Бірге жұмыс істейтін тамаша мұғалімдерге олардың еңбекқорлығын байқайтыныңызды және оларға қамқорлық жасайтыныңызды көрсетудің жаңа тәсілдерін қолданатын кез келді. Әкімшіліктегілер үшін мұғалімдерді марапаттаудың көптеген шағын, шынайы жолдары бар. Бұл қарапайым қимылдар мұғалімдерге олардың қаншалықты баға жетпес құнды екенін және сіз оларды қаншалықты бағалайтыныңызды еске салады.

1. Олардың қызығушылықтарын көтеріңіз.

Ұстаздарыңыз туралы көбірек біліңіз. Олар өздері туралы сөйлескенді жақсы көреді және олардың студенттері олар туралы көп біледі. Мәселе мынада, солай ма? Олар соңғы уақытта қандай кітаптармен айналысады? Олар көбірек жанжал немесе Кісі өлтіруден қалай құтылуға болады ? Олардың хоббиі бар ма? Өзара сенім мен құрмет негізін құру үшін ортақ негізді табыңыз; бұл сізді керемет жұмыс қарым-қатынас орнатуға қаншалықты апара алатынына таң қаласыз.

2. Жергілікті компаниялармен жұмыс жасаңыз.

Мұғалімдерді жаңа тәсілдермен марапаттауға көмектесу үшін жергілікті бизнесті тартыңыз. Мұғалімдеріңізге арнайы жеңілдіктер, сыйлықтар және т.б. ұсыну үшін сол салондармен, спа-салондармен, кафелермен және басқа кәсіпорындармен жұмыс жасаңыз. Бұл сіздің тәрбиешілеріңізді өз қауымдастығы олардың артында тұрғанын көруге ынталандырып қана қоймайды, сонымен қатар қатысушылар үшін керемет бизнес жасайды. Барлығы жеңеді!

3. Оларды мадақтау; оларды ренжітпеңіз.

Оқушыларымыз үшін позитивті күшейтудің маңызды екенін білеміз. Сіз қалай ойлайсыз? Ересектерде де солай. Айтсіздің қызметкерлеріңіз жақсы жұмыс істеп жатыр. Оларды бағалайтыныңызды айтыңыз, оларға күлімсіреңіз және оларға жылы лебіз жібергеніңізді біліп, кетіп қалыңыз.

4. Оларға үзіліс беріңіз.

Көптеген мұғалімдер күні бойы үзіліссіз жүреді. Бұл шекара адамгершілікке жатпайды, бірақ ол мұғалімнің қанағаттануындағы табысқа жетудің рецептін көрсетпейді. Мұғалімдеріңізге тамақтарын тыныштықта жеу немесе дәретханаға бару және күндіз оны пайдалану үшін тыныс алу үшін бірнеше минутқа жабыңыз.

5. Психикалық денсаулық күндерін көтермелеңіз.

Мұғалімдер ауру күндерін жинайтыны белгілі, өйткені алмастырушыны алу жыл сайынғы аштық ойындарына ұқсас дүрбелең деңгейін тудырады. Өздерін толықтыруға және жан-дүниесін нықтауға уақыт бөлуге шақырыңыз. Олар жұмысқа күш-қуат, тепе-теңдікті және иә, жоғары бағаланған күйде қайтады.

6. Оларға электрондық хат жазыңыз.

Оларға мем, ақымақ әзіл немесе басқаша жағымды электрондық пошта хабарын жіберіңіз. Сіздің атыңыз олардың кіріс жәшігінде пайда болған сайын, олар жағымсыз нәрседен қорқу немесе алаңдаушылық сезімін сезінбеуі керек. Күн сайын бір немесе екі мұғалімге электрондық хат жіберу аз ғана уақытты алады, тегін және демалыс күндері оларға қажет нәрсені беруі мүмкін.

7. Олардың жеңістерін жария етіңіз.

Қызметкерлер жиналыстары - өз командаңызды мойындаудың тамаша уақыты. Қоңыраумұғалімдерді шығарып, олар жоғары және одан жоғары өту үшін жасаған нәрсеге назар аударды. Егер мұқият қарап отырсаңыз, олардың сізге күнде мақтау үшін материал беріп жатқанын байқайсыз.

8. Сыйлық карталары әмбебап тіл болып табылады.

Тәрбиешілер көбінесе аз бюджетпен жұмыс істейді. Мүмкіндігінше, оларға сүйікті жергілікті жерлеріне, Target немесе Майклға сыйлық картасын ұсыныңыз. Оларға ақшаны сынып бөлмелерінің орнына өздеріне жұмсай алатынын біліңіз.

9. Көбірек күнделікті киіну күндерін ұсыныңыз.

Тұңғиық корпоративтік әлемдегі адамдар жұма күндері біраз демалуға мүмкіндік алады. Неге мұғалімдерді де солай ынталандырмасқа? Мүмкін тіпті кездейсоқ күндерді кейде көңілді, тегін ынталандыру ретінде пайдалана аласыз.

10. Оларға билік беріңіз.

Мұғалімдерге меншік беріңіз. Оларға білім берудегі көптеген нәрселер қазір сыртқы әсерлермен басқарылатындай сезінуі мүмкін. Мүмкіндігінше агенттік мұғалімдерге берсін. Оларға мүмкіндігінше көп нұсқа беріңіз және дауыстарын тыңдаңыз.

11. Күмәндансаңыз, кофеин.

Жақсы кофе, шай және крем сатып алыңыз. Бұл ұстаздың шаршаған, шамадан тыс жұмыс істеген жан дүниесінде ұзақ жол жүреді. Оларды жергілікті кофеханадағы ұнтақталған тағамдармен, мұздатылған тәттілермен немесе олар жақсы көретін басқа бір нәрсемен таң қалдырыңыз.

12. Тегін, дәмді тағам мотивацияға тең.

Көптеген аудандарда пончиктерге, печеньелерге,немесе дәрігердің тапсырысы бойынша болуы мүмкін басқа да кішкентай тағамдар. Мүмкіндік болса, қызметкерлердің ұзағырақ жиналыстарын ұйымдастырыңыз, ал егер жоқ болса, кәстрөл немесе жабық тағамды ұсыныңыз. Оларды тақырыптық етіп жасаңыз және сүйікті тағамдар мен сусындар түріндегі сыйлықтарды ұсыныңыз.

13. Мұғалімдерге де далалық экскурсиялар ұнайды!

Ал егер бұл саяхат бақытты сағатқа айналса... солай болсын. Егер сіздің қызметкерлеріңіз қалада бұлай шығуға ыңғайсыз болса, аздап бос және жоспардан тыс көңіл көтеру үшін аркада, хайуанаттар бағы немесе басқа орын табыңыз.

14. Олардың орнын қабылдаңыз.

Сіз білімге өзгеріс енгізу үшін кірістіңіз және мұны сіздің біреуіңізді ішінара немесе толығымен қабылдауды ұсыну арқылы үлкен жолмен жасай аласыз. мұғалімдер жиі. Бұл оларға түскі ас ішуге немесе қайта топтасуға тыныш үзіліс жасауға мүмкіндік береді.

15. Орындық массажы: бір келіңіз, бәрі келіңіз.

Сіз көптеген жергілікті сауда мектептерінде массаж терапиясы студенттерінің тәжірибеге мұқтаж екенін білесіз бе? Оларды мектебіңізге қызметкерлеріңізге жоспарлау уақытында, бірінші кезекте таңертең немесе оқу күнінің соңында тосын сый ретінде орындық массажын ұсынуға шақырыңыз.

16. Марапаттау шоуының мұғалімге арналған нұсқасын өткізіңіз.

Қызметкерлер жиналысын ең белсенді Бивер, a la сияқты көңілді, жоғары санаттарды жасау арқылы қызметкерлерді танудың күтпеген мүмкіндігіне айналдырыңыз. Office немесе ең жақсартылған, ең жақсы стиль және т.б.Бұл сіздің MVT – ең құнды мұғалімдерді құрметтеудің көңілді, мерекелік және ақымақ тәсілі!

17. Кәсіби дамудан гөрі жеке дамуды таңдаңыз.

Мұғалімдер өмір бойы білім алушы. Әйтпесе, олар уақытын, өмірін, жастық жігерін осы салаға арнамас еді. Бірақ бұл кәсіби даму сеанстары қызықсыз өтуі керек дегенді білдірмейді. Кездесулеріңізді басқалардың жиналыстарынан ерекшелендіретін және олардың уақытын құрметтейтін қызметкерлеріңіз үшін топтық байланыстыруды, топ құруды және жекелендірілген элементтерді енгізіңіз. Кіріңіз, хабарламаңызды алыңыз да, шығыңыз.

Біздің Facebook тобына қосылыңыз [25> Негізгі өмір Негізгі өмір көшбасшылық.