Come insegnanti, attribuiamo grande valore al trattamento equo e solidale dei nostri studenti. Ci sforziamo di creare classi in cui i ragazzi si sentano al sicuro, osservati e desiderati. Tenendo conto di ciò, può essere spaventoso che ci venga chiesto di esaminare i nostri pregiudizi inconsci. Quando mi sono sottoposta per la prima volta ai test sui pregiudizi impliciti, ero nervosa per i risultati. Avrebbero rivelato aspetti negativi di me stessa di cui non ero nemmeno consapevole? Non è maiNon è comodo esaminare gli stereotipi o i pregiudizi di cui siamo portatori, ma una parte della crescita come individuo consiste proprio in questo. Accettando il disagio di esaminare i nostri pregiudizi, non abbiamo nulla da perdere se non le convinzioni potenzialmente dannose. E così facendo, continuiamo il viaggio verso la trasformazione in insegnanti onesti e consapevoli di sé di cui i nostri studenti hanno bisogno e che meritano.

Cosa sono i pregiudizi impliciti?

I pregiudizi impliciti sono atteggiamenti e stereotipi inconsci che possono manifestarsi nelle scuole, nei sistemi giudiziari e sanitari e nella vita quotidiana.

I pregiudizi impliciti non sono necessariamente dannosi o cattivi. Ogni secondo della nostra vita di veglia siamo tempestati di informazioni. Il cervello ha il compito di dare un senso a tutto questo. Ma in realtà siamo consapevoli solo di una piccolissima parte di queste informazioni. Il resto, però, non scompare. Il cervello ordina tutto in schemi e raggruppamenti che hanno un senso in base alle nostre esperienze precedenti. Ma questo èPer questo motivo, a volte rispondiamo alle situazioni non perché lo scegliamo consapevolmente, ma piuttosto in base a schemi subconsci che il nostro cervello ha creato per noi.

Perché i pregiudizi impliciti possono essere dannosi?

I sondaggi indicano che le opinioni apertamente razziste sono in costante declino. Per esempio, nel 1960 oltre il 50% degli americani bianchi intervistati dichiarava che si sarebbe trasferito se una famiglia nera si fosse trasferita nella casa accanto. Nel 2021 questo numero era del 6%. Se questa fosse la fine della storia, sarebbe meraviglioso, ma gli esempi di comportamenti e atteggiamenti razzisti, sessisti e con altri pregiudizi persistono.

Le persone in cerca di lavoro con nomi distintamente neri continuano a ricevere un numero significativamente inferiore di richieste di colloquio rispetto alle loro controparti bianche. E quando uomini e donne esprimono la stessa quantità di dolore al personale medico (cioè medici, infermieri, ecc.), è molto più probabile che il personale medico minimizzi il dolore della donna rispetto a quello dell'uomo.

I pregiudizi impliciti sono una possibile risposta alla domanda sul perché incidenti come questi continuino: anche se siamo pienamente convinti di non nutrire opinioni negative nei confronti di un particolare gruppo di persone, i nostri pregiudizi subconsci potrebbero farci agire in modi negativi di cui non siamo nemmeno pienamente consapevoli.

Se sono inconsci, come fanno i test sui pregiudizi impliciti a rivelarli?

I test mostrano ai partecipanti una serie di parole o immagini e misurano la velocità con cui ciascuno fa collegamenti tra di esse. L'ipotesi è che le persone facciano abbinamenti più rapidi quando le loro convinzioni inconsce collegano i due elementi. Così, ad esempio, una persona con un pregiudizio implicito verso i maschi in posizioni di potere sarà più propensa a collegare la fotografia di un uomo in giacca e cravatta con la parola "CEO" rispetto apotrebbero se la foto fosse di una donna vestita.

Cosa mi mostreranno i risultati del test sui pregiudizi impliciti?

I ricercatori che hanno creato il test di associazione implicita (IAD) spiegano subito che i risultati del test non identificano una persona apertamente razzista o sessista, ma possono rivelare lievi preferenze che una persona può avere a livello inconscio. Così, ad esempio, un risultato potrebbe affermare che una persona mostra una "leggera preferenza per i volti bianchi rispetto a quelli neri".

Non c'è una controversia sull'efficacia dei test sui pregiudizi impliciti?

Il Project Implicit, l'organizzazione no-profit 501(c)(3), e la collaborazione internazionale di ricercatori che raccolgono e studiano i risultati dello IAT sono stati chiari sui limiti dei test. Per esempio, i risultati non rivelano come una persona si comporterà in una determinata situazione, né dimostrano in modo definitivo l'esistenza di un pregiudizio subconscio. Questo, secondo molti critici, prova che i test sononon valido.

I ricercatori dello IAT, tuttavia, ritengono che la scoperta di potenziali distorsioni e la capacità di "prevedere i risultati medi di entità più grandi, come contee, città o Stati, siano aspetti positivi".

Come si esegue un test di associazione implicita?

Sul sito web del Project Insight sono disponibili i link a oltre 15 IAT, che forniscono informazioni su diversi argomenti: razza, religione, genere, disabilità e peso sono solo alcuni esempi.

Cosa c'entrano i miei risultati con il mio insegnamento?

Come insegnanti, l'impatto che abbiamo sui nostri studenti è monumentale e duraturo. Dovremmo tutti impegnarci a educare noi stessi su ogni potenziale pregiudizio implicito che potremmo possedere senza saperlo. Detto questo, la reazione migliore è quella di usare i risultati come punto di partenza. Hanno indicato un pregiudizio inconscio che vi ha sorpreso? Considerateli come una finestra su un'area o su una cultura che poteteI risultati confermano che non si hanno pregiudizi inconsci? Forse è il caso di approfondire come i pregiudizi impliciti possano manifestarsi in ambito scolastico. Molti ricercatori in campo educativo collegano i pregiudizi impliciti alle disparità nei risultati disciplinari degli studenti in base alla loro razza. Le pratiche di giustizia riparativa sono solo uno dei modi in cui le scuole cercano di riconoscere e affrontare questi problemi.Armati di queste nuove conoscenze, potete iniziare a educare gli altri sull'argomento.

Per saperne di più su questo argomento, consultate i seguenti libri:

• Biased: Scoprire i pregiudizi nascosti che modellano ciò che vediamo, pensiamo e facciamo
• Blindspot: i pregiudizi nascosti delle persone buone

(Solo per avvisare che WeAreTeachers potrebbe incassare una quota dalle vendite di uno di questi libri. Raccomandiamo solo articoli che il nostro team ama).

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