Inilah saatnya untuk melakukan beberapa pendekatan baru untuk menunjukkan kepada guru-guru hebat yang bekerja dengan Anda bahwa Anda memperhatikan kerja keras mereka dan peduli dengan mereka. Ada banyak cara kecil dan tulus bagi mereka yang berada di bagian administrasi untuk memberi penghargaan kepada guru. Gerakan sederhana ini akan mengingatkan para guru tentang betapa berharganya mereka dan betapa Anda menghargai mereka.

1. Mendorong minat mereka.

Temukan lebih banyak tentang guru Anda sebagai manusia. Mereka senang berbicara tentang diri mereka sendiri, dan murid-murid mereka mungkin tahu banyak tentang mereka. Pertanyaannya adalah, apakah Anda? Buku apa yang mereka sukai akhir-akhir ini? Apakah mereka lebih Skandal atau Bagaimana Cara Melarikan Diri dari Pembunuhan Apakah mereka memiliki hobi yang sama? Temukan kesamaan tersebut untuk membangun fondasi rasa saling percaya dan menghormati; Anda akan terkejut betapa jauhnya hal tersebut dapat membawa Anda untuk membangun hubungan kerja yang baik.

2. Bekerja sama dengan bisnis lokal.

Bekerjasamalah dengan salon, spa, kafe, dan bisnis lainnya untuk menawarkan diskon khusus, hadiah, dan lainnya kepada para guru Anda. Hal ini tidak hanya mendorong para pendidik Anda untuk melihat komunitas mereka berdiri di belakang mereka, namun juga menghasilkan bisnis yang besar bagi mereka yang berpartisipasi. Semua orang menang!

3. Pujilah mereka; jangan mencaci maki mereka.

Kita tahu bahwa penguatan positif penting bagi para siswa kita. Coba tebak? Hal yang sama juga berlaku bagi orang dewasa. Katakan kepada staf Anda bahwa mereka telah melakukan pekerjaan dengan baik. Katakan kepada mereka bahwa Anda menghargai mereka, beri mereka senyuman penuh pengertian, dan pergilah dengan mengetahui bahwa Anda mungkin telah memberikan semangat kepada mereka.

4. Beri mereka istirahat.

Banyak guru yang bekerja seharian tanpa istirahat, dan ini tidak hanya tidak manusiawi, namun juga tidak menjelaskan resep sukses dalam kepuasan guru. Lindungi guru Anda selama beberapa menit agar mereka bisa makan makanan ringan dengan tenang atau pergi ke kamar kecil dan-bahkan-benar-benar bisa menggunakannya di siang hari.

5. Mendorong hari kesehatan mental.

Guru terkenal sering sakit karena mendapatkan pengganti akan menimbulkan kepanikan yang mirip dengan Hunger Games tahunan. Doronglah mereka untuk meluangkan waktu untuk memulihkan diri dan menyehatkan jiwanya. Mereka akan kembali bekerja dengan perasaan yang lebih berenergi, lebih seimbang, dan tentu saja lebih dihargai.

6. Kirimkan email kepada mereka.

Kirimkan meme, lelucon konyol, atau email yang positif kepada mereka. Setiap kali nama Anda muncul di kotak masuk mereka, mereka tidak akan merasa takut atau khawatir akan sesuatu yang negatif. Mengirimkan email kepada satu atau dua orang guru setiap hari hanya memerlukan beberapa saat, gratis, dan bisa jadi memberikan apa yang mereka butuhkan di hari libur.

7. Catat kemenangan mereka - secara publik.

Rapat staf adalah waktu yang tepat untuk memberikan penghargaan kepada tim Anda. Panggillah para guru, dengan fokus pada sesuatu yang telah mereka lakukan yang melampaui batas. Jika Anda memperhatikan dengan seksama, Anda akan melihat bahwa mereka memberikan bahan untuk dipuji setiap hari.

8. Kartu hadiah adalah bahasa universal.

Jika Anda bisa, tawarkan kartu hadiah ke tempat favorit mereka, Target, atau Michael's. Biarkan mereka tahu bahwa mereka dapat menggunakan uang tersebut untuk diri mereka sendiri, bukan untuk ruang kelas.

9. Tawarkan lebih banyak hari berpakaian kasual.

Orang-orang di dunia korporat mendapatkan kesempatan untuk sedikit bersantai di hari Jumat. Mengapa tidak mendorong hal yang sama untuk para guru? Bahkan mungkin sesekali menggunakan hari libur sebagai insentif gratis yang menyenangkan.

10. Beri mereka wewenang.

Mungkin bagi mereka, banyak hal dalam dunia pendidikan yang kini dikendalikan oleh pengaruh dari luar. Jika memungkinkan, biarkan para guru memiliki kebebasan. Berikan mereka sebanyak mungkin pilihan dan dengarkan suara mereka.

11. Jika ragu, minumlah kafein.

Belilah kopi, teh, dan krimer yang baik. Hal ini akan sangat membantu jiwa seorang guru yang lelah dan terlalu banyak bekerja. Kejutkan mereka sesering mungkin dengan kopi buatan kedai kopi lokal, es krim, atau hal lain yang mereka sukai.

12. Makanan gratis dan lezat sama dengan motivasi.

Sebagian besar distrik memiliki beberapa dolar cadangan untuk membeli donat, kue, atau camilan kecil lainnya yang mungkin sesuai dengan yang diperintahkan oleh dokter. Layani pertemuan staf Anda yang lebih lama jika Anda bisa, dan jika tidak, doronglah untuk menyediakan makanan kecil atau hidangan tertutup. Buatlah pertemuan tersebut bertema dan tawarkan hadiah dalam bentuk makanan ringan dan minuman yang disukai.

13. Para guru juga menyukai karyawisata!

Dan jika kunjungan lapangan itu kebetulan untuk happy hour... ya sudahlah. Jika staf Anda tidak merasa nyaman untuk pergi ke luar kota seperti itu, carilah arena bermain, kebun binatang, atau tempat lain untuk bersantai dan bersenang-senang di luar jadwal.

14. Ambil alih untuk mereka.

Anda masuk ke dunia pendidikan untuk membuat perubahan, dan Anda dapat melakukannya dengan cara yang besar dengan menawarkan diri untuk mengambil alih sebagian atau seluruh tugas salah satu guru Anda sesering mungkin. Hal ini akan memberi mereka waktu untuk makan siang di luar atau mungkin sekadar istirahat sejenak untuk berkumpul kembali.

15. Pijat kursi: datang satu, datang semua.

Tahukah Anda bahwa banyak sekolah perdagangan lokal memiliki siswa terapi pijat yang membutuhkan latihan? Undang mereka ke sekolah Anda untuk menawarkan pijat kursi kepada staf Anda selama waktu perencanaan, hal pertama di pagi hari, atau sebagai bonus kejutan di akhir hari sekolah.

16. Menjadi pembawa acara penghargaan versi guru.

Ubah rapat staf menjadi kesempatan dadakan untuk mendapatkan pengakuan dari staf dengan membuat kategori superlatif yang menyenangkan seperti Berang-berang Tersibuk, a la Kantor Ini adalah cara yang menyenangkan, meriah, dan konyol untuk menghormati MVT Anda-Guru Paling Berharga!

17. Memilih pengembangan pribadi daripada pengembangan profesional.

Guru adalah pembelajar seumur hidup. Jika tidak, mereka tidak akan mendedikasikan waktu, hidup, dan semangat muda mereka untuk bidang ini. Namun bukan berarti sesi pengembangan profesional harus tanpa keseruan. Terapkan ikatan tim, pembangunan tim, dan elemen yang dipersonalisasi untuk staf Anda yang membedakan pertemuan Anda dengan pertemuan lainnya-dan hargai waktu mereka. Masuk, sampaikan pesan Andamenyeberang, dan keluar.

Bergabunglah dengan grup Facebook kami Principal Life untuk mendapatkan lebih banyak diskusi dan wawasan tentang tantangan kepemimpinan sekolah.