การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของครู: รัฐของคุณจ่ายเท่าไหร่?
สารบัญ
หัวข้อการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและครอบครัวกลายเป็นหัวข้อข่าวในช่วงหลายสัปดาห์ที่ผ่านมา เนื่องจากประธานาธิบดีไบเดนผลักดันให้สร้างมาตรฐานระดับชาติเกี่ยวกับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และแคมเปญโซเชียลมีเดียล่าสุดสำหรับ #showusyourleave แสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ที่น่าสลดใจสำหรับการลางานของครอบครัวในสหรัฐอเมริกา เก้ารัฐและ District of Columbia ได้รับมอบอำนาจให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในระดับหนึ่ง แต่กฎหมายของรัฐบาลกลางรับประกันให้พ่อแม่ใหม่ได้หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหกสัปดาห์เท่านั้น ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และเราสงสัยว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของ ครู มีลักษณะอย่างไร เราทำแบบสำรวจอย่างไม่เป็นทางการบนโซเชียลมีเดีย และผลลัพธ์ที่ได้ก็น่าวิตกไม่น้อย จากผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 600 คน ร้อยละ 60 ระบุว่าพวกเขาไม่มีวันหยุดเลยนอกจากลาป่วยหรือวันส่วนตัว 30 เปอร์เซ็นต์ได้รับวันหยุดระหว่าง 6-12 สัปดาห์ แม้ว่าส่วนใหญ่จะไม่ได้รับค่าจ้างก็ตาม และผู้โชคดีที่เหลือเพียงไม่กี่คน (เกือบทั้งหมดอยู่ต่างประเทศ) จะได้หยุดมากกว่า 12 สัปดาห์
นี่คือตัวอย่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของครูในรัฐต่างๆ
อลาบามา
“เราต้องมีเวลาป่วยที่บันทึกไว้จึงจะได้รับเงิน”
“12 สัปดาห์ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ฉันมีประกันทุพพลภาพที่ใช้ได้ 6 สัปดาห์” —ฟลอเรนซ์
“ฮ่าฮ่าฮ่าฮ่าฮ่าฮ่า”
แอริโซนา
“ศูนย์ ฉันต้องใช้วันลาป่วย/วันส่วนตัวทั้งหมดเพื่ออยู่กับการจ่ายเงินเดือน” —ทูซอน
โฆษณา“2 สัปดาห์” —เซนเทนเนียลพาร์ค
อาร์คันซอ
“ศูนย์”
แคลิฟอร์เนีย
“ศูนย์”
“ไม่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ป่วยแค่ 5 วันต่อปีการศึกษา” —ซานดิเอโก
“6 สัปดาห์” —ปาล์มสปริงส์
“ฉันได้รับ 60% ของเงินเดือนเป็นเวลา 2 สัปดาห์ และ 55% สำหรับ 8 สัปดาห์” —ลอสแองเจลิส
ดูสิ่งนี้ด้วย: แผนภูมิงานในชั้นเรียน - 38 ไอเดียสร้างสรรค์สำหรับการมอบหมายงานในชั้นเรียน“ทุพพลภาพ 5 สัปดาห์” —ซานดิเอโก
โคโลราโด
“6 สัปดาห์สำหรับการคลอดธรรมชาติ 8 สัปดาห์สำหรับการผ่าคลอด” —ธอร์นตัน
เดลาแวร์
“12 สัปดาห์” —โดเวอร์
ฟลอริดา
“ไม่มีเลย” —ฟุต ลอเดอร์เดล
“ไม่มี” —เทศมณฑลโคลัมเบีย
“ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง” —แจ็คสัน
จอร์เจีย
“ไม่มีเลย คุณต้องใช้วันลาป่วย” —แอตแลนตา
“ไม่มีเลย” —เวย์เนสโบโร
ฮาวาย
“40 วัน ลากิจครอบครัว 20 วัน + ลาป่วย 20 วัน” —เมาอิ
ไอดาโฮ
“จ่าย 4 สัปดาห์” —ทวินฟอลส์
อิลลินอยส์
“ไม่มีเลย” —บลูมิงตัน
“ซีโร่วัน” —Plainfield
Indiana
“ไม่มีสำหรับพ่อแม่อุปถัมภ์/บุญธรรม” —มันซี
“6 สัปดาห์”
ไอโอวา
“ไม่มีเลย” —เดมอยน์
“6 สัปดาห์” —เดมอยน์
เคนตักกี้
“ศูนย์ ฉันคิดว่าเราต้องใช้วันลาป่วยตลอดเวลา"
ลุยเซียนา
"ไม่มี" —แบตันรูช
แมริแลนด์
“ไม่มีเลย ไม่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง” —มอนต์โกเมอรี่ เคาน์ตี้
“2 สัปดาห์”
แมสซาชูเซตส์
“ศูนย์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นสิ่งหนึ่งในโลกการศึกษาหรือไม่” —บอสตัน
มิชิแกน
“ลางาน 6 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง” –ออเบิร์นฮิลส์
มินนิโซตา
“ไม่มี; เฉพาะเวลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างของฉันเท่านั้น”
“10 วัน”
Missouri
“ศูนย์วันนอกเวลาป่วยปกติ” —สปริงฟิลด์
“6 สัปดาห์” -เซนต์. หลุยส์
“8สัปดาห์” —แคนซัสซิตี้
เนแบรสกา
“ไม่มีเลย” —แอนสลีย์
เนวาดา
“8 สัปดาห์ CCSD” —ลาสเวกัส
นิวแฮมป์เชียร์
“6 สัปดาห์สำหรับการคลอดธรรมชาติ 8 สัปดาห์สำหรับการผ่าคลอด” —ฮอลลิส
นิวเจอร์ซีย์
“การคลอดบุตร 6 สัปดาห์ และ FMLA 12 สัปดาห์” —อีสท์ออเร้นจ์
นิวยอร์ก
“วันที่ฉันป่วย 8 สัปดาห์ (หมวด c)” —กัลเวย์
“8 สัปดาห์” —NYC
“12 สัปดาห์ที่ 65% ของเงินเดือน” —โรเชสเตอร์
นอร์ทแคโรไลนา
“เวลาเป็นศูนย์ เวลาใด ๆ ที่ไม่ได้ชำระนอกวันที่คุณป่วย” —ออนสโลว์เคาน์ตี้
นอร์ทดาโคตา
“ศูนย์วัน เราต้องใช้วันลาป่วยทั้งหมดของเรา จากนั้นจึงไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับสิ่งอื่นที่เราต้องใช้"
โอไฮโอ
"ไม่ เราต้องใช้วันลาป่วยของเรา"
“จ่าย 6 สัปดาห์ และ 6 สัปดาห์ค้างชำระ” —ปาร์มา
“ศูนย์” —ซินซินนาติ
โอเรกอน
“ศูนย์สัปดาห์”
“ศูนย์ ต้องใช้ความพิการในระยะสั้น”
เพนซิลเวเนีย
“ไม่ว่าคุณจะเจ็บป่วย/เป็นส่วนตัววันไหนก็ตาม” —แฮร์ริสเบิร์ก
“ไม่มีเลย” —ฟิลาเดลเฟีย
ดูสิ่งนี้ด้วย: เด็กอนุบาลที่กำลังจะเข้ามาจำเป็นต้องรู้ทักษะชีวิตที่สำคัญ“6 สัปดาห์” —พิตส์เบิร์ก
เซาท์แคโรไลนา
“ศูนย์ชั่วโมง” —โคลัมเบีย
“วันลาป่วยเท่านั้น” —ไมร์เทิลบีช
เซาท์ดาโคตา
“ฉันจะได้รับเงินเพราะฉันมีเงินเพียงพอสำหรับวันลาป่วย” —ซูฟอลส์
เท็กซัส
“ไม่มีเลย” —คอลลีย์วิลล์
“ศูนย์” —ฮูสตัน
“ศูนย์” —San Antonio
“นั่นอะไรน่ะ? เราจ่ายให้กับความทุพพลภาพของเราเอง จากนั้นจึงได้รับเงินจากสิ่งนั้น” —เท็กซัสตอนกลางตอนใต้
“6 สัปดาห์” —คอร์ปัส คริสตี
ยูทาห์
“ไม่มีเลย” —เดวิสเขต
“ฉันไม่ได้รับอะไรเลย เป็น FMLA ที่ค้างชำระ ยังคงต้องวางแผนและให้คะแนนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง”
เวอร์มอนต์
“ฉันใช้เวลาลาป่วย ไม่เช่นนั้นจะไม่ได้เงิน” —ซัตตัน
เวอร์จิเนีย
“เรามีแต่วันลาป่วยและวันส่วนตัว จากนั้นเราก็ต้องไปรายการ FMLA” —อเล็กซานเดรีย
วอชิงตัน
“ศูนย์” —ซีแอตเทิล
“12 สัปดาห์ไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่มีข้อกำหนดการชำระเงินจากรัฐของฉัน” —Spokane
วิสคอนซิน
“ไม่มี” —West Allis
“FMLA ที่ค้างชำระ 12 สัปดาห์ ใช้เวลาลาป่วยสองสามวันเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายเล็กน้อย”
ไวโอมิง
“15 วัน”
ระหว่างประเทศ
เพื่อนของเราที่อยู่นอกสหรัฐอเมริกา มีแนวโน้มที่จะได้รับวันหยุดมากขึ้นสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เราไม่แปลกใจเลย
“13 สัปดาห์” —สกอตแลนด์
“16 สัปดาห์” —สเปน
“16 สัปดาห์” —ทาร์ราโกนา คาตาโลเนีย
“26 สัปดาห์” —นิวซีแลนด์
“10 เดือน” —ฟินแลนด์
“50 สัปดาห์ เกือบ 100% สำหรับครึ่งแรก และ 55% สำหรับส่วนที่เหลือ” —ควิเบก แคนาดา
“12 เดือน” —แคนาดา
“12 เดือน” —ออสเตรเลีย
“1 ปี” —เมลเบิร์น วิกตอเรีย
“18 เดือน” —ออนแทรีโอ แคนาดา
“2 ปี” —โรมาเนีย
