El tema de los permisos parentales y familiares ha sido noticia en las últimas semanas debido a las presiones del Presidente Biden para crear una norma nacional sobre permisos familiares y por enfermedad retribuidos. Y una reciente campaña en las redes sociales para #showusyourleave puso de manifiesto la pésima situación de los permisos familiares en Estados Unidos. Nueve estados y el Distrito de Columbia obligan a conceder algún tipo de permiso parental retribuido, peroLas leyes federales sólo garantizan a los nuevos padres seis semanas de permiso no retribuido. No todos los trabajadores cumplen los requisitos, y teníamos curiosidad por saber qué significa eso. profesor Hemos realizado una encuesta informal en las redes sociales, y los resultados son, como mínimo, desalentadores. De los más de 600 corresponsales, el 60 por ciento declaró que no disfrutaba de vacaciones, aparte de los días por enfermedad o los días personales acumulados. El 30 por ciento disfrutaba de entre 6 y 12 semanas de vacaciones, aunque la mayor parte de ellas no eran remuneradas. Y los pocos afortunados restantes (casi todos internacionales) disfrutaban de más de 12 semanas de vacaciones.

He aquí una muestra de los permisos parentales de los profesores en los distintos Estados.

Alabama

"Tenemos que tener las bajas ahorradas para cobrar".

"12 semanas sin cobrar. Tenía un seguro de invalidez que podía utilizar durante 6 semanas" -Florence

"Jajajajaja".

Arizona

"Cero. Tuve que utilizar todos mis días por enfermedad/personales para seguir en nómina." -Tucson

"2 semanas" -Centennial Park

Arkansas

"Cero".

California

"Cero".

"No hay permiso parental. Sólo 5 días por enfermedad al año escolar" -San Diego

"6 semanas" -Palm Springs

"Recibí el 60% de mi salario durante 2 semanas y el 55% durante 8 semanas" -Los Ángeles

"5 semanas de incapacidad" -San Diego

Colorado

"6 semanas para parto natural, 8 semanas para cesárea" -Thornton

Delaware

"12 semanas" -Dover

Florida

"Ninguna" -Ft. Lauderdale

"Ninguno" -Columbia County

"Cero permisos retribuidos" -Jackson

Georgia

"Ninguna. Tienes que utilizar la baja por enfermedad" -Atlanta

"Ninguno." -Waynesboro

Hawai

"40 días. 20 por excedencia familiar + 20 por enfermedad" -Maui

Idaho

"4 semanas pagadas." -Twin Falls

Illinois

"Ninguno" -Bloomington

"Cero días". -Plainfield

Indiana

"Ninguna para padres de acogida/adoptivos" -Muncie

"6 semanas".

Iowa

"Ninguno" -Des Moines

"6 semanas" -Des Moines

Kentucky

"Cero. Creo que tenemos que usar los días de enfermedad todo el tiempo".

Luisiana

"Ninguna" -Baton Rouge

Maryland

"No hay permiso parental retribuido" -Condado de Montgomery

"2 semanas."

Massachusetts

"Cero. ¿Existe el permiso parental retribuido en el mundo de la educación?" -Boston

Michigan

"6 semanas de permiso retribuido" -Auburn Hills

Minnesota

"Ninguna; sólo mi baja por enfermedad pagada".

"10 días".

Missouri

"Cero días fuera de la baja por enfermedad normal" -Springfield

"6 semanas" -St. Louis

"8 semanas" -Kansas City

Nebraska

"Ninguno." -Ansley

Nevada

"8 semanas CCSD." -Las Vegas

Nuevo Hampshire

"6 semanas para parto natural, 8 semanas para cesárea" -Hollis

Nueva Jersey

"6 semanas de maternidad y luego 12 semanas de FMLA" -East Orange

Nueva York

"8 semanas de mis días de baja (cesárea)" -Galway

"8 semanas" -NYC

"12 semanas al 65% del salario" -Rochester

Carolina del Norte

"Tiempo cero. Todo el tiempo que se tomaba era no remunerado al margen de los días por enfermedad" -Condado de Oslow

Dakota del Norte

"Cero días. Tenemos que utilizar todos nuestros días de baja por enfermedad y luego sin cobrar por lo demás".

Ohio

"Ninguno, tenemos que usar nuestros días de enfermedad".

"6 semanas pagadas y 6 semanas no pagadas" -Parma

"Cero" -Cincinnati

Oregón

"Cero semanas".

"Cero. Tuve que usar la incapacidad a corto plazo".

Pensilvania

"Los días de enfermedad/personales que tengas guardados" -Harrisburg

"Ninguna" -Filadelfia

"6 semanas" -Pittsburg

Carolina del Sur

"Cero horas" -Columbia

"Sólo días de enfermedad." -Myrtle Beach

Dakota del Sur

"Voy a cobrar porque tengo suficientes días de baja acumulados" -Sioux Falls

Texas

"Ninguna" -Colleyville

"Cero" -Houston

"Cero" -San Antonio

"¿Qué es eso? Pagamos nuestra propia incapacidad y luego cobramos de ella" -South Central Texas

"6 semanas" -Corpus Christi

Utah

"Ninguno" - Condado de Davis

"No me pagaron. Era FMLA sin sueldo. Aún así me esperaban para planificar y calificar sin sueldo".

Vermont

"Usé mi tiempo de enfermedad, de lo contrario no se pagaría." -Sutton

Virginia

"Sólo nos dan los días de baja por enfermedad y los días personales, luego tenemos que acogernos a la FMLA" -Alexandria

Washington

"Cero" -Seattle

"12 semanas no remuneradas. En mi estado no se exige remuneración" -Spokane

Wisconsin

"Ninguno" -West Allis

"12 semanas sin sueldo FMLA. Tomé unos días enfermos para cubrir un pequeño coste".

Wyoming

"15 días".

Internacional

Nuestros amigos de fuera de Estados Unidos suelen disfrutar de más tiempo libre por permiso parental, lo cual no nos sorprende.

"13 semanas" -Escocia

"16 semanas" -España

"16 semanas" -Tarragona, Cataluña

"26 semanas" -Nueva Zelanda

"10 meses" -Finlandia

"50 semanas, casi el 100% para la primera mitad y el 55% para el resto" -Quebec, Canadá

"12 meses" -Canadá

"12 meses" -Australia

"1 año" -Melbourne, Victoria

"18 meses" -Ontario, Canadá

"2 años" -Rumanía