As onderwysers heg ons groot waarde daaraan om ons studente gelyk en regverdig te behandel. Ons streef daarna om klaskamers te skep waar kinders veilig, gesien en gesoek voel. Met dit in gedagte, kan dit skrikwekkend wees om gevra te word om ons onderbewuste vooroordele te ondersoek. Toe ek die eerste keer implisiete vooroordeeltoetse geneem het, was ek senuweeagtig oor die resultate. Sou hulle lelike aspekte van myself openbaar waarvan ek nie eers bewus was nie? Dit is nooit gemaklik om te ondersoek aan watter stereotipes of vooroordele ons kan vashou nie, maar deel van groei as 'n individu is om juis dit te doen. Deur die ongemak te aanvaar om ons eie vooroordele te ondersoek, het ons niks om te verloor nie, maar potensieel skadelike oortuigings. En deur dit te doen, gaan ons voort met die reis om die eerlike, selfbewuste onderwysers te word wat ons studente nodig het en verdien.

Wat is implisiete vooroordele?

Implisiete vooroordele is onbewuste houdings en stereotipes wat in ons skole, ons geregtigheid en gesondheidsorgstelsels en in ons daaglikse lewens kan manifesteer.

Implisiete vooroordele is nie noodwendig skadelik of sleg nie. Ons word elke sekonde van ons wakker lewe met inligting oorrompel. Die brein se werk is om sin te maak van dit alles. Maar ons is eintlik net bewustelik bewus van 'n baie klein stukkie van daardie inligting. Die res daarvan gaan egter nie weg nie. Die brein sorteer dit alles in patrone en groeperings wat sin maak op grond van ons vorige ervarings. Maar dit word alles onbewustelik gedoen. As gevolg hiervan,ons reageer soms op situasies nie omdat ons dit bewustelik kies nie, maar eerder as gevolg van onderbewuste patrone wat ons brein vir ons geskep het.

Hoekom kan implisiete vooroordele skadelik wees?

Opnames dui daarop dat openlik rassistiese opinies is aan 'n bestendige afname. Byvoorbeeld, in 1960 het meer as 50 persent van die wit Amerikaners wat ondervra is, gesê hulle sal verhuis as 'n Swart gesin langsaan intrek. In 2021 was dié getal 6 persent. As dit die einde van die storie was, sou dit wonderlik wees, maar voorbeelde van rassistiese, seksistiese en ander bevooroordeelde gedrag en houdings duur voort.

Werksoekers met kenmerkende Swart name ontvang steeds aansienlik minder onderhoudversoeke as hul wit genoemde eweknieë. En wanneer mans en vroue albei dieselfde hoeveelheid pyn aan mediese personeel uitspreek (d.w.s. dokters, verpleegsters, ens.), is mediese personeel baie meer geneig om die vrou se pyn te verminder as die man s'n.

Implisiete vooroordeel is 'n moontlike antwoord op die vraag waarom voorvalle soos hierdie voortduur. Alhoewel ons ten volle glo dat ons nie negatiewe sienings teenoor enige spesifieke groep mense koester nie, kan ons onderbewuste vooroordele veroorsaak dat ons op negatiewe maniere optree waarvan ons nie eers ten volle bewus is nie.

As hulle' re onderbewuste, hoe openbaar implisiete vooroordeeltoetse vooroordele?

Die toetse wys toetsnemers 'n reeks woorde of beelde en meet hoe vinnig elke persoon verbindings maaktussen hulle. Die hipotese is dat mense vinniger parings maak wanneer hul onderbewuste oortuigings die twee items verbind. So, byvoorbeeld, iemand met 'n implisiete vooroordeel teenoor mans in hoë-krag posisies sal meer geneig wees om 'n foto van 'n man in 'n pak met die woord "CEO" te koppel as wat hulle dalk sou wees as die foto van 'n vrou in 'n rok was. .

Wat sal my implisiete vooroordeeltoetsresultate vir my wys?

Die navorsers wat die Implisiete Assosiasietoets (IAD) geskep het, verduidelik vinnig dat die toetsuitslae nie iemand openlik rassisties of seksisties sal identifiseer nie . In plaas daarvan kan hulle geringe voorkeure openbaar wat 'n persoon onbewustelik kan hê. So, byvoorbeeld, kan 'n resultaat sê dat 'n persoon 'n "effense voorkeur vir wit gesigte bo Swart gesigte" getoon het.

Is daar nie 'n kontroversie oor die doeltreffendheid van implisiete vooroordeeltoetse nie?

Daar is. Project Implicit, die 501(c)(3) nie-winsgewende organisasie, en internasionale samewerking van navorsers wat die IAT-resultate versamel en bestudeer, was vooraf oor die toetse se beperkings. Die resultate openbaar byvoorbeeld nie hoe 'n persoon in enige gegewe situasie sal optree nie. Hulle bewys ook nie afdoende dat 'n onderbewuste vooroordeel bestaan ​​nie. Dit, meen baie kritici, bewys dat die toetse ongeldig is.

IAT-navorsers voel egter dat daar voordelige aspekte is om potensiële vooroordele uit te vind en die vermoë om “gemiddeld te voorspeluitkomste oor groter entiteite soos provinsies, stede of state.”

Hoe neem ek 'n implisiete assosiasietoets?

Jy kan skakels vind na meer 15 IAT'e op die Project Insight-webwerf. Die toetse verskaf insig oor 'n verskeidenheid onderwerpe: ras, godsdiens, geslag, gestremdheid en gewig is maar 'n paar voorbeelde.

Wat het my resultate met my onderrig te doen?

As onderwysers is die impak wat ons op ons studente het, monumentaal en langdurig. Ons moet almal daartoe verbind wees om onsself op te voed oor enige moontlike implisiete vooroordele wat ons mag besit sonder om dit te weet. Dit gesê, die beste reaksie is om jou resultate as 'n beginpunt te gebruik. Het hulle 'n onderbewustelike vooroordeel aangedui wat jou verras het? Dink daaraan as 'n venster na 'n gebied of 'n kultuur waaroor jy meer kan leer. Het jou resultate bevestig dat jy glad nie onderbewuste vooroordele het nie? Kyk dalk na hoe implisiete vooroordele in skoolomgewings kan manifesteer. Baie opvoedkundige navorsers koppel implisiete vooroordele aan die verskille in dissiplinêre uitkomste vir studente op grond van hul ras. Herstellende Geregtigheidspraktyke is maar een manier waarop skole probeer om hierdie probleme te erken en te hanteer. Gewapen met hierdie nuwe kennis, kan jy begin om ander oor die onderwerp op te voed.

Wil jy nog meer oor hierdie onderwerp leer? Kyk na die volgende boeke:

• Bevooroordeeld: ontbloot die verborgeVooroordeel wat vorm wat ons sien, dink en doen
• Blindkol: verborge vooroordele van goeie mense

(Net 'n kennismaking, WeAreTeachers kry dalk 'n aandeel uit die verkope van enige van hierdie boeke. Ons beveel net items aan waarvan ons span hou!)

Hoe voel jy oor Implisiete Assosiasietoetse? Kom laat weet ons op die WeAreTeachers HELPLINE-groep op Facebook.