Прыйшоў час выкарыстаць некаторыя новыя падыходы, каб паказаць цудоўным настаўнікам, з якімі вы працуеце, што вы заўважаеце іх цяжкую працу і клапоціцеся пра іх. Ёсць шмат маленькіх, сапраўдных спосабаў для тых, хто ў адміністрацыі ўзнагароджваць настаўнікаў. Гэтыя простыя жэсты будуць нагадваць настаўнікам, наколькі яны сапраўды неацэнныя і наколькі вы іх шануеце.

1. Заахвочвайце іх інтарэсы.

Даведайцеся больш пра сваіх настаўнікаў як людзей. Яны любяць расказваць пра сябе, і іх вучні, верагодна, ведаюць пра іх шмат. Пытанне ў тым, а вы? Якія кнігі ім падабаюцца ў апошні час? Гэта больш Скандал або Як сысці з рук за забойства ? Ці ёсць у іх захапленні? Знайдзіце агульную мову для стварэння асновы ўзаемнага даверу і павагі; вы будзеце здзіўлены, наколькі гэта можа прывесці вас да ўстанаўлення выдатных працоўных адносін.

2. Працуйце з мясцовымі прадпрыемствамі.

Прыцягніце мясцовыя прадпрыемствы, каб дапамагчы вам пачаць узнагароджваць настаўнікаў па-новаму. Працуйце з гэтымі салонамі, спа-салонамі, кафэ і іншымі прадпрыемствамі, каб прапанаваць сваім настаўнікам спецыяльныя зніжкі, прызы і многае іншае. Гэта не толькі заахвочвае вашых выкладчыкаў бачыць, што іх супольнасць стаіць за імі, але і стварае выдатны бізнес для тых, хто ўдзельнічае. Усе выйграюць!

3. Хваліце ​​іх; не лайце іх.

Мы ведаем, што станоўчае падмацаванне важна для нашых студэнтаў. Адгадай што? Тое ж самае і для дарослых. Раскажыцевашым супрацоўнікам, што яны робяць добрую працу. Скажыце ім, што вы іх шануеце, усміхніцеся ім з разуменнем і сыходзьце, ведаючы, што вы, магчыма, паслалі ім цёплую пушыстку.

4. Дайце ім адпачыць.

Многія настаўнікі будуць працаваць увесь дзень без перапынку. Гэтая мяжа не толькі бесчалавечная, але і не раскрывае рэцэпт поспеху ў задаволенасці настаўнікаў. Накрыйце сваіх настаўнікаў на некалькі хвілін, каб яны маглі спакойна з'есці свае закускі або схадзіць у прыбіральню і, уздыхнуўшы, насамрэч атрымаць магчымасць карыстацца ім на працягу дня.

5. Заахвочвайце праводзіць дні псіхічнага здароўя.

Настаўнікі сумна вядомыя тым, што назапашваюць бальнічныя, таму што іх замена стварае ўзровень панікі, падобны да штогадовых Галодных гульняў. Заахвочвайце іх знайсці час, каб папоўніць сябе і накарміць сваю душу. Яны вернуцца на працу, адчуваючы сябе больш энергічнымі, больш ураўнаважанымі і, так, іх больш цэняць.

6. Напішыце ім электронны ліст.

Адпраўце ім мем, дурны жарт ці іншы пазітыўны ліст. Кожны раз, калі ваша імя з'яўляецца ў іх паштовай скрыні, яны не павінны адчуваць пачуццё страху або занепакоенасці чымсьці негатыўным. Штодзённая адпраўка па электроннай пошце аднаму-двум настаўнікам займае ўсяго некалькі хвілін, яна бясплатная і ў канчатковым выніку можа даць ім менавіта тое, што ім трэба ў выхадны дзень.

7. Адзначце іх перамогі - публічна.

Сустрэчы персаналу - выдатны час, каб адзначыць сваю каманду. Тэлефануйценастаўнікаў, засяроджваючыся на тым, што яны зрабілі, каб пайсці вышэй і далей. Калі вы будзеце ўважліва назіраць, то заўважыце, што яны кожны дзень даюць вам матэрыял для хвалы.

8. Падарункавыя карты - гэта ўніверсальная мова.

Педагогі часта працуюць з невялікім бюджэтам. Калі вы можаце, прапануйце ім падарункавую карту ў іх любімае мясцовае месца, Target або Michael’s. Дайце ім ведаць, што яны могуць патраціць грошы на сябе, а не на свае класы.

9. Прапануйце больш паўсядзённых сукенак.

Людзі ў душным карпаратыўным свеце атрымліваюць магчымасць крыху адпачыць па пятніцах. Чаму б не заахвоціць тое ж самае для настаўнікаў? Магчыма, час ад часу выкарыстоўвайце дадатковыя выпадковыя дні як вясёлы бясплатны стымул.

10. Дайце ім паўнамоцтвы.

Дайце настаўнікам права ўласнасці. Ім можа здавацца, што так шмат рэчаў у сферы адукацыі зараз кантралююцца знешнімі ўплывамі. Калі вы можаце, дазвольце настаўнікам мець права волі. Дайце ім як мага больш варыянтаў і прыслухайцеся да іх галасоў.

11. Калі сумняваецеся, дадайце кафеін.

Купляйце добрую каву, гарбату і вяршкі. Гэта моцна адбіваецца ў стомленай, перагружанай працай душы настаўніка. Час ад часу здзіўляйце іх мясцовымі кавярнямі, ледзяным пачастункам ці чымсьці іншым, што яны любяць.

12. Бясплатная, смачная ежа азначае матывацыю.

У большасці раёнаў ёсць некалькі лішніх долараў на пончыкі, печыва,або іншыя невялікія пачастункі, якія могуць быць менавіта тымі, што загадаў лекар. Калі вы можаце, абслугоўвайце вашыя больш працяглыя сустрэчы з персаналам, а калі не, заахвочвайце гаршчок або накрытае страва. Зрабіце іх тэматычнымі і прапануйце прызы ў выглядзе любімых закусак і напояў.

13. Настаўнікам таксама падабаюцца экскурсіі!

І калі гэтая экскурсія выпадкова прыпадае на шчаслівую гадзіну... так таму і быць. Калі вашаму персаналу не камфортна выходзіць у горад у такім выглядзе, знайдзіце залу, заапарк ці іншае месца, дзе вы зможаце расслабіцца і пазапланавана павесяліцца.

14. Вазьміце на сябе адказнасць за іх.

Вы пайшлі ў адукацыю, каб змяніць сітуацыю, і вы можаце зрабіць гэта ў значнай ступені, прапанаваўшы часткова або поўнасцю ўзяць на сябе адказнасць за аднаго з вашых настаўнікі час ад часу. Гэта дасць ім час паабедаць ці, магчыма, проста ціхі перапынак, каб перагрупавацца.

15. Масаж у крэслах: прыходзьце адзін, прыходзьце ўсе.

Ці ведаеце вы, што ў многіх мясцовых прафесійных школах ёсць студэнты масажыста, якім патрэбна практыка? Запрасіце іх у сваю школу, каб яны прапанавалі вашым супрацоўнікам масаж на крэслах падчас планавання, перш за ўсё раніцай, або ў якасці нечаканага бонуса ў канцы навучальнага дня.

16. Арганізуйце настаўніцкую версію ўзнагароджання.

Ператварыце сустрэчу супрацоўнікаў у імправізаваную магчымасць для прызнання супрацоўнікаў, стварыўшы вясёлыя, выдатныя катэгорыі, такія як Busiest Beaver, a la Офіс , або Найбольш удасканалены, Лепшы стыль і многае іншае.Гэта вясёлы, святочны і дурны спосаб ушанаваць сваіх MVT — самых каштоўных настаўнікаў!

17. Выбірайце асабістае развіццё, а не прафесійнае.

Настаўнікі вучацца ўсё жыццё. Інакш бы яны не прысвяцілі гэтай сферы свой час, жыццё і юнацкую бадзёрасць. Але гэта не значыць, што сеансы прафесійнага развіцця павінны праходзіць без задавальнення. Укараняйце згуртаванне каманды, стварэнне каманды і персаналізаваныя элементы для сваіх супрацоўнікаў, якія адрозніваюць вашыя сустрэчы ад іншых — і паважайце іх час. Заходзьце, даносіце сваё паведамленне і выходзьце.

Далучайцеся да нашай групы ў Facebook Principal Life для большай размовы і разумення праблем школы кіраўніцтва.