바이든 대통령이 유급 가족 및 병가에 대한 국가적 기준을 만들기 위해 노력하면서 육아 및 가족 휴가에 대한 주제가 지난 몇 주 동안 헤드라인을 장식했습니다. 그리고 #showusyourleave를 위한 최근 소셜 미디어 캠페인은 미국의 가족 휴가에 대한 암울한 상황을 보여주었습니다. 9개 주와 컬럼비아 특별구에서는 어느 정도의 유급 육아휴직을 의무화하고 있지만, 연방법은 새 부모에게 6주간의 무급 휴가를 보장할 뿐입니다. 모든 직원이 자격이 있는 것은 아니므로 교사 육아휴직이 어떤 것인지 궁금했습니다. 우리는 소셜 미디어에서 비공식 설문조사를 했고 그 결과는 말할 것도 없이 참혹했습니다. 600명 이상의 특파원 중 60%는 누적된 병가 또는 개인적인 일 외에는 쉬는 시간이 없다고 말했습니다. 30%는 6-12주 휴가를 받지만 대부분은 무급입니다. 나머지 운 좋은 소수(거의 모두 해외)는 12주 이상 휴가를 받습니다.

다음은 여러 주에 있는 교사의 육아 휴직 샘플입니다.

앨라배마주

“병가를 내야 급여를 받을 수 있습니다.”

“12주 무급. 6주 동안 사용할 수 있는 장애 보험이 있었습니다.” —피렌체

"하하하하."

애리조나

"제로. 급여를 유지하기 위해 모든 병가/개인 일수를 사용해야 했습니다.” —Tucson

"2주." —Centennial Park

Arkansas

"제로"

캘리포니아

"제로"

"아니요육아휴직. 한 학년에 병가 5일만 있으면 됩니다.” —샌디에고

"6주." —Palm Springs

"2주 동안 급여의 60%, 8주 동안 55%를 받았습니다." —로스앤젤레스

"5주 장애." —샌디에고

콜로라도

"자연분만 6주, 제왕절개 8주." —Thornton

Delaware

“12주.” —도버

플로리다

"없음." —Ft. 로더데일

"없음" —컬럼비아 카운티

"유급 휴가 제로." —잭슨

조지아

"없음. 병가를 사용해야 합니다.” —애틀랜타

"없음." —웨인스보로

하와이

“40일. 가족휴가 20일 + 병가 20일.” —마우이

아이다호

"4주 지급." —Twin Falls

Illinois

"없음." —블루밍턴

"0일." —Plainfield

Indiana

"수양/입양 부모는 없습니다." —먼시

"6주".

아이오와

"없음." —Des Moines

"6주." —디모인

켄터키

“제로. 계속 병가를 써야 할 것 같아요.”

루이지애나

"없음." —배턴루지

메릴랜드

“없음. 유급 육아휴직은 없다.” —몽고메리 카운티

"2주".

매사추세츠

"0. 유급 육아휴직이 교육계에서도 통하는 건가요?” —보스턴

미시간

"6주 유급 휴가." –Auburn Hills

미네소타

"없음; 내 유급 병가만.”

“10일”.

미주리주

“정상적인 병가 외 일수 없음.” —Springfield

"6주." -성. 루이스

“8몇 주.” —캔자스시티

네브래스카

"없음." —앤슬리

네바다

"8주 CCSD." —라스베가스

뉴햄프셔

"자연분만 6주, 제왕절개 8주." —Hollis

뉴저지

"출산 6주 후 FMLA 12주." —East Orange

New York

"병가 8주(제왕절)." —골웨이

"8주." —NYC

"급여의 65%로 12주." —로체스터

노스캐롤라이나

"제로 타임. 병가 외에는 무급으로 시간을 보냈습니다.” —온슬로우 카운티

노스 다코타

“0일. 우리는 병가를 모두 사용하고 나머지는 무급으로 사용해야 합니다."

오하이오

"아닙니다. 병가를 사용해야 합니다."

"6주 지급 및 6주 미지급." —파르마

"제로" —신시내티

오레곤

"제로 주"

"제로. 단기 장애를 이용해야 했습니다.”

펜실베니아

"병가/개인 일수를 절약했습니다." —해리스버그

"없음." —필라델피아

"6주." —피츠버그

사우스캐롤라이나

"0시간." —Columbia

"아픈 날만." —Myrtle Beach

South Dakota

"병가가 충분하기 때문에 급여를 받을 것입니다." —수 폴스

텍사스

“없음.” —Colleyville

"제로." —휴스턴

"제로." —샌안토니오

“그게 뭔데? 우리는 우리 자신의 장애에 대해 비용을 지불하고 그로부터 비용을 받습니다.” —텍사스 중남부

"6주." —코퍼스 크리스티

유타

"없음." —데이비스카운티

“아무것도 받지 못했습니다. FMLA 미지급이었습니다. 여전히 무보수로 계획하고 평가해야 합니다.”

버몬트

"병가를 사용했습니다. 그렇지 않으면 급여를 받지 못할 것입니다." —Sutton

Virginia

"우리는 병가와 개인적인 일만 받고 FMLA를 진행해야 합니다." —알렉산드리아

워싱턴

"제로." —시애틀

“12주 무급. 내 주에서 지불 요구 사항이 없습니다.” —Spokane

Wisconsin

"없음" —West Allis

"12주 무급 FMLA. 약간의 비용을 충당하기 위해 며칠 병가를 냈습니다.”

와이오밍

"15일".

국제

미국 밖에 있는 우리 친구들 육아휴직으로 더 많은 시간을 보내는 경향이 있습니다. 놀랍지 않습니다.

"13주." —스코틀랜드

"16주." —스페인

"16주." —카탈로니아 타라고나

"26주." —뉴질랜드

"10개월." —핀란드

“50주, 상반기 거의 100%, 나머지 55%” —캐나다 퀘벡

“12개월.” —캐나다

"12개월." —호주

"1년." —멜버른, 빅토리아

“18개월.” —캐나다 온타리오

"2년." —루마니아