Dit is tyd om 'n paar nuwe benaderings te volg om die wonderlike onderwysers met wie jy werk te wys dat jy hul harde werk raaksien en vir hulle omgee. Daar is baie klein, opregte maniere vir diegene in administrasie om onderwysers te beloon. Hierdie eenvoudige gebare sal onderwysers herinner aan hoe waardevol hulle werklik is en hoeveel jy hulle waardeer.

1. Moedig hul belangstellings aan.

Ontdek meer oor jou onderwysers as mense. Hulle hou daarvan om oor hulself te praat, en hul studente weet waarskynlik baie van hulle. Die vraag is, doen jy? In watter boeke is hulle die afgelope tyd? Is hulle meer Skandaal of Hoe om met moord weg te kom ? Het hulle stokperdjies? Vind daardie gemeenskaplike grond om 'n grondslag van wedersydse vertroue en respek te bou; jy sal verbaas wees hoe ver dit jou kan neem om 'n goeie werksverhouding te vestig.

2. Werk saam met plaaslike besighede.

Trek plaaslike besighede in om jou te help om onderwysers op nuwe maniere te beloon. Werk saam met daardie salonne, spa's, kafees en ander besighede om jou onderwysers spesiale afslag, pryse en meer aan te bied. Dit moedig nie net jou opvoeders aan om te sien dat hul gemeenskap agter hulle staan ​​nie, maar dit genereer goeie besigheid vir diegene wat deelneem. Almal wen!

3. Prys hulle; moenie hulle beledig nie.

Ons weet positiewe versterking is belangrik vir ons studente. Raai wat? Dieselfde geld vir volwassenes. Verteljou personeel dat hulle goeie werk doen. Sê vir hulle dat jy hulle waardeer, gee hulle 'n welwetende glimlag, en loop weg met die wete dat jy dalk 'n warm klote oor hulle pad gestuur het.

4. Gee hulle 'n blaaskans.

Baie onderwysers sal die hele dag lank sonder 'n soort pouse gaan. Nie net is hierdie grenslyn onmenslik nie, maar dit spel nie die resep vir sukses in onderwyser-tevredenheid uit nie. Bedek vir jou onderwysers vir 'n paar minute sodat hulle hul versnaperinge in vrede kan eet of om na die toilet te gaan en—hyg—eintlik kan dit gedurende die dag gebruik.

5. Moedig geestesgesondheidsdae aan.

Onderwysers is berug daarvoor dat hulle siekdae optel, want om 'n plaasvervanger te kry, skep 'n vlak van paniek soortgelyk aan die jaarlikse Hunger Games. Moedig hulle aan om tyd te neem om hulself aan te vul en om hul siele te voed. Hulle sal terugkom werk toe en voel meer energiek, meer gebalanseerd, en ja, meer waardeer.

6. Skryf vir hulle 'n e-pos.

Stuur vir hulle 'n meme, 'n lawwe grappie of 'n andersins positiewe e-pos. Elke keer as jou naam in hul inkassie verskyn, moet hulle nie 'n gevoel van vrees of kommer oor iets negatiefs voel nie. Om elke dag een of twee onderwysers te e-pos neem net oomblikke, is gratis en kan uiteindelik vir hulle presies gee wat hulle nodig het op 'n afdag.

7. Maak kennis van hul oorwinnings—openbaar.

Personeelvergaderings is 'n uitstekende tyd om erkenning te gee aan jou span. Belonderwysers, fokus op iets wat hulle gedoen het om bo en behalwe te gaan. As jy noukeurig genoeg dophou, sal jy agterkom hulle gee jou elke dag materiaal vir lof.

8. Geskenkbewyse is 'n universele taal.

Opvoeders werk dikwels met 'n skraal begroting. Wanneer jy kan, bied hulle 'n geskenkbewys vir hul gunsteling plaaslike plek, Target of Michael's. Laat hulle weet dat hulle die geld op hulself kan spandeer in plaas van hul klaskamers.

9. Bied meer gemaklike rokdae aan.

Mense in die bedompige korporatiewe wêreld kry die geleentheid om op Vrydae 'n bietjie te ontspan. Waarom nie dieselfde vir onderwysers aanmoedig nie? Gebruik dalk selfs ekstra informele dae as 'n prettige, gratis aansporing elke nou en dan.

10. Gee hulle gesag.

Gee aan onderwysers eienaarskap. Dit voel dalk vir hulle asof so baie dinge in die onderwys nou deur invloede van buite beheer word. Wanneer jy kan, laat onderwysers die agentskap hê. Gee vir hulle soveel moontlik opsies en luister na hul stemme.

11. As jy twyfel, kafeïen.

Koop die goeie koffie, tee en verromer. Dit kom 'n lang pad in die moeë, oorwerkte siel van 'n onderwyser. Verras hulle kort-kort met die plaaslike koffiewinkel-maalvleis, 'n ys-bederf of iets anders waarvan jy weet hulle hou.

12. Gratis, heerlike kos is gelyk aan motivering.

Die meeste distrikte het 'n paar ekstra dollars vir doughnuts, koekies,of ander klein lekkernye wat dalk net is wat die dokter beveel het. Maak voorsiening vir jou langer personeelvergaderings as jy kan, en indien nie, moedig 'n potjiekos of bedekte gereg aan. Maak hulle tema en bied pryse aan in die vorm van geliefde versnaperinge en drankies.

13. Onderwysers hou ook van velduitstappies!

En as daardie velduitstappie toevallig 'n gelukkige uur is … so be it. As jou personeel nie gemaklik is om so op die dorp uit te gaan nie, soek 'n arcade, dieretuin of ander venue om voorsiening te maak vir 'n bietjie dekomprimerende en ongeskeduleerde pret.

14. Neem oor vir hulle.

Jy het in die onderwys gekom om 'n verskil te maak, en jy kan dit op 'n groot manier doen deur aan te bied om gedeeltelik of heeltemal oor te neem vir een van jou onderwysers kort-kort. Dit sal hulle tyd gee om 'n middagete uit te eet of dalk net 'n stil pouse om te hergroepeer.

15. Stoelmasserings: kom een, kom almal.

Het jy geweet dat baie plaaslike handelskole masseerterapiestudente het wat oefening nodig het? Nooi hulle na jou skool om stoelmasserings aan jou personeel te bied tydens beplanningstyd, eerste ding in die oggend, of as 'n verrassingsbonus aan die einde van die skooldag.

16. Hou 'n onderwyserweergawe van 'n toekenningsprogram aan.

Verander 'n personeelvergadering in 'n impromptu geleentheid vir personeelerkenning deur prettige, superlatiewe kategorieë soos Busiest Beaver, a la te skep. Die kantoor , of mees verbeterde, beste styl, en meer.Dit is 'n prettige, feestelike en simpel manier om jou MVT's te vereer—Mees Waardevolle Onderwysers!

17. Kies persoonlike ontwikkeling bo professionele ontwikkeling.

Onderwysers is lewenslange leerders. Andersins sou hulle nie hul tyd, lewens en jeugdige uitbundigheid aan hierdie veld gewy het nie. Maar dit beteken nie dat professionele ontwikkelingsessies sonder pret moet wees nie. Implementeer spanbinding, spanbou en gepersonaliseerde elemente vir jou personeel wat jou vergaderings onderskei van dié van ander - en wees respek vir hul tyd. Kom in, kry jou boodskap oor en kom uit.

Sluit aan by ons Facebook-groep Hooflewe vir meer gesprek oor en insigte in die uitdagings van skool leierskap.