Хамт ажилладаг гайхалтай багш нарынхаа шаргуу хөдөлмөрийг анзаарч, тэдэнд санаа тавьдаг гэдгээ харуулах шинэ арга барилыг ашиглах цаг болжээ. Захиргааны хүмүүст багш нарыг урамшуулах олон жижиг, жинхэнэ арга зам байдаг. Эдгээр энгийн дохио зангаа нь багш нарт үнэхээр үнэлж баршгүй, мөн та тэднийг ямар их үнэлж байгааг сануулах болно.

1. Тэдний сонирхлыг дэмж.

Багш нарынхаа талаар илүү ихийг олж мэдээрэй. Тэд өөрсдийнхөө тухай ярих дуртай бөгөөд тэдний шавь нар тэдний талаар маш их мэддэг байх. Асуулт бол та тийм үү? Тэд сүүлийн үед ямар номонд орж байна вэ? Тэд илүү Скандал эсвэл Хүн амины хэргээс хэрхэн ангижрах вэ үү? Тэд хоббитой юу? Харилцан итгэлцэл, хүндэтгэлийн суурийг бий болгох нийтлэг үндэслэлийг олох; Энэ нь таныг ажлын сайхан харилцаа тогтооход хэр хол хөтөлж болохыг та гайхах болно.

2. Орон нутгийн бизнес эрхлэгчидтэй хамтран ажиллана уу.

Багш нарыг шинэ арга замаар урамшуулж эхлэхэд туслахын тулд орон нутгийн бизнесүүдийг тат. Эдгээр салон, рашаан сувилал, кафе болон бусад бизнесүүдтэй хамтран ажиллаж, багш нартаа тусгай хөнгөлөлт, шагнал болон бусад зүйлийг санал болго. Энэ нь танай сурган хүмүүжүүлэгчдийг ард иргэдийнхээ ард зогсож байгааг харахыг урамшуулаад зогсохгүй оролцож буй хүмүүст гайхалтай бизнесийг бий болгодог. Бүгд ялна!

3. Тэднийг магтах; тэднийг бүү доромжлоорой.

Бид эерэг бататгах нь сурагчдын хувьд чухал гэдгийг мэднэ. Та юу гэж бодож байна? Насанд хүрэгчдэд ч мөн адил. ХэлТанай ажилтнууд сайн ажиллаж байна. Тэдэнд талархаж байгаагаа хэлж, инээмсэглэл тодруулаад, тэдний замд халуун дулаан үг илгээсэн байж магадгүй гэдгийг мэдсээр байж холд.

4. Тэдэнд завсарлага өг.

Олон багш нар ямар нэг завсарлагагүйгээр өдөржин явах болно. Энэ хил хязгаар нь хүмүүнлэг бус төдийгүй багшийн сэтгэл ханамжийн амжилтанд хүрэх жорыг тодорхой зааж өгдөггүй. Багш нараа хэдэн минут таглаад хөнгөн зууш идэх юм уу, бие засах газар руугаа явахын тулд амьсгал хурааж, өдрийн цагаар хэрэглээрэй.

5. Сэтгэцийн эрүүл мэндийн өдрүүдийг дэмжинэ.

Багш нар өвдсөн өдрүүдийг өнгөрөөдгөөрөө алдартай, учир нь орлон тоглогч авах нь жил бүр болдог Өлсгөлөнгийн наадамтай адил үймээн самуун үүсгэдэг. Өөрсдийгөө нөхөж, сүнсээ тэжээхэд цаг гаргахад нь тэднийг урамшуул. Тэд илүү эрч хүчтэй, илүү тэнцвэртэй, тийм ээ, илүү үнэлэгдсэн мэт ажилдаа эргэн орох болно.

6. Тэдэнд и-мэйл бичээрэй.

Тэдэнд меме, тэнэг хошигнол эсвэл өөр эерэг имэйл илгээ. Тэдний ирсэн имэйл хайрцагт таны нэр гарч ирэх болгонд тэд ямар нэг сөрөг зүйлээс айж, санаа зовдоггүй байх ёстой. Өдөр бүр нэг эсвэл хоёр багш руу имэйл илгээх нь хэдхэн хормын хугацаа шаардагдах бөгөөд үнэ төлбөргүй бөгөөд амралтын өдөр тэдэнд яг хэрэгтэй зүйлээ өгөх боломжтой.

7. Тэдний ялалтыг олон нийтэд тэмдэглэ.

Ажилтнуудын уулзалт бол багаа хүлээн зөвшөөрөх сайхан үе юм. Дуудлага хийхбагш нар гарч, тэдний хийсэн зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, илүү давах. Хэрэв та анхааралтай ажиглавал тэд танд өдөр бүр магтаалын материал өгч байгааг анзаарах болно.

8. Бэлэг дурсгалын карт бол бүх нийтийн хэл юм.

Багш сурган хүмүүжүүлэгчид ихэвчлэн бага төсөвтэй ажилладаг. Боломжтой бол тэдний дуртай орон нутгийн газар болох Target эсвэл Michael's-д бэлгийн карт өг. Энэ мөнгийг ангидаа биш өөрсдөдөө зарцуулж чадна гэдгээ мэдэгдээрэй.

9. Илүү энгийн хувцас өмссөн өдрүүдийг санал болго.

Хүүхдийн бүгчим ертөнцийн хүмүүс Баасан гарагт бага зэрэг амрах боломжтой. Яагаад багш нарт ч мөн адил урамшуулж болохгүй гэж? Илүү энгийн өдрүүдийг хааяа хөгжилтэй, үнэ төлбөргүй урамшуулал болгон ашиглаж болно.

10. Тэдэнд эрх мэдэл өг.

Багш нарт өмчлүүл. Боловсролын олон зүйл гадны нөлөөнд автсан мэт санагдаж магадгүй юм. Боломжтой бол багш нарт агентлагаа өг. Тэдэнд аль болох олон сонголт өгч, дуу хоолойг нь сонс.

11. Эргэлзээтэй байвал кофейн уугаарай.

Сайн кофе, цай, цөцгий худалдаж аваарай. Энэ нь багшийн ядарсан, хэт ачаалалтай сэтгэлд маш их тусдаг. Нутгийн кофе шопийн нунтагласан хоол, мөстэй амттан эсвэл тэдний дуртайг мэддэг өөр зүйлээр тэднийг байнга гайхшруулаарай.

12. Үнэгүй, амттай хоол нь урам зоригтой тэнцүү.

Ихэнх дүүрэгт гурилан бүтээгдэхүүн, жигнэмэг,эсвэл эмчийн захиалсан зүйл байж болох бусад жижиг амттан. Боломжтой бол ажилчдынхаа урт хугацааны уулзалтыг зохион байгуулж, хэрэв үгүй ​​бол жигнэмэг эсвэл таглаатай хоол хийхийг дэмжээрэй. Тэднийг сэдэвчилсэн болгож, хайртай зууш, ундааны хэлбэрээр бэлэглээрэй.

13. Багш нар ч бас хээрийн аялалд дуртай!

Хэрэв тэр хээрийн аялал зүгээр л аз жаргалтай цаг болвол ... тийм байх болно. Хэрэв танай ажилтнууд хотод ийм байдлаар явахад таатай биш бол тоглоомын газар, амьтны хүрээлэн эсвэл өөр газар хайж олоорой.

14. Тэднийг хариуцаарай.

Та өөрчлөлт хийхээр боловсрол эзэмшсэн бөгөөд өөрийнхөө аль нэгийг нь хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн авахыг санал болгосноор үүнийг их хэмжээгээр хийж чадна. багш нар байнга. Энэ нь тэдэнд үдийн хоолоо идэх, эсвэл дахин цугларах чимээгүйхэн завсарлага өгөх боломжийг олгоно.

15. Сандал массаж: нэг ир, бүгд ир.

Орон нутгийн худалдааны олон сургуульд массажны чиглэлээр суралцдаг оюутнууд дадлага хийх шаардлагатай байдгийг та мэдэх үү? Тэднийг сургуульдаа урьж, төлөвлөх хугацаандаа, өглөө хамгийн түрүүнд эсвэл хичээлийн төгсгөлд гэнэтийн урамшуулал болгон ажилтнууддаа сандал дээр массаж хийлгэхийг хүс.

16. Шагнал гардуулах шоуны багшийн хувилбарыг зохион байгуул.

Ажилчдын уулзалтыг хамгийн завгүй минж, а ла гэх мэт хөгжилтэй, шилдэг ангиллыг бий болгосноор ажилтнуудыг хүлээн зөвшөөрөх гэнэтийн боломж болгон хувиргаарай. Оффис , эсвэл хамгийн сайжруулсан, шилдэг загвар гэх мэт.Энэ бол хамгийн үнэ цэнэтэй багш нартаа хүндэтгэл үзүүлэх хөгжилтэй, баяр баясгалантай, тэнэг арга юм!

17. Мэргэжлийн хөгжлөөс илүү хувь хүний ​​хөгжлийг сонго.

Багш бол насан туршдаа суралцдаг хүмүүс. Эс бөгөөс тэд энэ салбарт цаг хугацаа, амьдрал, залуу насны эрч хүчээ зориулахгүй байх байсан. Гэхдээ энэ нь мэргэжлийн хөгжлийн хичээлүүд хөгжилтэй байх ёстой гэсэн үг биш юм. Танай уулзалтыг бусдаас ялгаж, цагийг нь хүндэтгэдэг ажилтнууддаа багийн уялдаа холбоо, багийг бүрдүүлэх, хувийн болгосон элементүүдийг хэрэгжүүлээрэй. Get in, get your message across, and get out.

Join our Facebook group Principal Life for more conversation about and insights into the challenges of school манлайлал.