तपाईँले काम गर्ने अद्भुत शिक्षकहरूलाई देखाउनको लागि केही नयाँ तरिकाहरू अपनाउने समय हो जुन तपाईंले तिनीहरूको कडा परिश्रम र तिनीहरूको ख्याल राख्नुहुन्छ। शिक्षकहरूलाई पुरस्कृत गर्ने प्रशासनमा भएकाहरूका लागि त्यहाँ धेरै साना, वास्तविक तरिकाहरू छन्। यी साधारण इशाराहरूले शिक्षकहरूलाई उनीहरू वास्तवमै कत्तिको बहुमूल्य छन् र तपाईंले उनीहरूलाई कत्तिको कदर गर्नुहुन्छ भनेर सम्झाउनेछन्।

१. तिनीहरूको रुचिलाई प्रोत्साहन दिनुहोस्।

आफ्ना शिक्षकहरूको बारेमा मानिसहरूको रूपमा थप पत्ता लगाउनुहोस्। तिनीहरू आफ्नो बारेमा कुरा गर्न मन पराउँछन्, र तिनीहरूका विद्यार्थीहरूले उनीहरूको बारेमा धेरै जान्छन्। प्रश्न छ, के तपाई? तिनीहरू हालै के पुस्तकहरूमा छन्? के तिनीहरू थप कांडल वा हत्याबाट कसरी भाग्ने ? के तिनीहरूसँग शौकहरू छन्? पारस्परिक विश्वास र सम्मानको जग निर्माण गर्न त्यो साझा आधार खोज्नुहोस्; तपाईं आश्चर्यचकित हुनुहुनेछ कि यसले तपाईंलाई उत्कृष्ट कार्य सम्बन्ध स्थापना गर्न कति टाढा लैजान सक्छ।

2. स्थानीय व्यवसायहरूसँग काम गर्नुहोस्।

नयाँ तरिकामा शिक्षकहरूलाई पुरस्कृत गर्न सुरु गर्न मद्दत गर्न स्थानीय व्यवसायहरूमा आकर्षित गर्नुहोस्। ती सैलुनहरू, स्पा, क्याफेहरू, र अन्य व्यवसायहरूसँग काम गर्नुहोस् आफ्ना शिक्षकहरूलाई विशेष छुटहरू, पुरस्कारहरू, र थप प्रस्ताव गर्न। यसले तपाइँका शिक्षकहरूलाई उनीहरूको समुदाय उनीहरूको पछाडि उभिएको देख्न प्रोत्साहित मात्र गर्दैन तर यसले सहभागीहरूका लागि ठूलो व्यापार उत्पन्न गर्दछ। सबैले जित्छन्!

3. तिनीहरूको प्रशंसा गर्नुहोस्; उनीहरूलाई नमान्नुहोस्।

हामीलाई थाहा छ सकारात्मक सुदृढीकरण हाम्रा विद्यार्थीहरूको लागि महत्त्वपूर्ण छ। अन्दाज गर्नुहोस्? वयस्कहरूको लागि पनि त्यस्तै हो। भन्नुहोस्तपाईको स्टाफले राम्रो काम गरिरहेको छ। उनीहरूलाई भन्नुहोस् कि तपाइँ उनीहरूको प्रशंसा गर्नुहुन्छ, उनीहरूलाई चिनेको मुस्कान दिनुहोस्, र तपाईंले उनीहरूको बाटोमा न्यानो अस्पष्ट पठाउनुभएको हुन सक्छ भन्ने थाहा पाएर हिँड्नुहोस्।

4। तिनीहरूलाई विश्राम दिनुहोस्।

धेरै शिक्षकहरू दिनभरि कुनै प्रकारको विश्राम बिना नै जान्छन्। यो सीमारेखा अमानवीय मात्र होइन तर यसले शिक्षकको सन्तुष्टिमा सफलताको नुस्खा पनि स्पष्ट गर्दैन। आफ्ना शिक्षकहरूलाई केही मिनेटको लागि कभर गर्नुहोस् ताकि उनीहरूले आफ्नो खाजा शान्तिमा खान सकून् वा शौचालयमा जान सकून् र—हास्ने—वास्तवमा दिनको समयमा यसलाई प्रयोग गर्न सकून्।

5. मानसिक स्वास्थ्य दिनहरूलाई प्रोत्साहन दिनुहोस्।

शिक्षकहरू बिरामी दिनहरू र्याक गर्न कुख्यात छन् किनभने विकल्प पाउँदा वार्षिक भोक खेलहरू जस्तै आतंकको स्तर सिर्जना हुन्छ। तिनीहरूलाई आफूलाई भर्न र तिनीहरूको आत्मालाई पोषण गर्न समय निकाल्न प्रोत्साहन दिनुहोस्। तिनीहरू थप ऊर्जावान, थप सन्तुलित, र हो, थप प्रशंसाको महसुस गर्दै काममा फर्कनेछन्।

6। तिनीहरूलाई एउटा इमेल लेख्नुहोस्।

उनीहरूलाई मेम, मूर्ख जोक, वा अन्यथा सकारात्मक इमेल पठाउनुहोस्। प्रत्येक पटक तपाईंको नाम तिनीहरूको इनबक्समा देखा पर्दा, तिनीहरूले नकारात्मक कुरामा डर वा चिन्ताको भावना महसुस गर्नु हुँदैन। प्रत्येक दिन एक वा दुई शिक्षकहरूलाई इमेल गर्न केही क्षण मात्र लाग्छ, नि:शुल्क छ, र उनीहरूलाई अफ-डेमा आवश्यक पर्ने कुराहरू दिन सकिन्छ।

7। सार्वजनिक रूपमा तिनीहरूको जितहरू नोट गर्नुहोस्।

कर्मचारी बैठकहरू तपाईंको टोलीलाई स्वीकार गर्ने उत्कृष्ट समय हो। कल गर्नुहोस्शिक्षकहरू बाहिर, उनीहरूले माथि र बाहिर जानको लागि गरेको कुरामा ध्यान केन्द्रित गर्दै। यदि तपाइँ पर्याप्त नजिकबाट हेर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँले याद गर्नुहुनेछ कि उनीहरूले तपाइँलाई हरेक दिन प्रशंसाको लागि सामग्री दिइरहेका छन्।

8. उपहार कार्डहरू एक विश्वव्यापी भाषा हो।

शिक्षकहरू प्रायः स्लिम बजेटमा काम गरिरहेका हुन्छन्। जब तपाईं सक्नुहुन्छ, तिनीहरूलाई उनीहरूको मनपर्ने स्थानीय स्थान, लक्ष्य, वा माइकलको उपहार कार्ड प्रस्ताव गर्नुहोस्। उनीहरूलाई थाहा दिनुहोस् कि उनीहरूले आफ्नो कक्षाकोठाको सट्टा आफैंमा पैसा खर्च गर्न सक्छन्।

9। थप अनौपचारिक पोशाक दिनहरू प्रस्ताव गर्नुहोस्।

भरिएको कर्पोरेट संसारका मानिसहरूले शुक्रबार अलिकति आराम गर्ने अवसर पाउँछन्। शिक्षकलाई पनि प्रोत्साहन किन नगर्ने ? हुनसक्छ अतिरिक्त अनौपचारिक दिनहरू रमाईलो, निःशुल्क प्रोत्साहनको रूपमा समय-समयमा प्रयोग गर्नुहोस्।

10। तिनीहरूलाई अधिकार दिनुहोस्।

शिक्षकहरूलाई स्वामित्व दिनुहोस्। शिक्षामा भएका धेरै कुराहरू अहिले बाहिरी प्रभावद्वारा नियन्त्रित भइरहेका छन् भनी उनीहरूलाई लाग्न सक्छ। जब तपाईं सक्नुहुन्छ, शिक्षकहरूलाई एजेन्सी हुन दिनुहोस्। तिनीहरूलाई सकेसम्म धेरै विकल्पहरू दिनुहोस् र तिनीहरूको आवाज सुन्नुहोस्।

11। शंका लाग्दा क्याफिन पिउनुहोस्।

राम्रो कफी, चिया र क्रीमर किन्नुहोस्। यो एक शिक्षकको थकित, अत्यधिक काम गर्ने आत्मामा लामो बाटो जान्छ। स्थानीय कफी शप ग्राइन्ड, आइस्ड ट्रीट, वा तपाईलाई थाहा छ कि उनीहरूलाई मन पर्ने अन्य चीजहरू लिएर तिनीहरूलाई प्रायः चकित पार्नुहोस्।

12। नि:शुल्क, स्वादिष्ट खाना उत्प्रेरणा बराबर हुन्छ।

अधिकांश जिल्लाहरूमा डोनट्स, कुकीज,वा अन्य साना उपचारहरू जुन डाक्टरको आदेश अनुसार हुन सक्छ। यदि तपाईं सक्नुहुन्छ भने आफ्नो लामो कर्मचारी बैठकहरू पूरा गर्नुहोस्, र यदि छैन भने, एक potluck वा कभर डिश प्रोत्साहित गर्नुहोस्। तिनीहरूलाई विषयवस्तु बनाउनुहोस् र प्रिय खाजा र पेय पदार्थहरूको रूपमा पुरस्कारहरू प्रस्ताव गर्नुहोस्।

13। शिक्षकहरू पनि फिल्ड ट्रिपहरू मन पराउँछन्!

र यदि त्यो फिल्ड ट्रिप त्यसरी नै खुशीको घडीमा हुन्छ ... त्यसो होस्। यदि तपाईंका कर्मचारीहरूलाई सहरमा त्यसरी बाहिर जान सहज छैन भने, केही कम्प्रेस गर्ने र अनुसूचित रमाइलोको लागि अनुमति दिन आर्केड, चिडियाखाना वा अन्य ठाउँ खोज्नुहोस्।

14। तिनीहरूको लागि जिम्मेवारी लिनुहोस्।

तपाईले फरक पार्न शिक्षामा प्रवेश गर्नुभयो, र तपाइँ आफ्नो कुनै एकको लागि आंशिक वा पूर्ण रूपमा लिने प्रस्ताव गरेर ठूलो तरिकाले गर्न सक्नुहुन्छ। शिक्षकहरू हरेक पटक। यसले उनीहरूलाई दिउँसोको खाना खाने समय दिनेछ वा पुन: समूहबद्ध हुनको लागि शान्त विश्राम मात्रै मिल्नेछ।

15। कुर्सी मसाज: एक आउनुहोस्, सबै आउनुहोस्।

के तपाईंलाई थाहा छ कि धेरै स्थानीय ट्रेड स्कूलहरूमा मसाज थेरापीका विद्यार्थीहरूलाई केही अभ्यासको आवश्यकता छ? योजनाको समयमा, बिहानको पहिलो कुरा, वा विद्यालय दिनको अन्त्यमा आश्चर्यचकित बोनसको रूपमा तपाईंको स्टाफलाई कुर्सी मसाज प्रस्ताव गर्न उनीहरूलाई तपाईंको विद्यालयमा आमन्त्रित गर्नुहोस्।

16। अवार्ड कार्यक्रमको शिक्षक संस्करणको आयोजना गर्नुहोस्।

व्यस्त बीभर, अ ला जस्ता रमाइलो, उत्कृष्ट वर्गहरू सिर्जना गरेर कर्मचारीको पहिचानको लागि कर्मचारी बैठकलाई तत्कालै अवसरमा परिणत गर्नुहोस्। अफिस , वा सबैभन्दा सुधारिएको, उत्तम शैली, र थप।यो एक रमाइलो, उत्सव, र आफ्नो MVTs-सबैभन्दा मूल्यवान शिक्षकहरूलाई सम्मान गर्ने मूर्ख तरिका हो!

17। व्यावसायिक विकास भन्दा व्यक्तिगत विकास रोज्नुहोस्।

शिक्षकहरू आजीवन शिक्षार्थी हुन्। अन्यथा, तिनीहरूले आफ्नो समय, जीवन, र युवा उत्साह यस क्षेत्रमा समर्पित गर्ने थिएनन्। तर यसको मतलब व्यावसायिक विकास सत्रहरू रमाईलो बिना हुनुपर्छ भन्ने होइन। टोली बन्धन, टोली निर्माण, र तपाईंको कर्मचारीहरूको लागि व्यक्तिगत तत्वहरू लागू गर्नुहोस् जसले तपाईंको बैठकहरू अरूको भन्दा फरक सेट गर्दछ — र तिनीहरूको समयको सम्मान गर्नुहोस्। भित्र पस्नुहोस्, आफ्नो सन्देश प्राप्त गर्नुहोस्, र बाहिर निस्कनुहोस्।

हाम्रो Facebook समूहमा सामेल हुनुहोस् प्रिन्सिपल लाइफ विद्यालयका चुनौतीहरू बारे थप कुराकानी र अन्तर्दृष्टिहरूका लागि। नेतृत्व।