Ерөнхийлөгч Байден гэр бүлийн цалинтай болон өвчний чөлөө олгох үндэсний стандартыг бий болгохыг шахаж байх үед сүүлийн хэдэн долоо хоногт эцэг эх, гэр бүлийн чөлөөний сэдэв гарчиглаж байна. Саяхан болсон #showusyourleave гэсэн сошиал медиа кампанит ажил нь АНУ-д гэр бүлийн амралттай холбоотой нөхцөл байдал хүнд байгааг харуулсан. Есөн муж болон Колумбийн дүүрэг нь хүүхэд асрахдаа тодорхой хэмжээний цалинтай чөлөө олгодог боловч холбооны хууль тогтоомж нь зөвхөн шинэ эцэг эхчүүдэд зургаан долоо хоногийн цалингүй чөлөө олгох баталгаа өгдөг. Бүх ажилчид шаардлага хангаагүй бөгөөд бид сонирхож байсан: багш эцэг эхийн чөлөө ямархуу байдаг вэ? Бид олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр албан бус санал асуулга явуулсан бөгөөд үр дүн нь хамгийн багадаа сэтгэл дундуур байна. 600 гаруй сурвалжлагчийн 60 хувь нь өвчтэй эсвэл хувийн хуримтлагдсан өдрүүдээс бусад хугацаанд чөлөө авдаггүй гэж мэдэгджээ. 30 хувь нь 6-12 долоо хоног амардаг ч ихэнх нь цалингүй байдаг. Үлдсэн цөөн хэдэн азтай хүмүүс (бараг бүх олон улсын) 12 долоо хоногоос дээш чөлөө авдаг.

Одоо өөр мужуудад байгаа багш нарын хүүхэд асрах чөлөөний жишээг эндээс үзнэ үү.

Алабама

“Төлбөрийг төлөхийн тулд бид өвчтэй цагийг хэмнэх ёстой.”

“12 долоо хоног цалингүй. Би тахир дутуугийн даатгалтай байсан бөгөөд үүнийг 6 долоо хоног ашиглах боломжтой." —Флоренс

“Хахахахаха.”

Аризона

“Тэг. Би бүх өвчтэй/хувийн өдрүүдээ цалингийн жагсаалтад үлдэхийн тулд ашиглах ёстой байсан." —Туксон

“2 долоо хоног.” —Centennial Park

Арканзас

“Тэг.”

Калифорни

“Тэг.”

“Үгүй.эцэг эхийн чөлөө. Хичээлийн жилд ердөө 5 өдөр өвддөг." —Сан Диего

“6 долоо хоног.” —Палм Спрингс

“Би 2 долоо хоногийн цалингийнхаа 60%-ийг, 8 долоо хоногийн турш 55%-ийг авсан.” —Лос Анжелес

“5 долоо хоногийн хөгжлийн бэрхшээлтэй.” —Сан Диего

Колорадо

“Байгалийн төрөлт 6 долоо хоног, кесар хагалгаа нь 8 долоо хоног.” — Торнтон

Делавэр

“12 долоо хоног.” —Довер

Флорида

“Байхгүй.” —Фт. Lauderdale

“Байхгүй” —Колумбийн Каунти

“Тэг цалинтай чөлөө.” —Жексон

Гүрж

“Үгүй. Та өвчний чөлөө ашиглах ёстой” гэж хэлсэн. —Атланта

“Байхгүй.” —Waynesboro

Хавай

“40 хоног. Гэр бүлийн чөлөөнд 20 + өвчний 20 хоног." —Мауи

Айдахо

“4 долоо хоног төлсөн.” —Ихэр хүрхрээ

Иллинойс

“Байхгүй.” —Блумингтон

“Тэг өдрүүд.” —Плэйнфилд

Индиана

“Өргөгч/үрчлэгдсэн эцэг эхчүүдэд байхгүй.” —Мунси

“6 долоо хоног.”

Айова

“Үгүй.” —Дес Мойн

“6 долоо хоног.” —Дес Мойн

Кентукки

“Тэг. Бид өвчтэй өдрүүдийг байнга хэрэглэх ёстой гэж би бодож байна."

Луизиана

"Үгүй." —Батон Руж

Мэриленд

“Байхгүй. Хүүхэд асран хүмүүжүүлэх цалинтай чөлөө байхгүй” гэв. —Монтгомери муж

“2 долоо хоног.”

Массачусетс

“Тэг. Боловсролын ертөнцөд эцэг эхийн цалинтай чөлөө байдаг уу?" —Бостон

Мичиган

“6 долоо хоногийн цалинтай чөлөө”. – Auburn Hills

Миннесота

“Байхгүй; зөвхөн миний төлсөн өвчтэй цаг.”

“10 хоног.”

Миссури

“Хэвийн өвчлөлөөс гадуур тэг хоног.” —Спрингфилд

“6 долоо хоног.” - Гэгээн Луис

“8долоо хоног." — Канзас Сити

Небраска

“Байхгүй.” —Ансли

Невада

“8 долоо хоног CCSD.” —Лас Вегас

Нью Хэмпшир

“Байгалийн төрөлт 6 долоо хоног, кесар хагалгаа нь 8 долоо хоног.” —Холлис

Нью Жерси

“Жирэмсний 6 долоо хоног, дараа нь 12 долоо хоног FMLA.” —Зүүн Оранж

Нью-Йорк

“Миний өвчтэй өдрүүдийн 8 долоо хоног (c-section).” —Голвэй

“8 долоо хоног.” —NYC

“12 долоо хоног цалингийн 65%.” —Рочестер

Хойд Каролина

“Тэг цаг. Таны өвдсөн өдрүүдээс бусад хугацаанд авсан бүх цаг нь цалингүй байсан." —Онслоу Каунти

Хойд Дакота

“Тэг өдөр. Бид өвчтэй өдрүүдээ бүгдийг нь ашиглах ёстой, дараа нь өөр юу ч авсан төлбөргүй байх ёстой."

Охайо

"Үгүй ээ, бид өвчтэй өдрүүдээ ашиглах ёстой."

"6 долоо хоног төлсөн, 6 долоо хоног төлөгдөөгүй." —Парма

“Тэг” —Цинциннати

Орегон

“Тэг долоо хоног.”

“Тэг. Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийг ашиглах шаардлагатай болсон."

Пенсильвани

"Та ямар ч өвчтэй/хувийн өдрүүдээ хадгалсан." -Харрисбург

"Байхгүй." —Филадельфи

“6 долоо хоног.” —Питтсбург

Өмнөд Каролина

“Тэг цаг”. —Колумби

“Зөвхөн өвчтэй өдрүүд.” —Миртл Бич

Өмнөд Дакота

“Надад өвчтэй өдрүүд хангалттай байгаа тул би цалин авах болно.” —Сиу Фолс

Техас

“Байхгүй.” —Коллейвилл

“Тэг.” —Хьюстон

“Тэг.” —Сан Антонио

“Энэ юу вэ? Тахир дутуугийнхаа төлбөрийг бид өөрсдөө төлж, түүнээсээ цалин авдаг” гэв. —Өмнөд Төв Техас

“6 долоо хоног.” —Корпус Кристи

Юта

“Байхгүй.” -ДэвисCounty

“Би аваагүй. Энэ нь FMLA төлбөргүй байсан. Цалингүйгээр төлөвлөж, үнэлгээ өгнө гэж бодож байсан."

Вермонт

"Би өвчтэй цагаа ашигласан, эс тэгвээс цалин авахгүй." —Саттон

Виржиниа

“Бид зөвхөн өвчтэй өдрүүд болон хувийн өдрүүдээ л авдаг, тэгвэл бид FMLA-д явах ёстой.” —Александриа

Вашингтон

“Тэг.” —Сиэтл

“12 долоо хоног цалингүй. Манай мужаас ямар ч төлбөр төлөх шаардлагагүй” гэж хэлсэн. —Spokane

Висконсин

“Үгүй” —Вест Аллис

“12 долоо хоног төлөгдөөгүй FMLA. Бага зэрэг зардлаа нөхөхийн тулд хэдэн өдөр өвдсөн.”

Вайоминг

“15 хоног.”

Олон улсын

АНУ-аас гадуур байгаа манай найзууд эцэг эхийн амралтанд илүү их цаг гаргах хандлагатай байдаг. Бид гайхсангүй.

“13 долоо хоног.” —Шотланд

“16 долоо хоног.” —Испани

“16 долоо хоног.” —Таррагона, Каталони

“26 долоо хоног.” —Шинэ Зеланд

“10 сар.” —Финлянд

“50 долоо хоног, эхний хагаст бараг 100%, үлдсэн хугацаанд 55%” —Квебек, Канад

“12 сар.” —Канад

“12 сар.” —Австрали

“1 жил.” —Мельбурн, Виктория

“18 сар.” —Онтарио, Канад

“2 жил.” —Румын