Ако сте наставник што ја напушта професијата во потрага по кариера која може да ви даде поголема флексибилност, креативност и автономија, ќе ви требаат неколку совети за резимето за наставниците кои ќе ви помогнат да се издвоите од толпата.

Не мисли за себе како „само учител“. Вашите искуства и сет на вештини се усогласуваат со многу работни места надвор од наставата. Прашање е само како ќе го претставите во вашата биографија. На пример, наставниците имаат ниво на работна етика и одлучност што може да се претвори во многу различни улоги.

Еве три совети за резимето кои ќе ги направат наставниците попожелни за потенцијалните работодавци:

Совет за продолжување за наставниците #1: Поврзете го описот на работното место со вашите искуства

Кога аплицирате за наставни позиции, обично размислувате за вашето искуство и го опишувате во вашата биографија. Обично, изгледа вака:

• Се предава трето и петто одделение додека служел како член на Лидерскиот тим
• Служел како инструктивен тренер
• Водена област наставници во ефективни наставни практики
• Менторирани студенти-наставници преку процесот на акредитиви

За жал, ова искуство можеби нема да биде релевантно за работата за која аплицирате. Искрено, менаџерите за регрутирање и вработување можеби немаат поим што значат овие искуства. Наместо тоа, идентификувајте ги елементите во описот на работата што се однесуваат на вашето искуство и наведете ги за да ја објасните врската.

Ајде да ја објасниме врската.погледнете го овој опис на работното место за работно место во ed-tech:

• Развијте нов материјал вклучувајќи курсеви, планови за часови, предизвикувачки проблеми и други образовни ресурси за курсеви во лице
• Работете со Водачи на наставни програми, постари развивачи на наставни програми и други развивачи на наставни програми за да планираат нов материјал
• Прегледајте и давајте повратни информации за материјалот создаден од други членови на тимот и вклучете повратни информации од други во вашите материјали

Како може вашето искуство и вештини да одговараат на описот на работното место? Размислете за тоа во однос на вашето професионално планирање и искуство со план за часови.

Променете ја формулацијата:

• Развиени планови за часови и други образовни ресурси за лично и хибридни курсеви
• Работев со членовите на тимот, како дел од заедницата за професионално учење, за планирање и развивање на нов материјал за курсот, планови за часови и проценки
• Ревидираше и даде повратна информација за лекциите и проценките создадени од други членови на тимот и доби повратни информации за моите материјали со цел да се подобри учењето за учениците

Овој опис ги вметнува клучните зборови кои се наведени во описот на работното место. Тоа се однесува и на работата што сте ја направиле како учител. Променете ги вашите искуства во вашата биографија за секоја работа за која аплицирате при вашето барање работа. Важно е да ги поврзете вашите искуства со специфичните барања наведени во описот на работното место. Ова ќе помогне при вработувањетоменаџерот ја гледа врската помеѓу вашите вештини и работата за која се вработуваат.

Совет за резимеа за наставниците #2: Бидете конкретни со бројките

Вашата биографија е можност да ги покажете вашите вештини преку податоци и бројки. Бидете конкретни за работата што сте ја направиле и напишете ја на начин што ќе им покаже на менаџерите за вработување дека можете да ја зголемите продуктивноста.

Вашата биографија може да изгледа вака во моментов:

• Водеше и го поддржа училишниот персонал низ процесот на имплементација на PBIS
• Поддржани наставници во интегрирањето на вештините од 21 век во нивните лекции
• Креираа и организираа програма за интервенции од 3 до 5 одделение

Иако овие искуства се вредни за внимание, тие навистина не даваат слика за вработување менаџери. Затоа, користете податоци и бројки за да го направите вашето искуство попривлечно.

Обидете се вака:

• Воден и поддржан училишен персонал преку првата имплементација на Интервенција и поддршка за позитивно однесување ( PBIS) и намалени упатувања на студенти од 37% на 12%
• Преку лидерство со PBIS, посетеноста на учениците низ одделението 1 и 2 се зголеми од 67% на 89% во рок од три месеци од структурираните интервенции
• Ги поддржа наставниците во интегрирањето на вештините од 21-от век во нивните лекции и им помогна на 42% од наставниците да ги зголемат резултатите од евалуацијата од 3 на 4
• Креираа и организираа програма за интервенција од 3 до 5 одделение и ја зголемијаученикот академски достигнувања по математика од 43% владеење до 78% владеење

Вклучувајќи го овој тип податоци ќе им покажеме на менаџерите за вработување дека вашата напорна работа и вештини ја зголемиле продуктивноста во вашата организација.

Резиме Совет за наставниците бр. 3: Бидете конкретни во вашето мотивационо писмо

Направете ја вашата апликација да се истакне со мотивационо писмо. Ваша шанса е да бидете конкретни за вашите искуства. Можете да ја вратите релевантноста на вашите вештини и како тие се поврзани со работата за која аплицирате.

Наместо да започнете со типичните…

Ве молиме прифатете го ова писмо како пријава за работно место _ за _. Јас сум страствен за дизајн на настава и имам силна основа во дизајнот и трендовите за обука и оценување на наставата. Имам длабоко разбирање за образованието К-12, како и поврзување на оценувањето со наставата преку толкување на податоците.

… биди искрен со менаџерот за вработување. Започнете со нешто што ќе им даде до знаење дека ги менувате улогите. Вашите искуства може да се преведат на новата улога иако единственото искуство ви е предавањето.

Може да звучи вака:

Пишувам за да изразам интерес за позицијата на _ за _. Како искусен воспитувач, имам вештини и склоност да се истакнам во оваа улога.

Ја правам промената од наставник во училница во улога во _ и ги чувствувам моите способности и искустваби бил предност за вашиот тим.

Ова се некои од вештините што можам да ги донесам во вашата компанија:

• Наведете вештини кои се однесуваат на описот на работното место и вашите вештини.
• Направете врски, додавајте податоци и бидете конкретни.
• Ограничете го на три точки и користете ги клучните зборови од описот на работното место.

Најважното нешто што треба да се има на ум е да не се откажувате.

Транзицијата надвор од наставата е тешко и таму има голема конкуренција таму, но компаниите вработуваат (недостиг на работна сила, некој?). Направете профил на LinkedIn и користете ги истите совети за да го покажете вашето искуство. Започнете да се поврзувате со работодавци, менаџери за вработување и вработени во компаниите во кои сакате да работите.

Сакате уште вакви написи? Бидете сигурни да се претплатите на нашите билтени!

Ако ви треба помош со вашето писмо за оставка, проверете ги овие 7 примери за писма за оставка.