Birlikte çalıştığınız harika öğretmenlerin sıkı çalışmalarını fark ettiğinizi ve onları önemsediğinizi göstermek için bazı yeni yaklaşımlar benimsemenin zamanı geldi. İdarecilerin öğretmenleri ödüllendirmesi için birçok küçük ve samimi yol vardır. Bu basit jestler öğretmenlere gerçekten ne kadar değerli olduklarını ve onları ne kadar takdir ettiğinizi hatırlatacaktır.

1. İlgi alanlarını teşvik edin.

İnsan olarak öğretmenleriniz hakkında daha fazla şey keşfedin. Kendileri hakkında konuşmayı severler ve öğrencileri muhtemelen onlar hakkında tonlarca şey biliyordur. Asıl soru, siz biliyor musunuz? Son zamanlarda hangi kitaplarla ilgileniyorlar? Skandal veya Cinayetten Nasıl Kurtulunur? Hobileri var mı? Karşılıklı güven ve saygı temeli oluşturmak için bu ortak zemini bulun; bunun sizi harika bir iş ilişkisi kurmaya doğru ne kadar ileriye götürebileceğine şaşıracaksınız.

2. Yerel işletmelerle birlikte çalışın.

Öğretmenleri yeni yöntemlerle ödüllendirmeye başlamanıza yardımcı olmaları için yerel işletmelerden destek alın. Öğretmenlerinize özel indirimler, ödüller ve daha fazlasını sunmak için bu salonlar, kaplıcalar, kafeler ve diğer işletmelerle birlikte çalışın. Bu sadece eğitimcilerinizi topluluklarının arkalarında durduğunu görmeye teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda katılanlar için harika bir iş yaratır. Herkes kazanır!

3. Onları övün; azarlamayın.

Olumlu pekiştirmenin öğrencilerimiz için önemli olduğunu biliyoruz. Bilin bakalım ne oldu? Aynı şey yetişkinler için de geçerli. Personelinize iyi bir iş çıkardıklarını söyleyin. Onları takdir ettiğinizi söyleyin, onlara bilerek gülümseyin ve yollarına sıcak bir bulanıklık göndermiş olabileceğinizi bilerek uzaklaşın.

4. Onlara bir mola verin.

Pek çok öğretmen bir tür mola vermeden gün boyu çalışmaktadır. Bu sadece insanlık dışı bir durum olmakla kalmayıp, aynı zamanda öğretmen memnuniyetinde başarının reçetesi de değildir. Öğretmenlerinizin atıştırmalıklarını huzur içinde yiyebilmeleri ya da tuvalete gidebilmeleri için birkaç dakikalığına onları koruyun ve gün içinde tuvaleti gerçekten kullanın.

5. Ruh sağlığı günlerini teşvik edin.

Öğretmenler hastalık günlerini biriktirmekle ünlüdür çünkü yerlerine birini bulmak yıllık Açlık Oyunlarına benzer bir panik seviyesi yaratır. Onları kendilerini yenilemek ve ruhlarını beslemek için zaman ayırmaya teşvik edin. İşe daha enerjik, daha dengeli ve evet, daha çok takdir edilmiş hissederek döneceklerdir.

6. Onlara bir e-posta yazın.

Onlara bir meme, aptalca bir şaka veya başka bir şekilde olumlu bir e-posta gönderin. Adınız gelen kutularında her göründüğünde, olumsuz bir şey yüzünden korku veya endişe hissetmemelidirler. Her gün bir veya iki öğretmene e-posta göndermek sadece birkaç dakika sürer, ücretsizdir ve kötü bir günde onlara tam olarak ihtiyaç duydukları şeyi verebilir.

7. Kazandıklarını kamuya açık bir şekilde not edin.

Personel toplantıları, ekibinizi takdir etmek için mükemmel bir zamandır. Öğretmenlere seslenerek, yukarıda ve öteye gitmek için yaptıkları bir şeye odaklanın. Yeterince yakından izliyorsanız, her gün size övgü için malzeme verdiklerini fark edeceksiniz.

8. Hediye kartları evrensel bir dildir.

Eğitimciler genellikle dar bir bütçeyle çalışırlar. Mümkün olduğunda, onlara en sevdikleri yerel mekana, Target'a veya Michael's'a bir hediye kartı teklif edin.

9. Daha rahat kıyafet günleri sunun.

Sıkıcı kurumsal dünyadaki insanlar Cuma günleri biraz rahatlama fırsatı buluyorlar. Neden aynı şeyi öğretmenler için de teşvik etmeyelim? Hatta belki de arada bir eğlenceli, ücretsiz bir teşvik olarak ekstra gündelik günler kullanabiliriz.

10. Onlara yetki verin.

Öğretmenlere sahiplik verin. Eğitimdeki pek çok şeyin artık dış etkenler tarafından kontrol edildiğini düşünüyor olabilirler. Mümkün olduğunda, öğretmenlerin söz sahibi olmasına izin verin. Onlara mümkün olduğunca çok seçenek sunun ve seslerini dinleyin.

11. Şüpheye düştüğünüzde, kafein alın.

İyi kahve, çay ve krema satın alın. Bu, bir öğretmenin yorgun ve aşırı çalışan ruhunda uzun bir yol kat eder. Onları sık sık yerel kahve dükkanı öğütücüleriyle, buzlu bir ikramla veya sevdiklerini bildiğiniz başka bir şeyle şaşırtın.

12. Ücretsiz, lezzetli yiyecekler eşittir motivasyon.

Çoğu bölgede çörekler, kurabiyeler ya da diğer küçük ikramlar için birkaç dolar ayırabilirsiniz. Mümkünse uzun personel toplantılarınızı kendiniz düzenleyin, değilse bir potluck ya da kapalı yemek düzenlemeye teşvik edin. Bunları temalı hale getirin ve sevilen atıştırmalıklar ve içecekler şeklinde ödüller sunun.

13. Öğretmenler de saha gezilerini sever!

Ve eğer bu gezi sadece happy hour'a olacaksa... öyle olsun. Eğer personeliniz bu şekilde şehir dışına çıkmaktan rahatsız oluyorsa, bir atari salonu, hayvanat bahçesi veya başka bir mekan bularak biraz rahatlama ve planlanmamış eğlenceye olanak tanıyın.

14. Onların yerine geç.

Eğitime bir fark yaratmak için girdiniz ve bunu öğretmenlerinizden birinin görevini kısmen veya tamamen üstlenmeyi teklif ederek büyük bir şekilde yapabilirsiniz. Bu, onlara öğle yemeğini dışarıda yemeleri için zaman tanıyacak veya belki de yeniden toparlanmak için sessiz bir mola vermelerini sağlayacaktır.

15. Sandalye masajları: Gelin, hepiniz gelin.

Yerel ticaret okullarının birçoğunda pratik yapmaya ihtiyacı olan masaj terapisi öğrencileri olduğunu biliyor muydunuz? Planlama zamanında, sabah ilk iş olarak veya okul gününün sonunda sürpriz bir bonus olarak personelinize sandalye masajı yapmaları için onları okulunuza davet edin.

16. Bir ödül programının öğretmen versiyonuna ev sahipliği yapın.

En Meşgul Kunduz gibi eğlenceli ve üstün kategoriler oluşturarak bir personel toplantısını doğaçlama bir personel tanıma fırsatına dönüştürün. Ofis veya En Çok Gelişme Gösteren, En İyi Stil ve daha fazlası. MVT'lerinizi - En Değerli Öğretmenlerinizi - onurlandırmanın eğlenceli, şenlikli ve aptalca bir yolu!

17. Kişisel gelişimi mesleki gelişime tercih edin.

Öğretmenler hayat boyu öğrenen kişilerdir. Aksi takdirde zamanlarını, hayatlarını ve gençlik coşkularını bu alana adamazlardı. Ancak bu, mesleki gelişim oturumlarının eğlencesiz olması gerektiği anlamına gelmez. Personeliniz için toplantılarınızı diğerlerinden ayıran ekip bağı, ekip oluşturma ve kişiselleştirilmiş unsurlar uygulayın ve onların zamanına saygılı olun. İçeri girin, mesajınızı alınkarşıya geç ve dışarı çık.

Facebook grubumuza katılın Asıl Yaşam Okul liderliğinin zorlukları hakkında daha fazla sohbet ve içgörü için.