Пришло время применить новые подходы, чтобы показать замечательным учителям, с которыми вы работаете, что вы замечаете их тяжелый труд и заботитесь о них. Существует множество небольших, искренних способов поощрения учителей со стороны администрации. Эти простые жесты напомнят учителям, насколько они действительно бесценны и как вы их цените.

1. Поощряйте их интересы.

Узнайте больше о своих учителях как о людях. Они любят рассказывать о себе, а их ученики, вероятно, знают о них много. Вопрос в том, знаете ли вы? Какими книгами они увлекаются в последнее время? Являются ли они более Скандал или Как избежать наказания за убийство ? Есть ли у них хобби? Найдите точки соприкосновения, чтобы построить фундамент взаимного доверия и уважения; вы удивитесь, как далеко это может завести вас к установлению прекрасных рабочих отношений.

2. работать с местными предприятиями.

Привлеките местные предприятия, чтобы они помогли вам начать поощрять учителей по-новому. Работайте с салонами, спа-центрами, кафе и другими предприятиями, предлагая учителям специальные скидки, призы и т.д. Это не только поощряет учителей, видя, что их общество поддерживает их, но и создает отличный бизнес для участников. Все в выигрыше!

3. Хвалите их; не ругайте их.

Мы знаем, что положительное подкрепление важно для наших учеников. Знаете что? То же самое верно и для взрослых. Скажите своим сотрудникам, что они хорошо выполняют свою работу. Скажите им, что вы цените их, улыбнитесь им со знанием дела и уйдите, зная, что вы, возможно, послали им теплое настроение.

4. Дайте им передышку.

Многие учителя работают весь день без перерыва. Это не только граничит с бесчеловечностью, но и не является рецептом успеха в удовлетворении потребностей учителей. Прикройте своих учителей на несколько минут, чтобы они могли спокойно перекусить или сходить в туалет и - о ужас - действительно воспользоваться им в течение дня.

5. поощряйте проведение дней психического здоровья.

Учителя печально известны тем, что накапливают больничные дни, потому что поиск замены вызывает панику сродни ежегодным Голодным играм. Поощряйте их выделять время на восстановление сил и питание души. Они вернутся на работу, чувствуя себя более энергичными, более уравновешенными и, да, более ценимыми.

6. Напишите им электронное письмо.

Отправьте им мем, глупую шутку или другое позитивное письмо. Каждый раз, когда ваше имя появляется в их почтовом ящике, они не должны испытывать чувство страха или беспокойства из-за чего-то негативного. Отправка одного-двух писем учителям каждый день занимает всего несколько минут, является бесплатной и в итоге может дать им именно то, что им нужно в выходной день.

7. отмечайте их победы публично.

Собрания персонала - отличное время для того, чтобы похвалить свою команду. Вызывайте учителей, делая акцент на том, что они сделали больше, чем нужно. Если вы достаточно внимательны, вы заметите, что они дают вам материал для похвалы каждый божий день.

8. Подарочные карты - это универсальный язык.

Педагоги часто работают в условиях ограниченного бюджета. Если есть возможность, предложите им подарочную карту в их любимое местное заведение, Target или Michael's. Пусть они знают, что могут потратить деньги на себя, а не на свои классы.

9. предлагать более свободные дни.

Люди в душном корпоративном мире получают возможность немного расслабиться по пятницам. Почему бы не поощрить то же самое для учителей? Может быть, даже использовать дополнительные свободные дни в качестве веселого, бесплатного стимула время от времени.

10. Дайте им власть.

Дайте учителям право собственности. Им может казаться, что многие вещи в образовании сейчас контролируются извне. Когда есть возможность, дайте учителям право распоряжаться. Предоставьте им как можно больше вариантов и прислушивайтесь к их мнению.

11. Если сомневаетесь, выпейте кофеин.

Покупайте хороший кофе, чай и сливки. Это очень помогает усталой, изможденной душе учителя. Удивляйте их время от времени молотым кофе из местной кофейни, холодным лакомством или чем-то еще, что, как вы знаете, они любят.

12. Бесплатная, вкусная еда равна мотивации.

В большинстве районов есть несколько свободных долларов на пончики, печенье или другие небольшие лакомства, которые могут оказаться как раз тем, что доктор прописал. Если есть возможность, организуйте более длительные собрания сотрудников, а если нет, то предложите устроить "шведский стол" или накрытое блюдо. Сделайте их тематическими и предложите призы в виде любимых закусок и напитков.

13. Учителя тоже любят экскурсии!

И если так случилось, что эта экскурсия попала на счастливый час... пусть будет так. Если вашим сотрудникам не по душе такие вылазки, найдите зал игровых автоматов, зоопарк или другое место, где можно немного расслабиться и незапланированно повеселиться.

14. Заменить их.

Вы пришли в образование, чтобы что-то изменить, и вы можете сделать это в значительной степени, предложив частично или полностью заменить одного из ваших учителей. Это позволит им получить время на обед или, возможно, просто спокойный перерыв, чтобы перегруппироваться.

15. массаж на стуле: приходите все.

Знаете ли вы, что во многих местных профессиональных училищах есть студенты-массажисты, которым нужна практика? Пригласите их в свою школу, чтобы они предлагали массаж на стульях сотрудникам во время планирования, первым делом утром или в качестве неожиданного бонуса в конце учебного дня.

16. Провести учительскую версию церемонии награждения.

Превратите собрание персонала в импровизированную возможность для признания заслуг сотрудников, создав забавные, превосходные категории, такие как "Самый занятой бобер", а ля Офис Это веселый, праздничный и глупый способ чествования ваших MVT - самых ценных учителей!

17. предпочитайте личное развитие профессиональному.

Учителя учатся всю жизнь. Иначе они не посвятили бы этому делу свое время, жизнь и юношеский задор. Но это не значит, что занятия по повышению квалификации должны проходить без удовольствия. Внедряйте элементы сплочения коллектива, командообразования и индивидуального подхода для своих сотрудников, которые отличают ваши встречи от других, и с уважением относитесь к их времени. Заходите, доносите свою мысльи выходите.

Присоединяйтесь к нашей группе в Facebook Основная жизнь для более подробного обсуждения и понимания проблем, связанных с руководством школой.