännöissä
• Opettajaopiskelijoiden ohjaaminen valtakirjaprosessin aikana

Valitettavasti tämä kokemus ei välttämättä liity hakemaasi työhön. Rehellisesti sanottuna rekrytointi- ja rekrytointipäälliköillä ei välttämättä ole aavistustakaan siitä, mitä nämä kokemukset tarkoittavat. Sen sijaan etsi työnkuvauksesta elementtejä, jotka liittyvät kokemukseesi, ja listaa ne selittääksesi yhteyden.

Katsotaanpa tätä ed-teknisen alan työpaikan työnkuvaa:

• Kehittää uutta materiaalia, kuten kursseja, oppituntisuunnitelmia, haastavia ongelmia ja muita opetusresursseja henkilökohtaisia kursseja varten.
• Työskentelet opetussuunnitelmaryhmän johtajien, vanhempien opetussuunnitelmien kehittäjien ja muiden opetussuunnitelmien kehittäjien kanssa uuden materiaalin suunnittelussa.
• Tarkastele ja anna palautetta muiden tiimin jäsenten luomasta materiaalista ja sisällytä muiden antama palaute omaan materiaaliisi.

Miten kokemuksesi ja taitosi sopivat työnkuvaan? Ajattele asiaa ammatillisen suunnittelun ja oppituntien suunnittelusta saadun kokemuksen kannalta.

Vaihda sanamuotoa:

• Kehitti oppituntisuunnitelmia ja muita opetusresursseja henkilökohtaisia ja hybridikursseja varten.
• Työskenteli tiimin jäsenten kanssa osana ammatillista oppimisyhteisöä suunnitellakseen ja kehittääkseen uutta kurssimateriaalia, oppituntisuunnitelmia ja arviointeja.
• Tarkistin ja annoin palautetta muiden ryhmän jäsenten luomista oppitunneista ja arvioinneista ja sain palautetta materiaaleistani, jotta oppilaiden oppimista voitaisiin parantaa.

Tähän kuvaukseen upotetaan avainsanat, jotka on lueteltu työnkuvauksessa. Se liittyy myös työhön, jota teit opettajana. Muuta kokemuksiasi ansioluettelossasi jokaiseen työpaikkaan, jota haet työnhaussa. On tärkeää liittää kokemuksesi työnkuvauksessa lueteltuihin erityisvaatimuksiin. Tämä auttaa rekrytoivaa esimiestä näkemään yhteyden taitojesi ja työtehtävien välillä.työhön, johon he palkkaavat.

Ansioluettelovinkki opettajille #2: Ole tarkka numeroiden kanssa.

Ansioluettelosi on tilaisuus esitellä taitojasi tietojen ja numeroiden avulla. Kerro tarkkaan, mitä työtä olet tehnyt, ja kirjoita se niin, että se osoittaa, että pystyt lisäämään tuottavuutta.

Ansioluettelosi saattaa näyttää tällä hetkellä tältä:

• Ohjasi ja tuki koulun henkilökuntaa PBIS-järjestelmän täytäntöönpanoprosessin aikana.
• Tuettiin opettajia 21. vuosisadan taitojen sisällyttämisessä oppitunteihinsa.
• Luonut ja organisoinut interventio-ohjelman luokkien 3-5 osalta

Vaikka nämä kokemukset ovatkin merkittäviä, ne eivät kuitenkaan anna hyvää kuvaa rekrytoiville johtajille. Käytä siis tietoja ja numeroita tehdessäsi kokemuksestasi kiinnostavamman.

Kokeile jotain tällaista:

• Johti ja tuki koulun henkilökuntaa PBIS-järjestelmän (Positive Behavior Intervention and Supports) käyttöönotossa ja vähensi oppilaiden lähetteitä 37 prosentista 12 prosenttiin.
• PBIS-järjestelmän avulla toteutetun johtamisen ansiosta oppilaiden koulunkäyntiaste nousi vuosiluokilla 1 ja 2 67 prosentista 89 prosenttiin kolmen kuukauden kuluessa strukturoiduista interventioista.
• Tuettiin opettajia 21. vuosisadan taitojen sisällyttämisessä oppitunteihinsa ja autettiin 42 prosenttia opettajista nostamaan arviointipistemääränsä kolmesta neljään.
• Luonut ja organisoinut interventio-ohjelman luokille 3-5 ja lisännyt oppilaiden akateemista menestystä matematiikassa 43 prosentista 78 prosenttiin.

Tämäntyyppisten tietojen sisällyttäminen osoittaa rekrytoiville johtajille, että kova työsi ja taitosi ovat lisänneet tuottavuutta organisaatiossasi.

Ansioluettelovinkki opettajille #3: Ole tarkka saatekirjeessäsi.

Tee hakemuksestasi erottuva saatekirjeellä. Se on tilaisuutesi kertoa kokemuksistasi tarkemmin. Voit korostaa taitojesi merkitystä ja sitä, miten ne liittyvät haettavaan työpaikkaan.

Sen sijaan, että aloittaisit tyypillisellä ...

Hyväksy tämä kirje hakemuksena _:n virkaan _:lle. Olen innostunut opetussuunnittelusta, ja minulla on vahva perusta opetusvalmennuksesta sekä arviointisuunnittelusta ja -suuntauksista. Ymmärrän syvällisesti K-12-opetusta sekä arvioinnin yhdistämistä opetukseen tietojen tulkinnan avulla.

... ole rehellinen rekrytoivalle esimiehelle. Aloita jollakin tavalla, joka kertoo heille, että vaihdat roolia. Kokemuksesi voivat siirtyä uuteen tehtävään, vaikka ainoa kokemuksesi olisikin opettaminen.

Se voi kuulostaa jotakuinkin tältä:

Kirjoitan ilmaistakseni kiinnostukseni _:n tehtävään _:ssä. Kokeneena kasvattajana minulla on taidot ja valmiudet toimia erinomaisesti tässä tehtävässä.

Olen siirtymässä luokanopettajasta _-rooliin ja koen, että kykyni ja kokemukseni olisivat hyödyksi tiimillenne.

Nämä ovat joitakin niistä taidoista, joita voin tuoda yrityksellesi:

• Luettele taidot, jotka liittyvät työnkuvaan ja omiin taitoihisi.
• Tee yhteyksiä, lisää tietoja ja ole tarkka.
• Rajoita se kolmeen kohtaan ja käytä työnkuvauksen avainsanoja.

Tärkeintä on pitää mielessä, että älä anna periksi.

Siirtyminen pois opetustyöstä on vaikeaa, ja kilpailua on paljon, mutta yritykset ovat (työvoimapula, kuka tahansa?). Luo LinkedIn-profiili ja käytä samoja vinkkejä kokemuksesi esittelyyn. Aloita yhteydenpito rekrytoijiin, rekrytointipäälliköihin ja työntekijöihin yrityksissä, joissa haluat työskennellä.

Haluatko lisää tällaisia artikkeleita? Muista tilata uutiskirjeemme!

Jos tarvitset apua irtisanoutumiskirjeen laatimisessa, tutustu näihin 7 esimerkkiin irtisanoutumiskirjeestä.