Ang paksa ng parental at family leave ay nasa mga headline nitong nakaraang ilang linggo habang itinutulak ni Pangulong Biden na lumikha ng pambansang pamantayan sa bayad na bakasyon sa pamilya at may sakit. At ipinakita ng kamakailang kampanya sa social media para sa #showusyourleave ang malungkot na estado ng mga gawain para sa pag-alis ng pamilya sa United States. Siyam na estado at ang Distrito ng Columbia ay nag-uutos ng ilang antas ng bayad na bakasyon ng magulang, ngunit ginagarantiyahan lamang ng mga pederal na batas ang mga bagong magulang ng anim na linggong walang bayad na bakasyon. Hindi lahat ng manggagawa ay kuwalipikado, at na-curious kami: ano ang hitsura ng guro leave ng magulang? Kumuha kami ng isang impormal na poll sa social media, at ang mga resulta ay nakababahala, upang sabihin ang hindi bababa sa. Sa 600+ correspondent, 60 porsiyento ang nagsabing wala silang pahinga sa labas ng anumang may sakit o personal na araw na naipon. 30 porsiyento ang nakakakuha sa pagitan ng 6-12 linggong bakasyon, bagama't karamihan sa mga ito ay hindi binabayaran. At ang natitirang masuwerteng iilan (halos lahat ay internasyonal) ay nakakakuha ng higit sa 12 linggong bakasyon.

Narito ang isang halimbawa ng leave ng magulang ng guro sa iba't ibang estado.

Alabama

“Kailangan nating mag-ipon ng oras ng pagkakasakit para mabayaran.”

“12 linggong walang bayad. Mayroon akong seguro sa kapansanan na magagamit ko sa loob ng 6 na linggo.” —Florence

“Hahahahaha.”

Arizona

“Zero. Kinailangan kong gamitin ang lahat ng aking sakit/personal na araw para manatili sa payroll.” —Tucson

“2 linggo.” —Centennial Park

Arkansas

“Zero.”

California

“Zero.”

“Hindileave ng magulang. 5 sick days lang sa isang school year." —San Diego

“6 na linggo.” —Palm Springs

“Nakuha ko ang 60% ng aking suweldo sa loob ng 2 linggo at 55% sa loob ng 8 linggo.” —Los Angeles

“5 linggong kapansanan.” —San Diego

Colorado

“6 na linggo para sa natural na panganganak, 8 linggo para sa c-section.” —Thornton

Delaware

“12 linggo.” —Dover

Florida

“Wala.” —Ft. Lauderdale

“Wala” —Columbia County

“Walang bayad na bakasyon.” —Jackson

Georgia

“Wala. Kailangan mong gumamit ng sick leave." —Atlanta

“Wala.” —Waynesboro

Hawaii

“40 araw. 20 para sa family leave of absence + 20 sick days.” —Maui

Idaho

“4 na linggo ang bayad.” —Twin Falls

Illinois

“Wala.” —Bloomington

“Zero days.” —Plainfield

Indiana

“Wala para sa foster/adoptive na magulang.” —Muncie

“6 na linggo.”

Iowa

“Wala.” —Des Moines

“6 na linggo.” —Des Moines

Kentucky

“Zero. Sa tingin ko kailangan nating gumamit ng mga sick days sa buong oras.”

Louisiana

“Wala.” —Baton Rouge

Maryland

“Wala. Walang bayad na parental leave.” —Montgomery County

“2 linggo.”

Massachusetts

“Zero. Bagay ba ang bayad sa parental leave sa mundo ng edukasyon?" —Boston

Michigan

“6 na linggong may bayad na bakasyon.” –Auburn Hills

Minnesota

“Wala; tanging ang aking bayad na oras ng pagkakasakit.”

“10 araw.”

Missouri

“Zero na araw sa labas ng normal na oras ng pagkakasakit.” —Springfield

“6 na linggo.” —St. Louis

“8linggo.” —Kansas City

Nebraska

“Wala.” —Ansley

Nevada

“8 linggo CCSD.” —Las Vegas

New Hampshire

“6 na linggo para sa natural na panganganak, 8 linggo para sa c-section.” —Hollis

New Jersey

“6 na linggong maternity at pagkatapos ay 12 linggo FMLA.” —East Orange

New York

“8 linggo ng aking mga araw na may sakit (c-section).” —Galway

“8 linggo.” —NYC

“12 linggo sa 65% ng suweldo.” —Rochester

North Carolina

“Zero time. Anumang oras na kinuha ay hindi nabayaran sa labas ng iyong mga araw ng pagkakasakit." —Onslow County

North Dakota

“Zero days. Kailangan nating gamitin ang lahat ng ating mga araw na may karamdaman at pagkatapos ay hindi nababayaran para sa anumang iba pang inumin natin.”

Ohio

“Wala, kailangan nating gamitin ang ating mga araw ng karamdaman.”

"6 na linggong binayaran at 6 na linggong hindi binayaran." —Parma

“Zero” —Cincinnati

Oregon

“Zero weeks.”

“Zero. Kinailangang gumamit ng panandaliang kapansanan.”

Pennsylvania

“Anumang may sakit/personal na araw na nailigtas mo.” —Harrisburg

“Wala.” —Philadelphia

“6 na linggo.” —Pittsburg

South Carolina

“Zero na oras.” —Columbia

“Mga araw na may sakit lamang.” —Myrtle Beach

South Dakota

“Babayaran ako dahil mayroon akong sapat na araw ng pagkakasakit na naka-banko.” —Sioux Falls

Texas

“Wala.” —Colleyville

“Zero.” —Houston

“Zero.” —San Antonio

“Ano iyon? Nagbabayad kami para sa aming sariling kapansanan, at pagkatapos ay mababayaran mula doon." —South Central Texas

“6 na linggo.” —Corpus Christi

Utah

“Wala.” —DavisCounty

“Wala akong nakuha. Ito ay FMLA na hindi nabayaran. Inaasahan pa rin na magplano at mag-grade nang walang bayad.”

Vermont

“Ginamit ko ang oras ng pagkakasakit ko, kung hindi, hindi ito mababayaran.” —Sutton

Virginia

“Nakukuha lang namin ang aming mga araw ng sakit at personal na araw, pagkatapos ay kailangan naming pumunta sa FMLA.” —Alexandria

Washington

“Zero.” —Seattle

“12 linggong walang bayad. Walang bayad na kinakailangan mula sa aking estado." —Spokane

Wisconsin

“Wala” —West Allis

“12 linggong walang bayad na FMLA. Inabot ng ilang araw ng sakit para mabayaran ang kaunting gastos.”

Wyoming

“15 araw.”

International

Ang aming mga kaibigan sa labas ng United States may posibilidad na makakuha ng mas maraming oras para sa parental leave. Hindi kami nagulat.

“13 linggo.” —Scotland

“16 na linggo.” —Spain

“16 na linggo.” —Tarragona, Catalonia

“26 na linggo.” —New Zealand

“10 buwan.” —Finland

“50 linggo, halos 100% para sa unang kalahati at 55% para sa iba pa” —Quebec, Canada

“12 buwan.” —Canada

“12 buwan.” —Australia

“1 taon.” —Melbourne, Victoria

“18 buwan.” —Ontario, Canada

“2 taon.” —Romania