Chủ đề về nghỉ phép dành cho cha mẹ và gia đình đã trở thành tiêu đề trong vài tuần qua khi Tổng thống Biden thúc đẩy tạo ra một tiêu chuẩn quốc gia về nghỉ phép vì gia đình và ốm đau có hưởng lương. Và một chiến dịch truyền thông xã hội gần đây cho #showusyourleave đã cho thấy tình trạng ảm đạm của việc nghỉ phép gia đình ở Hoa Kỳ. Chín tiểu bang và Quận Columbia quy định một số mức độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ, nhưng luật liên bang chỉ đảm bảo cho các bậc cha mẹ mới được nghỉ không lương sáu tuần. Không phải tất cả người lao động đều đủ điều kiện và chúng tôi tò mò: chế độ nghỉ phép chăm con của giáo viên trông như thế nào? Chúng tôi đã thực hiện một cuộc thăm dò không chính thức trên mạng xã hội và kết quả thật đáng buồn. Trong số hơn 600 phóng viên, 60% cho biết họ không có thời gian nghỉ ngoài những ngày ốm đau hoặc cá nhân đã tích lũy. 30% được nghỉ từ 6-12 tuần, mặc dù phần lớn trong số đó không được trả lương. Và một số ít may mắn còn lại (hầu hết tất cả là người nước ngoài) được nghỉ hơn 12 tuần.

Dưới đây là ví dụ về thời gian nghỉ phép của giáo viên ở các bang khác nhau.

Alabama

“Chúng tôi phải tiết kiệm thời gian nghỉ ốm để được trả lương.”

“12 tuần không được trả lương. Tôi có bảo hiểm khuyết tật mà tôi có thể sử dụng trong 6 tuần.” —Florence

“Hahahahaha.”

Arizona

“Zero. Tôi đã phải sử dụng tất cả những ngày nghỉ ốm/việc riêng của mình để tiếp tục được trả lương.” —Tucson

“2 tuần.” —Công viên Centennial

Arkansas

“Không.”

California

“Không.”

“Khôngnghỉ phép của cha mẹ. Chỉ 5 ngày nghỉ ốm trong một năm học.” —San Diego

“6 tuần.” —Palm Springs

“Tôi nhận được 60% tiền lương trong 2 tuần và 55% trong 8 tuần.” —Los Angeles

“5 tuần khuyết tật.” —San Diego

Colorado

“6 tuần đối với sinh thường, 8 tuần đối với sinh mổ.” —Thornton

Delaware

“12 tuần.” —Dover

Florida

“Không có.” —Ft. Lauderdale

“Không” —Quận Columbia

“Nghỉ phép không lương.” —Jackson

Georgia

“Không. Bạn phải sử dụng thời gian nghỉ ốm. —Atlanta

“Không có.” —Waynesboro

Hawaii

“40 ngày. 20 ngày nghỉ phép vì gia đình + 20 ngày nghỉ ốm.” —Maui

Idaho

“4 tuần được trả lương.” —Twin Falls

Illinois

“Không có.” —Bloomington

“Không ngày.” —Plainfield

Indiana

“Không dành cho cha mẹ nuôi/cha mẹ nuôi.” —Muncie

“6 tuần.”

Iowa

“Không.” —Des Moines

“6 tuần.” —Des Moines

Kentucky

“Không. Tôi nghĩ chúng ta phải sử dụng những ngày nghỉ ốm suốt.”

Louisiana

“Không có gì.” —Baton Rouge

Maryland

“Không. Không có nghỉ phép có lương của cha mẹ. —Quận Montgomery

“2 tuần.”

Massachusetts

“Không. Có phải nghỉ phép có lương của cha mẹ thậm chí là một điều trong thế giới giáo dục? —Boston

Michigan

“6 tuần nghỉ phép có lương.” –Auburn Hills

Minnesota

“Không; chỉ thời gian nghỉ ốm được trả lương của tôi.”

“10 ngày.”

Missouri

“Không có ngày nào ngoài thời gian nghỉ ốm thông thường.” —Springfield

“6 tuần.” —St. Louis

“8tuần.” —Thành phố Kansas

Nebraska

“Không có.” —Ansley

Nevada

“8 tuần CCSD.” —Las Vegas

New Hampshire

“6 tuần đối với sinh thường, 8 tuần đối với sinh mổ.” —Hollis

New Jersey

“6 tuần mang thai và sau đó là 12 tuần FMLA.” —East Orange

New York

“8 tuần tôi ốm (c-section).” —Galway

“8 tuần.” —NYC

“12 tuần với 65% tiền lương.” —Rochester

Bắc Carolina

“Không có thời gian. Bất kỳ thời gian nào được thực hiện đều không được trả lương ngoài những ngày bạn bị ốm.” —Quận Onslow

Bắc Dakota

“Không ngày. Chúng tôi phải sử dụng tất cả những ngày nghỉ ốm của mình và sau đó không được trả tiền cho bất kỳ việc gì khác mà chúng tôi làm.”

Ohio

“Không, chúng tôi phải sử dụng những ngày nghỉ ốm của mình.”

“6 tuần đã thanh toán và 6 tuần chưa thanh toán.” —Parma

“Không” —Cincinnati

Oregon

“Không tuần.”

“Không. Phải sử dụng chế độ khuyết tật ngắn hạn.”

Pennsylvania

“Bất kể những ngày ốm đau/cá nhân mà bạn đã tiết kiệm được.” —Harrisburg

“Không có.” —Philadelphia

“6 tuần.” —Pittsburg

Nam Carolina

“Không giờ.” —Columbia

“Chỉ những ngày ốm đau.” —Myrtle Beach

Nam Dakota

“Tôi sẽ được trả tiền vì tôi đã có đủ số ngày nghỉ ốm trong ngân hàng.” —Sioux Falls

Texas

“Không có.” —Colleyville

“Số không.” —Houston

“Số không.” —San Antonio

“Cái gì vậy? Chúng tôi trả tiền cho tình trạng khuyết tật của chính mình và sau đó được trả tiền từ đó. —Nam Trung Texas

“6 tuần.” —Corpus Christi

Utah

“Không có.” —DavisQuận

“Tôi không nhận được bất kỳ. Đó là FMLA chưa thanh toán. Vẫn phải lập kế hoạch và chấm điểm mà không được trả lương.”

Vermont

“Tôi đã sử dụng thời gian nghỉ ốm của mình, nếu không thì sẽ không được trả lương.” —Sutton

Virginia

“Chúng tôi chỉ có những ngày nghỉ ốm và những ngày cá nhân, sau đó chúng tôi phải tiếp tục FMLA.” —Alexandria

Washington

“Số không.” —Seattle

“12 tuần không lương. Không có yêu cầu trả tiền từ tiểu bang của tôi. —Spokane

Wisconsin

“Không” —West Allis

“12 tuần FMLA không được trả lương. Mất vài ngày nghỉ ốm để trang trải một ít chi phí.”

Wyoming

“15 ngày.”

Quốc tế

Bạn bè của chúng tôi bên ngoài Hoa Kỳ có xu hướng có nhiều thời gian nghỉ phép hơn để chăm sóc cha mẹ. Chúng tôi không ngạc nhiên.

“13 tuần.” —Scotland

“16 tuần.” —Tây Ban Nha

“16 tuần.” —Tarragona, Catalonia

“26 tuần.” —New Zealand

“10 tháng.” —Phần Lan

“50 tuần, gần 100% cho nửa đầu và 55% cho phần còn lại” —Quebec, Canada

“12 tháng.” —Canada

“12 tháng.” —Úc

“1 năm.” —Melbourne, Victoria

“18 tháng.” —Ontario, Canada

“2 năm.” —Rumani