Je načase, aby ste skvelým učiteľom, s ktorými pracujete, ukázali, že si všímate ich tvrdú prácu a záleží vám na nich. Existuje mnoho malých, skutočných spôsobov, ako môžu ľudia v administratíve odmeniť učiteľov. Tieto jednoduché gestá pripomenú učiteľom, akí sú skutočne neoceniteľní a ako si ich vážite.

1. Podporujte ich záujmy.

Zistite viac o svojich učiteľoch ako o ľuďoch. Radi o sebe rozprávajú a ich študenti o nich pravdepodobne vedia veľa. Otázka znie: Viete vy? Aké knihy ich v poslednej dobe zaujali? Škandál alebo Ako sa vyhnúť vražde ? Majú nejaké koníčky? Nájdite spoločnú reč, aby ste si vybudovali základy vzájomnej dôvery a rešpektu; budete prekvapení, ako ďaleko vás to môže posunúť k vytvoreniu skvelého pracovného vzťahu.

2. Spolupracujte s miestnymi podnikmi.

Prilákajte miestne podniky, aby vám pomohli začať odmeňovať učiteľov novými spôsobmi. Spolupracujte s týmito salónmi, kúpeľmi, kaviarňami a ďalšími podnikmi, aby ste učiteľom ponúkli špeciálne zľavy, ceny a iné. Nielenže to povzbudí vašich pedagógov, keď uvidia, že ich komunita stojí za nimi, ale vytvorí to skvelý obchod pre zúčastnených. Všetci vyhrajú!

3. Chváľte ich, nenadávajte im.

Vieme, že pre našich žiakov je dôležité pozitívne posilnenie. Hádajte čo? To isté platí aj pre dospelých. Povedzte svojim zamestnancom, že odvádzajú dobrú prácu. Povedzte im, že si ich ceníte, vedome sa usmejte a odíďte s vedomím, že ste im možno poslali hrejivý pocit.

4. Dajte im prestávku.

Mnohí učitelia vydržia celý deň bez nejakej prestávky. Nielenže to hraničí s neľudskosťou, ale nie je to ani recept na úspech v spokojnosti učiteľov. Prikryte svojich učiteľov na pár minút, aby si mohli v pokoji zjesť občerstvenie alebo ísť na toaletu a - chápete - skutočne ju počas dňa použiť.

5. Podporujte dni duševného zdravia.

Učitelia sú notoricky známi tým, že si hromadia dni práceneschopnosti, pretože získanie záskoku vyvoláva paniku podobnú každoročným Hladovým hrám. Povzbuďte ich, aby si našli čas na doplnenie energie a na posilnenie svojej duše. Do práce sa vrátia plní energie, vyrovnanejší a áno, aj viac ocenení.

6. Napíšte im e-mail.

Pošlite im meme, hlúpy vtip alebo inak pozitívny e-mail. Zakaždým, keď sa vaše meno objaví v ich schránke, nemali by mať pocit strachu alebo obáv z niečoho negatívneho. Poslať e-mail jednému alebo dvom učiteľom každý deň trvá len chvíľu, je to zadarmo a nakoniec im to môže dať presne to, čo v deň voľna potrebovali.

7. Zaznamenajte si ich víťazstvá - verejne.

Stretnutia zamestnancov sú vynikajúcim časom na ocenenie vášho tímu. Vyzdvihnite učiteľov a zamerajte sa na niečo, čo urobili nad rámec svojich možností. Ak ich pozorne sledujete, všimnete si, že vám každý deň dávajú materiál na pochvalu.

8. Darčekové karty sú univerzálnym jazykom.

Pedagógovia často pracujú s obmedzeným rozpočtom. Keď môžete, ponúknite im darčekovú kartu do ich obľúbeného miestneho obchodu, Targetu alebo Michael's. Dajte im najavo, že peniaze môžu minúť na seba a nie na svoju triedu.

9. Ponúknite viac dní neformálneho oblečenia.

Ľudia v dusnom firemnom svete majú v piatok možnosť trochu si oddýchnuť. Prečo to isté nepodporiť aj u učiteľov? Možno dokonca využiť mimoriadne voľné dni ako zábavný a bezplatný stimul.

10. Dajte im autoritu.

Dajte učiteľom vlastníctvo. Môže sa im zdať, že veľa vecí vo vzdelávaní je teraz kontrolovaných vonkajšími vplyvmi. Keď môžete, nechajte učiteľom možnosť rozhodovať. Dajte im čo najviac možností a počúvajte ich hlasy.

11. V prípade pochybností si doprajte kofeín.

Kúpte dobrú kávu, čaj a smotanu. V unavenej, prepracovanej duši učiteľa to má veľký význam. Každú chvíľu ich prekvapte mletou kávou z miestnej kaviarne, ľadovou pochúťkou alebo niečím iným, čo viete, že majú radi.

12. Chutné jedlo zadarmo sa rovná motivácii.

Väčšina okresov má niekoľko voľných dolárov na šišky, koláčiky alebo iné drobné pochúťky, ktoré môžu byť práve tým, čo si lekár objednal. Ak môžete, zabezpečte stravovanie na dlhších stretnutiach zamestnancov, a ak nie, podporte organizovanie potluckov alebo zakrytých jedál. Urobte ich tematické a ponúknite ceny v podobe obľúbeného občerstvenia a nápojov.

13. Aj učitelia majú radi exkurzie!

A ak sa tento výlet náhodou koná na happy hour... nech sa páči. Ak sa vaši zamestnanci necítia dobre, keď idú takto do mesta, nájdite si herňu, zoologickú záhradu alebo iné miesto, ktoré umožní dekompresiu a neplánovanú zábavu.

14. Prevezmite za nich zodpovednosť.

Do školstva ste sa dostali, aby ste niečo zmenili, a to môžete urobiť vo veľkom štýle tým, že sa ponúknete, že raz za čas čiastočne alebo úplne zastúpite niektorého z učiteľov. Umožníte im tak čas na obed vonku alebo možno len pokojnú prestávku na preskupenie.

15. Masáže kresiel: príďte jeden, príďte všetci.

Vedeli ste, že mnohé miestne odborné školy majú študentov masérstva, ktorí potrebujú prax? Pozvite ich do školy, aby ponúkli masáže na stoličkách vašim zamestnancom v čase plánovania, hneď ráno alebo ako prekvapenie na konci školského dňa.

16. Usporiadajte učiteľskú verziu udeľovania cien.

Premeňte stretnutie zamestnancov na improvizovanú príležitosť na ocenenie zamestnancov vytvorením zábavných, superlatívnych kategórií, ako napríklad Najrušnejší bobor, a la Kancelária , alebo Most Improved, Best Style a ďalšie. Je to zábavný, slávnostný a hlúpy spôsob, ako si uctiť svojich MVT - Najcennejších učiteľov!

17. Uprednostnite osobný rozvoj pred profesionálnym.

Učitelia sa učia celý život. Inak by tomuto odboru nezasvätili svoj čas, život a mladícky elán. To však neznamená, že by stretnutia profesijného rozvoja mali byť bez zábavy. Implementujte pre svojich zamestnancov stmeľujúce, tímové a individuálne prvky, ktoré vaše stretnutia odlíšia od tých ostatných - a rešpektujte ich čas. Vstúpte, odovzdajte svoje posolstvona druhú stranu a vystúpte.

Pripojte sa k našej skupine na Facebooku Hlavný život pre viac rozhovorov a náhľadov na výzvy spojené s vedením škôl.