Como professores, damos grande valor ao facto de tratarmos os nossos alunos de forma igual e justa. Esforçamo-nos por criar salas de aula onde as crianças se sintam seguras, vistas e desejadas. Com isso em mente, pode ser assustador sermos solicitados a examinar os nossos preconceitos subconscientes. Quando fiz os testes de preconceitos implícitos pela primeira vez, estava nervosa com os resultados. Será que iriam revelar aspectos feios de mim própria de que eu nem sequer tinha consciência? Nunca éAo aceitar o desconforto de examinar os nossos próprios preconceitos, não temos nada a perder a não ser crenças potencialmente prejudiciais. E, ao fazê-lo, continuamos a jornada para nos tornarmos os professores honestos e autoconscientes que os nossos alunos precisam e merecem.

O que são preconceitos implícitos?

Os preconceitos implícitos são atitudes e estereótipos inconscientes que se podem manifestar nas nossas escolas, nos nossos sistemas de justiça e de saúde e na nossa vida quotidiana.

Os preconceitos implícitos não são necessariamente nocivos ou maus. Somos bombardeados com informação a cada segundo da nossa vida. A função do cérebro é dar sentido a tudo isso. Mas, na verdade, só estamos conscientes de uma ínfima parte dessa informação. No entanto, o resto não desaparece. O cérebro classifica tudo em padrões e agrupamentos que fazem sentido com base nas nossas experiências anteriores. Mas isto éPor isso, por vezes, reagimos às situações não porque escolhemos conscientemente fazê-lo, mas sim devido a padrões subconscientes que o nosso cérebro criou para nós.

Porque é que os preconceitos implícitos podem ser prejudiciais?

As sondagens indicam que as opiniões abertamente racistas estão em declínio constante. Por exemplo, em 1960, mais de 50% dos americanos brancos inquiridos declararam que se mudariam se uma família negra se mudasse para a casa ao lado. Em 2021, esse número era de 6%. Se isto fosse o fim da história, seria maravilhoso, mas os exemplos de comportamentos e atitudes racistas, sexistas e outros preconceitos persistem.

Os candidatos a emprego com nomes negros continuam a receber muito menos pedidos de entrevista do que os seus homólogos brancos. E quando homens e mulheres expressam a mesma quantidade de dor ao pessoal médico (isto é, médicos, enfermeiros, etc.), o pessoal médico tem muito mais probabilidades de minimizar a dor da mulher do que a do homem.

Os preconceitos implícitos são uma possível resposta à questão de saber por que razão continuam a ocorrer incidentes como estes. Embora possamos acreditar plenamente que não temos opiniões negativas em relação a um determinado grupo de pessoas, os nossos preconceitos subconscientes podem estar a levar-nos a agir de formas negativas de que nem sequer temos plena consciência.

Se são subconscientes, como é que os testes de preconceito implícito revelam os preconceitos?

A hipótese é que as pessoas fazem emparelhamentos mais rápidos quando as suas crenças subconscientes ligam os dois itens. Assim, por exemplo, alguém com um preconceito implícito em relação a homens em posições de alto poder teria mais probabilidades de ligar uma fotografia de um homem de fato à palavra "CEO" do quetalvez o fizessem se a fotografia fosse de uma mulher de vestido.

O que é que os resultados do meu teste de preconceito implícito me vão mostrar?

Os investigadores que criaram o Teste de Associação Implícita (IAD) explicam rapidamente que os resultados do teste não identificam uma pessoa abertamente racista ou sexista. Em vez disso, podem revelar ligeiras preferências que uma pessoa possa ter subconscientemente. Assim, por exemplo, um resultado pode indicar que uma pessoa demonstrou uma "ligeira preferência por caras brancas em relação a caras negras".

Não há alguma controvérsia sobre a eficácia dos testes de preconceito implícito?

O Projecto Implicit, a organização sem fins lucrativos 501(c)(3), e a colaboração internacional de investigadores que recolhem e estudam os resultados do IAT têm sido francos quanto às limitações dos testes. Por exemplo, os resultados não revelam como uma pessoa irá agir numa determinada situação, nem provam de forma conclusiva que existe um preconceito subconsciente. Isto, segundo muitos críticos, prova que os testes sãoinválido.

No entanto, os investigadores do IAT consideram que a descoberta de potenciais enviesamentos e a capacidade de "prever resultados médios em entidades maiores, como condados, cidades ou estados, são aspectos benéficos".

Como é que se faz um teste de associação implícita?

Pode encontrar ligações para mais de 15 IATs no sítio Web do Project Insight. Os testes fornecem informações sobre uma variedade de tópicos: raça, religião, sexo, deficiência e peso são apenas alguns exemplos.

O que é que os meus resultados têm a ver com o meu ensino?

Como professores, o impacto que temos nos nossos alunos é monumental e duradouro. Todos nós devemos estar empenhados em educar-nos sobre quaisquer potenciais preconceitos implícitos que possamos possuir sem o saber. Dito isto, a melhor reacção é utilizar os seus resultados como ponto de partida. Indicaram um preconceito subconsciente que o surpreendeu? Pense nisso como uma janela para uma área ou uma cultura que podeOs seus resultados confirmaram que não tem quaisquer preconceitos subconscientes? Talvez possa investigar a forma como os preconceitos implícitos se podem manifestar em contextos escolares. Muitos investigadores no domínio da educação associam os preconceitos implícitos às disparidades nos resultados disciplinares dos alunos com base na sua raça. As práticas de Justiça Restaurativa são apenas uma forma de as escolas tentarem reconhecer e lidar com estes problemas.Com este novo conhecimento, pode começar a educar os outros sobre o assunto.

Se quiser saber ainda mais sobre este tema, consulte os seguintes livros:

• Biased: Uncovering the Hidden Prejudice That Shapes What We See, Think, and Do
• Blindspot: Preconceitos ocultos das pessoas boas

(Só para avisar, o WeAreTeachers poderá receber uma parte das vendas de qualquer um destes livros. Só recomendamos artigos que a nossa equipa adora!)

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