Siz bilan birga ishlaydigan ajoyib o'qituvchilarga ularning mehnatsevarligini va ularga g'amxo'rlik qilayotganingizni ko'rsatish uchun yangi yondashuvlarni qo'llash vaqti keldi. Ma'muriyatdagilar uchun o'qituvchilarni mukofotlashning ko'plab kichik, haqiqiy usullari mavjud. Ushbu oddiy imo-ishoralar o'qituvchilarga ular qanchalik bebaho ekanligini va ularni qanchalik qadrlashingizni eslatib turadi.

1. Ularning qiziqishlarini rag'batlantiring.

O'qituvchilaringiz haqida ko'proq ma'lumot oling. Ular o'zlari haqida gapirishni yaxshi ko'radilar va ularning talabalari ular haqida juda ko'p narsalarni bilishadi. Savol shundaki, siz shundaymisiz? So'nggi paytlarda ular qanday kitoblarni o'qiydilar? Ular ko'proq Skandal yoki Qotillikdan qanday qutulish mumkin ? Ularning sevimli mashg'ulotlari bormi? O'zaro ishonch va hurmat poydevorini yaratish uchun umumiy asosni toping; Bu sizni ajoyib ish munosabatlarini o'rnatish sari qanchalik uzoqqa olib borishiga hayron qolasiz.

2. Mahalliy korxonalar bilan ishlang.

O'qituvchilarni yangi usullarda mukofotlashni boshlashingizga yordam berish uchun mahalliy korxonalarni jalb qiling. O'qituvchilaringizga maxsus chegirmalar, sovg'alar va boshqalarni taklif qilish uchun salonlar, kurortlar, kafelar va boshqa korxonalar bilan hamkorlik qiling. Bu nafaqat o'qituvchilaringizni o'z hamjamiyatini ularning ortida turganini ko'rishga undaydi, balki ishtirokchilar uchun ajoyib biznes yaratadi. Hamma g'alaba qozonadi!

3. Ularni maqtash; ularni haqorat qilmang.

Biz o'quvchilarimiz uchun ijobiy mustahkamlash muhimligini bilamiz. Bilasizmi? Xuddi shu narsa kattalar uchun ham amal qiladi. AytingSizning xodimlaringiz yaxshi ish qilishlarini. Ularni qadrlashingizni ayting, ularga tabassum qiling va ularga iliq so'z yuborganingizni bilgan holda keting.

4. Ularga dam bering.

Ko'p o'qituvchilar kun bo'yi biron bir tanaffussiz borishadi. Bu chegara chegarasi nafaqat g'ayriinsoniy, balki o'qituvchining qoniqishidagi muvaffaqiyat retseptini ham ta'riflamaydi. O'qituvchilaringizni tinchgina gazak yeyishlari yoki hojatxonaga borishlari va nafas olishlari uchun bir necha daqiqaga yoping. Ruhiy salomatlik kunlarini rag'batlantiring.

O'qituvchilar kasallik kunlarini o'tkazishlari bilan mashhur, chunki o'rinbosar olish yillik ochlik o'yinlariga o'xshash vahima darajasini yaratadi. Ularni o'zlarini to'ldirish va ruhlarini oziqlantirish uchun vaqt ajratishga undash. Ular o'zlarini ko'proq quvvatlangan, muvozanatliroq va o'zlarini ko'proq qadrlagan holda qaytadilar.

6. Ularga elektron pochta xabarini yozing.

Ularga mem, bema'ni hazil yoki boshqa ijobiy elektron pochta xabarini yuboring. Har safar sizning ismingiz ularning pochta qutisida paydo bo'lganida, ular biron bir salbiy narsadan qo'rqish yoki tashvish his qilmasliklari kerak. Har kuni bir yoki ikkita o'qituvchiga elektron pochta xabarini yuborish atigi bir lahzani oladi, bepul va oxir-oqibat ularga dam olish kunida kerakli narsalarni taqdim etishi mumkin.

7. Ularning g'alabalarini esda tuting — omma oldida.

Xodimlar yig'ilishlari jamoangizni tan olish uchun ajoyib vaqt. Qo'ng'iroq qilingo'qituvchilar tashqariga, ular yuqorida va orqasida borish uchun qilgan narsaga e'tibor. Agar siz diqqat bilan kuzatsangiz, ular har kuni sizga maqtov uchun material berishayotganini sezasiz.

8. Sovg'a kartalari universal tildir.

O'qituvchilar ko'pincha kichik byudjet ustida ishlaydilar. Imkoniyatingiz bo'lsa, ularga o'zlarining sevimli mahalliy joylariga, Target yoki Mayklga sovg'a kartasini taklif qiling. Ularga pulni sinf xonalari o'rniga o'zlariga sarflashlari mumkinligini bildiring.

9. Ko'proq tasodifiy kiyinish kunlarini taklif qiling.

Ko'ngilsiz korporativ dunyoda odamlar juma kunlari biroz dam olish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Nega o'qituvchilarni ham xuddi shunday rag'batlantirmaslik kerak? Ehtimol, vaqti-vaqti bilan qiziqarli va bepul rag'batlantirish sifatida qo'shimcha tasodifiy kunlardan foydalaning.

10. Ularga vakolat bering.

O'qituvchilarga egalik qiling. Ularga go'yo ta'limdagi ko'p narsa tashqi ta'sirlar tomonidan boshqarilayotgandek tuyulishi mumkin. Imkoniyatingiz bo'lsa, agentlikni o'qituvchilarga topshiring. Ularga imkon qadar ko'proq imkoniyat bering va ovozlarini tinglang.

11. Agar shubhangiz bo'lsa, kofein.

Yaxshi qahva, choy va qaymoq sotib oling. Bu o'qituvchining charchagan, ortiqcha ishlagan qalbida uzoq yo'lni bosib o'tadi. Mahalliy qahvaxonadagi maydalangan taomlar, muzli taom yoki ular yaxshi ko‘radigan boshqa narsa bilan ularni tez-tez hayratda qoldiring.

12. Bepul, mazali taom motivatsiyaga teng.

Ko'pchilik tumanlarda donutlar, pechene,yoki shifokor buyurgan narsa bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa kichik taomlar. Iloji bo'lsa, uzoqroq xodimlar yig'ilishlarini o'tkazing, agar imkoningiz bo'lmasa, qozon yoki yopiq idishni taklif qiling. Ularni mavzuli qiling va sevimli gazaklar va ichimliklar ko'rinishidagi sovg'alarni taklif qiling.

13. O'qituvchilar ham ekskursiyalarni yaxshi ko'radilar!

Agar o'sha dala sayohati shunchaki baxtli soatga aylansa... shunday bo'lsin. Agar sizning xodimlaringiz shaharda bunday chiqishni yoqtirmasalar, siqilishni engillashtiradigan va rejadan tashqari dam olish uchun arkada, hayvonot bog'i yoki boshqa joy toping.

14. Ularni o'z zimmangizga oling.

Siz o'zgarishlar qilish uchun ta'limga kirgansiz va siz o'zingizning birortangizni qisman yoki to'liq egallashni taklif qilish orqali buni amalga oshirishingiz mumkin. tez-tez o'qituvchilar. Bu ularga tushlik qilish yoki qayta yig‘ish uchun tinchgina tanaffus qilish imkonini beradi.

15. Kreslo massaji: bitta kel, hammasi kel.

Ko'pgina mahalliy savdo maktablarida massaj terapiyasi o'quvchilari amaliyotga muhtojligini bilarmidingiz? Xodimlaringizga rejalashtirish vaqtida, birinchi navbatda ertalab yoki maktab kunining oxirida kutilmagan bonus sifatida stul massajlarini taklif qilish uchun ularni maktabingizga taklif qiling.

16. Mukofotlar shousining oʻqituvchi versiyasiga mezbonlik qiling.

Kodlilar yigʻilishini eng band qunduz, a la kabi qiziqarli va ustun toifalarni yaratish orqali xodimlarning tan olinishi uchun kutilmagan imkoniyatga aylantiring. Office yoki eng yaxshilangan, eng yaxshi uslub va boshqalar.Bu sizning MVTlaringizni — eng qimmatli oʻqituvchilaringizni sharaflashning qiziqarli, bayramona va ahmoqona usuli!

17. Kasbiy rivojlanishdan ko'ra shaxsiy rivojlanishni tanlang.

O'qituvchilar umr bo'yi o'rganuvchilardir. Aks holda, ular o‘z vaqtlarini, umrlarini, yoshlik jo‘shqinliklarini shu sohaga bag‘ishlamagan bo‘lardi. Ammo bu professional rivojlanish mashg'ulotlari qiziqarli bo'lmasligi kerak degani emas. Sizning uchrashuvlaringizni boshqalarnikidan ajratib turadigan xodimlaringiz uchun jamoaviy bog'lanish, jamoa qurish va shaxsiylashtirilgan elementlarni amalga oshiring va ularning vaqtini hurmat qiling. Kiring, xabaringizni yetkazing va chiqing.

Maktab muammolari haqida koʻproq suhbat va tushunchalar olish uchun Facebook dagi Principal Life guruhimizga qoʻshiling. etakchilik.