Það er kominn tími til að grípa til nýrra aðferða til að sýna frábæru kennurum sem þú vinnur með að þú tekur eftir dugnaði þeirra og þykir vænt um þá. Það eru margar litlar, raunverulegar leiðir fyrir þá sem eru í stjórnsýslu til að umbuna kennurum. Þessar einföldu bendingar munu minna kennara á hversu ómetanlegir þeir eru og hversu mikils þú metur þær.

1. Hvettu áhuga þeirra.

Uppgötvaðu meira um kennarana þína sem fólk. Þeir elska að tala um sjálfa sig og nemendur þeirra vita líklega fullt um þá. Spurningin er, gerir þú það? Hvaða bækur eru þeir í undanfarið? Eru þeir meira Skandal eða Hvernig á að komast upp með morð ? Eiga þeir sér áhugamál? Finndu þann sameiginlega grundvöll til að byggja upp grunn gagnkvæms trausts og virðingar; það kemur þér á óvart hversu langt það getur leitt þig í átt að góðu samstarfi.

2. Vinna með staðbundnum fyrirtækjum.

Dregið inn staðbundin fyrirtæki til að hjálpa þér að byrja að umbuna kennurum á nýjan hátt. Vinndu með þessum stofum, heilsulindum, kaffihúsum og öðrum fyrirtækjum til að bjóða kennurum þínum sérstaka afslætti, verðlaun og fleira. Það hvetur ekki aðeins kennarana þína til að sjá samfélagið sitt standa við bakið á þeim heldur skapar það frábær viðskipti fyrir þá sem taka þátt. Allir vinna!

3. Lofið þá; ekki skamma þá.

Við vitum að jákvæð styrking er mikilvæg fyrir nemendur okkar. Gettu hvað? Það sama á við um fullorðna. Segjastarfsfólki þínu að þeir séu að gera gott starf. Segðu þeim að þú kunnir að meta þau, brostu þeim viturlegt bros og farðu í burtu vitandi að þú gætir hafa sent hlýjan straum á leið þeirra.

4. Gefðu þeim frí.

Margir kennarar munu fara allan daginn án nokkurs konar hlés. Þetta er ekki aðeins ómanneskjulegt, heldur segir það ekki uppskriftina að árangri í ánægju kennara. Hyljið kennarana þína í nokkrar mínútur svo þeir geti borðað nesti í friði eða farið á klósettið og—gast—fái í raun og veru að nota það á daginn.

5. Hvetja til geðheilbrigðisdaga.

Kennarar eru alræmdir fyrir að safna veikindadögum vegna þess að það að fá staðgengil skapar læti í ætt við hina árlegu Hungurleika. Hvetjið þá til að gefa sér tíma til að endurnýja sig og næra sál sína. Þeir munu koma aftur til vinnu með meiri orku, meira jafnvægi og já, meira metnir.

6. Skrifaðu þeim tölvupóst.

Sendu þeim meme, kjánalegan brandara eða annars jákvæðan tölvupóst. Í hvert skipti sem nafnið þitt birtist í pósthólfinu þeirra ættu þeir ekki að finna fyrir ótta eða áhyggjum yfir einhverju neikvæðu. Að senda einum eða tveimur kennurum tölvupóst á hverjum degi tekur aðeins augnablik, er ókeypis og gæti endað með því að gefa þeim nákvæmlega það sem þeir þurftu á frídegi.

7. Taktu eftir vinningum þeirra—opinberlega.

Starfsmannafundir eru frábær tími til að viðurkenna teymið þitt. Hringduút kennarar, einbeita sér að einhverju sem þeir gerðu til að fara umfram það. Ef þú fylgist nógu vel með muntu taka eftir því að þeir gefa þér efni til lofs á hverjum einasta degi.

8. Gjafakort eru alhliða tungumál.

Kennarar eru oft að vinna með þröngt fjárhagsáætlun. Þegar þú getur, gefðu þeim gjafakort á uppáhalds staðinn þeirra, Target eða Michael's. Láttu þá vita að þeir geti eytt peningunum í sjálfa sig í stað kennslustofanna.

9. Bjóða upp á fleiri frjálslega kjóladaga.

Fólk í þröngri fyrirtækjaheiminum fær tækifæri til að slaka aðeins á á föstudögum. Af hverju ekki að hvetja til þess sama fyrir kennara? Kannski jafnvel nota auka afslappaða daga sem skemmtilega, ókeypis hvatningu annað slagið.

10. Gefðu þeim vald.

Gefðu kennurum eignarhald. Þeim gæti fundist eins og svo mörgu í menntun sé nú stjórnað af utanaðkomandi áhrifum. Þegar þú getur, láttu kennara hafa umboðið. Gefðu þeim eins marga valkosti og mögulegt er og hlustaðu á raddir þeirra.

11. Ef þú ert í vafa, koffín.

Kauptu góða kaffið, teið og rjómann. Þetta fer ansi langt í þreytu og yfirvinnuðri sál kennara. Komdu þeim öðru hvoru á óvart með kaffisölumölunum á staðnum, ísnammi eða einhverju öðru sem þú veist að þeir elska.

12. Ókeypis, ljúffengur matur jafngildir hvatningu.

Flest umdæmi eiga nokkra aukadollara fyrir kleinuhringi, smákökur,eða önnur smá góðgæti sem gæti verið bara það sem læknirinn pantaði. Komdu til móts við lengri starfsmannafundi ef þú getur, og ef ekki, hvettu til pottrétts eða yfirbyggðan rétt. Gerðu þau að þema og gefðu upp vinninga í formi ástsæls snarls og drykkja.

13. Kennarar hafa líka gaman af vettvangsferðum!

Og ef þessi vettvangsferð verður bara til hamingjustundar … svo það sé. Ef starfsfólkið þitt er ekki sátt við að fara svona út í bæinn skaltu finna spilasal, dýragarð eða annan stað til að gera þér kleift að draga úr þjöppun og ótímabundið skemmtun.

14. Taktu við fyrir þeim.

Þú fórst í menntun til að skipta máli og þú getur gert það í stórum stíl með því að bjóðast til að taka við að hluta eða öllu leyti fyrir einn af þínum kennarar öðru hvoru. Það mun gefa þeim tíma til að borða hádegismat eða kannski bara rólegt hlé til að koma saman aftur.

15. Stólanudd: komdu einn, komdu allir.

Vissir þú að margir verslunarskólar á staðnum eru með nuddmeðferðarnemendur sem þurfa að æfa sig? Bjóddu þeim í skólann þinn að bjóða starfsfólki þínu stólanudd á meðan á skipulagningu stendur, það fyrsta á morgnana eða sem óvæntur bónus í lok skóladags.

16. Hýstu kennaraútgáfu af verðlaunasýningu.

Breyttu starfsmannafundi í óundirbúið tækifæri fyrir viðurkenningu starfsfólks með því að búa til skemmtilega, frábæra flokka eins og Busiest Beaver, a la Skrifstofan , eða mest endurbætt, besti stíllinn og fleira.Þetta er skemmtileg, hátíðleg og kjánaleg leið til að heiðra MVT-menn þína – verðmætustu kennarar!

17. Veldu persónulegan þroska fram yfir faglegan þroska.

Kennarar eru ævilangt nám. Að öðrum kosti hefðu þeir ekki helgað tíma sínum, lífi og unglegri yfirlæti þessu sviði. En það þýðir ekki að fagþróunarfundir ættu að vera án skemmtunar. Settu liðstengingu, liðsuppbyggingu og persónulega þætti fyrir starfsfólkið þitt sem aðgreinir fundi þína frá fundum annarra - og berðu virðingu fyrir tíma þeirra. Komdu inn, komdu skilaboðum þínum á framfæri og farðu út.

Vertu með í Facebook hópnum okkar Prcipal Life til að fá meira samtal um og innsýn í áskoranir skólans forysta.