Le congé parental et familial a fait la une des journaux ces dernières semaines, le président Biden faisant pression pour créer une norme nationale sur les congés familiaux et de maladie rémunérés. Et une récente campagne sur les médias sociaux pour #showusyourleave a mis en évidence l'état lamentable des congés familiaux aux États-Unis. Neuf États et le district de Columbia imposent un certain degré de congé parental rémunéré, maisLes lois fédérales ne garantissent aux nouveaux parents que six semaines de congé non rémunéré. Tous les travailleurs n'y ont pas droit, et nous nous sommes demandé ce qu'il en était. enseignant Nous avons effectué un sondage informel sur les médias sociaux et les résultats sont pour le moins affligeants. Sur plus de 600 correspondants, 60 % ont déclaré n'avoir aucun congé en dehors des jours de maladie ou des jours personnels accumulés. 30 % ont entre 6 et 12 semaines de congé, mais la plupart ne sont pas rémunérées. Et les quelques chanceux restants (presque tous internationaux) ont plus de 12 semaines de congé.

Voici un aperçu des congés parentaux des enseignants dans les différents États.

Alabama

"Nous devons avoir accumulé des congés de maladie pour être payés.

"J'avais une assurance invalidité que j'ai pu utiliser pendant 6 semaines" -Florence

"Hahahahaha".

Arizona

"Zéro, j'ai dû utiliser tous mes jours de maladie/personnel pour rester sur le registre du personnel" -Tucson

"2 semaines" - Parc du Centenaire

Arkansas

"Zéro".

Californie

"Zéro".

"Pas de congé parental, seulement 5 jours de maladie par année scolaire" - San Diego

"6 semaines" - Palm Springs

"J'ai reçu 60 % de mon salaire pendant 2 semaines et 55 % pendant 8 semaines" -Los Angeles

"Handicap de 5 semaines" - San Diego

Colorado

"6 semaines pour un accouchement naturel, 8 semaines pour une césarienne" -Thornton

Delaware

"12 semaines" - Dover

Floride

"Aucun" -Ft. Lauderdale

"Aucun" - Comté de Columbia

"Zéro congé payé" -Jackson

Géorgie

"Aucun, il faut utiliser les congés de maladie" -Atlanta

"Aucun. - Waynesboro

Hawaï

"40 jours, dont 20 pour les congés familiaux et 20 pour les congés de maladie" -Maui

Idaho

"4 semaines payées" -Twin Falls

Illinois

"Aucun" - Bloomington

"Zéro jour" -Plainfield

Indiana

"Aucune pour les parents d'accueil/adoptifs" -Muncie

"6 semaines".

Iowa

"Aucun. -Des Moines

"6 semaines" -Des Moines

Kentucky

"Zéro. Je pense que nous devons utiliser les congés de maladie tout le temps."

Louisiane

"Aucun" - Bâton Rouge

Maryland

"Il n'y a pas de congé parental rémunéré" - Comté de Montgomery

"2 semaines".

Massachusetts

"Le congé parental rémunéré existe-t-il dans le monde de l'éducation ?" - Boston

Michigan

"6 semaines de congés payés" -Auburn Hills

Minnesota

"Aucun ; seulement mes congés maladie payés".

"10 jours".

Missouri

"Zéro jour en dehors du temps de maladie normal" - Springfield

"6 semaines" -St. Louis

"8 semaines - Kansas City

Nebraska

"Aucun. -Ansley

Nevada

"8 semaines de CCSD" -Las Vegas

New Hampshire

"6 semaines pour un accouchement naturel, 8 semaines pour une césarienne" -Hollis

New Jersey

"6 semaines de maternité et ensuite 12 semaines de FMLA" -East Orange

New York (en anglais)

"8 semaines de mes congés maladie (césarienne)" -Galway

"8 semaines" -NYC

"12 semaines à 65% du salaire" -Rochester

Caroline du Nord

"Il n'y a pas de temps à perdre. Tout le temps pris n'est pas rémunéré en dehors des jours de maladie" - Comté d'Onslow

Dakota du Nord

"Nous devons utiliser tous nos congés de maladie et ne pas être payés pour les autres congés que nous prenons.

Ohio

"Non, nous devons utiliser nos congés de maladie".

"6 semaines payées et 6 semaines non payées" - Pharma

"Zéro" -Cincinnati

Oregon

"Zéro semaine".

"Zéro. J'ai dû recourir à l'invalidité de courte durée.

Pennsylvanie

"Les jours de maladie ou de congé personnel que vous avez épargnés" -Harrisburg

"Aucun. Philadelphie

"6 semaines" - Pittsburg

Caroline du Sud

"Zéro heure" - Columbia

"Seulement des congés de maladie" -Myrtle Beach

Dakota du Sud

"Je vais être payé parce que j'ai accumulé suffisamment de jours de maladie" -Sioux Falls

Texas

"Aucun" - Colleyville

"Zéro" - Houston

"Zéro" - San Antonio

"Nous payons pour notre propre invalidité et nous sommes payés sur cette base" - South Central Texas

"6 semaines" - Corpus Christi

Utah

"Aucun" - Comté de Davis

"Je n'ai rien reçu. C'était un congé sans solde. On attendait toujours de moi que je planifie et que je note sans être payé.

Vermont

"J'ai utilisé mes congés maladie, sinon ils n'auraient pas été payés" -Sutton

Virginie

"Nous n'avons droit qu'à nos congés de maladie et à nos congés personnels, puis nous devons faire appel au FMLA" - Alexandria

Washington

"Zéro" - Seattle

"12 semaines non rémunérées, pas d'obligation de rémunération dans mon État" -Spokane

Wisconsin

"Aucun" - West Allis

"12 semaines de FMLA non rémunérées, quelques jours de maladie pour couvrir un peu de frais.

Wyoming

"15 jours".

International

Nos amis en dehors des États-Unis ont tendance à bénéficier d'un congé parental plus long, ce qui ne nous surprend pas.

"13 semaines" - Écosse

"16 semaines" - Espagne

"16 semaines - Tarragone, Catalogne

"26 semaines" - Nouvelle-Zélande

"10 mois" - Finlande

"50 semaines, presque 100% pour la première moitié et 55% pour le reste" -Québec, Canada

"12 mois" - Canada

"12 mois" - Australie

"1 an" - Melbourne, Victoria

"18 mois" - Ontario, Canada

"2 ans" - Roumanie