Se é um professor que está a abandonar a profissão em busca de uma carreira que lhe possa dar mais flexibilidade, criatividade e autonomia, vai precisar de algumas dicas de currículos para professores que o ajudem a destacar-se da multidão.

Não se considere "apenas um professor". As suas experiências e competências são compatíveis com muitos empregos fora do ensino. É apenas uma questão de como as apresenta no seu currículo. Por exemplo, os professores têm um nível de ética de trabalho e determinação que se pode traduzir em muitas funções diferentes.

Eis três sugestões de currículos para tornar os professores mais apetecíveis para os potenciais empregadores:

Sugestão de currículo para professores #1: Relacione a descrição do emprego com as suas experiências

Quando se candidata a um lugar de professor, normalmente pensa na sua experiência e descreve-a no seu currículo. Normalmente, é mais ou menos assim:

• Leccionou o terceiro e o quinto ano de escolaridade e foi membro da Equipa de Liderança
• Trabalhou como treinador instrucional
• Orientou os professores do distrito em práticas de ensino eficazes
• Orientou professores estudantes no processo de obtenção de credenciais

Infelizmente, esta experiência pode não ser relevante para o emprego a que se está a candidatar. Honestamente, os gestores de recrutamento e contratação podem não fazer ideia do que estas experiências significam. Em vez disso, identifique elementos na descrição do emprego que se relacionem com a sua experiência e enumere-os para explicar a ligação.

Vejamos a descrição de um posto de trabalho no domínio das tecnologias da educação:

• Desenvolver novos materiais, incluindo cursos, planos de aulas, problemas difíceis e outros recursos educativos para cursos presenciais
• Trabalhar com os chefes das equipas curriculares, os programadores curriculares seniores e outros programadores curriculares para planear novos materiais
• Rever e dar feedback sobre o material criado por outros membros da equipa e incorporar o feedback dos outros nos seus materiais

Como é que a sua experiência e competências se enquadram na descrição do cargo? Pense nisso em termos da sua experiência profissional de planeamento e plano de aulas.

Altere a sua redacção:

• Desenvolveu planos de aulas e outros recursos educativos para cursos presenciais e híbridos
• Trabalhou com membros da equipa, como parte de uma Comunidade de Aprendizagem Profissional, para planear e desenvolver novos materiais de curso, planos de aula e avaliações
• Reviu e deu feedback sobre as aulas e avaliações criadas por outros membros da equipa e recebeu feedback sobre os meus materiais, a fim de melhorar a aprendizagem dos alunos

Esta descrição incorpora as palavras-chave que estão listadas na descrição do emprego. Também se relaciona com o trabalho que fez como professor. Altere as suas experiências no seu currículo para cada emprego a que se candidata na sua procura de emprego. É importante relacionar as suas experiências com os requisitos específicos listados na descrição do emprego. Isto ajudará o gestor de contratação a ver a ligação entre as suas competências e oemprego para o qual estão a contratar.

Sugestão de currículo para professores #2: Seja específico com os números

O seu currículo é uma oportunidade para mostrar as suas competências através de dados e números. Seja específico sobre o trabalho que realizou e escreva-o de forma a mostrar aos gestores de contratação que pode aumentar a produtividade.

O seu currículo pode ter este aspecto neste momento:

• Liderou e apoiou o pessoal da escola no processo de implementação do PBIS
• Apoio aos professores na integração das competências do século XXI nas suas aulas
• Criou e organizou um programa de intervenção nos graus 3 a 5

Embora estas experiências sejam dignas de nota, não são suficientes para dar uma imagem clara aos responsáveis pela contratação. Por isso, utilize dados e números para tornar a sua experiência mais convincente.

Tente algo do género:

• Liderou e apoiou o pessoal da escola através da primeira implementação de sempre de Intervenção e Apoios Comportamentais Positivos (PBIS), e diminuiu as referências de alunos de 37% para 12%
• Através da liderança com o PBIS, a assiduidade dos alunos dos 1º e 2º anos aumentou de 67% para 89% em três meses de intervenções estruturadas
• Apoiou os professores na integração de competências do século XXI nas suas aulas e ajudou 42% dos professores a aumentar as suas classificações de avaliação de 3 para 4
• Criou e organizou um programa de intervenção nos graus 3 a 5 e aumentou o desempenho académico dos alunos em matemática de 43% de proficiência para 78% de proficiência

A inclusão deste tipo de dados mostrará aos gestores de contratação que o seu trabalho árduo e as suas competências aumentaram a produtividade na sua organização.

Sugestão de currículo para professores #3: Seja específico na sua carta de apresentação

A carta de apresentação é a oportunidade de ser específico em relação às suas experiências e de realçar a relevância das suas competências e a sua relação com o emprego a que se candidata.

Em vez de começar com o típico ...

Esta carta constitui uma candidatura ao cargo de _ para _. Sou um apaixonado pela concepção pedagógica e tenho uma base sólida em formação pedagógica e concepção e tendências de avaliação. Tenho um conhecimento profundo do ensino básico e secundário, bem como da ligação da avaliação à instrução através da interpretação de dados.

... seja honesto com o responsável pela contratação. Comece com algo que lhe permita saber que está a mudar de função. As suas experiências podem ser aplicadas à nova função, mesmo que a sua única experiência seja o ensino.

Pode soar mais ou menos assim:

Estou a escrever para manifestar o meu interesse na posição de _ para _. Como educador experiente, tenho as competências e a disposição para me destacar nesta função.

Estou a fazer a mudança de professor de sala de aula para uma função em _ e sinto que as minhas capacidades e experiências seriam uma mais-valia para a vossa equipa.

Estas são algumas das competências que posso trazer para a vossa empresa:

• Enumere as competências relacionadas com a descrição do posto de trabalho e as suas competências.
• Estabeleça ligações, adicione dados e seja específico.
• Limite-se a três pontos e utilize as palavras-chave da descrição do posto de trabalho.

A coisa mais importante a ter em mente é não desistir.

A transição para o ensino é difícil e existe muita concorrência, mas as empresas são Crie um perfil no LinkedIn e utilize estas mesmas dicas para mostrar a sua experiência. Comece a estabelecer contactos com recrutadores, gestores de contratação e funcionários das empresas onde quer trabalhar.

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