É altura de adoptar novas abordagens para mostrar aos maravilhosos professores com quem trabalha que se apercebe do seu trabalho árduo e que se preocupa com eles. Existem muitas formas pequenas e genuínas de os administradores recompensarem os professores. Estes gestos simples recordarão aos professores o quão valiosos são verdadeiramente e o quanto os aprecia.

1) Incentivar os seus interesses.

Descubra mais sobre os seus professores enquanto pessoas. Eles adoram falar sobre si próprios e é provável que os seus alunos saibam imenso sobre eles. A questão é: você sabe? De que livros gostam eles ultimamente? São mais Escândalo ou Como escapar ao homicídio Encontre esse ponto em comum para construir uma base de confiança e respeito mútuos; ficará surpreendido com a forma como isso o pode levar a estabelecer uma excelente relação de trabalho.

2) Trabalhar com as empresas locais.

Trabalhe com esses salões de beleza, spas, cafés e outras empresas para oferecer aos seus professores descontos especiais, prémios e muito mais. Não só encoraja os seus educadores a verem a sua comunidade a apoiá-los, como também gera grandes negócios para os participantes. Todos ganham!

3) Elogie-os, não os repreenda.

Sabemos que o reforço positivo é importante para os nossos alunos. O mesmo se aplica aos adultos. Diga aos seus funcionários que estão a fazer um bom trabalho. Diga-lhes que os aprecia, dê-lhes um sorriso de reconhecimento e vá-se embora sabendo que pode ter-lhes enviado um caloroso carinho.

4) Dar-lhes uma pausa.

Muitos professores passam o dia inteiro sem qualquer tipo de pausa, o que não só é quase desumano como também não é a receita para o sucesso da satisfação dos professores.

5) Incentivar os dias da saúde mental.

Os professores são notórios por acumularem dias de baixa porque arranjar um substituto cria um nível de pânico semelhante ao dos Jogos da Fome anuais. Encoraje-os a tirar tempo para se reabastecerem e alimentarem as suas almas. Voltarão ao trabalho sentindo-se mais energizados, mais equilibrados e, sim, mais apreciados.

6) Escreva-lhes uma mensagem de correio electrónico.

Envie-lhes um meme, uma anedota ou uma mensagem de correio electrónico positiva. Sempre que o seu nome aparecer na caixa de correio electrónico deles, eles não devem sentir medo ou preocupação com algo negativo. Enviar um ou dois e-mails a professores todos os dias demora apenas alguns instantes, é gratuito e pode acabar por lhes dar exactamente o que precisavam num dia de folga.

7) Registar as suas vitórias - publicamente.

As reuniões de pessoal são um excelente momento para reconhecer a sua equipa. Chame a atenção para os professores, concentrando-se em algo que eles fizeram para ir mais além. Se estiver suficientemente atento, notará que eles lhe dão material para elogiar todos os dias.

8. os cartões de oferta são uma linguagem universal.

Os educadores trabalham muitas vezes com um orçamento reduzido. Quando puder, ofereça-lhes um cartão-presente para o seu local favorito, Target ou Michael's. Diga-lhes que podem gastar o dinheiro neles próprios em vez de nas suas salas de aula.

9. oferecer dias de vestuário mais informais.

As pessoas do mundo corporativo têm a oportunidade de relaxar um pouco às sextas-feiras. Porque não encorajar o mesmo para os professores? Talvez até usar dias casuais extra como um incentivo divertido e gratuito de vez em quando.

10) Dar-lhes autoridade.

Dê aos professores o poder de decisão. Pode parecer-lhes que muitas coisas na educação estão a ser controladas por influências externas. Quando puder, dê aos professores o poder de decisão. Dê-lhes o máximo de opções possível e ouça as suas vozes.

11) Em caso de dúvida, tomar cafeína.

Compre café, chá e creme de leite de boa qualidade. Isto é muito importante para a alma cansada e sobrecarregada de um professor. Surpreenda-o de vez em quando com o café local moído, um doce gelado ou outra coisa que sabe que ele adora.

12. comida grátis e deliciosa é sinónimo de motivação.

A maioria dos distritos tem alguns dólares de sobra para donuts, biscoitos ou outras pequenas guloseimas que podem ser exactamente o que o médico receitou. Sirva as suas reuniões de pessoal mais longas, se puder, e se não puder, encoraje um potluck ou um prato coberto. Faça-os temáticos e ofereça prémios sob a forma de petiscos e bebidas adorados.

13. os professores também gostam de visitas de estudo!

Se a sua equipa não se sentir à vontade para sair assim, procure um salão de jogos, um jardim zoológico ou outro local que permita alguma descompressão e diversão não programada.

14. substitui-los.

Entrou na área da educação para fazer a diferença e pode fazê-lo de uma forma importante, oferecendo-se para substituir parcial ou totalmente um dos seus professores de vez em quando. Isso permitir-lhes-á ter tempo para almoçar fora ou talvez apenas uma pausa tranquila para se reagruparem.

15. massagens em cadeira: venham todos, venham um.

Convide-os a irem à sua escola para oferecerem massagens na cadeira ao seu pessoal durante o tempo de planeamento, logo pela manhã, ou como bónus surpresa no final do dia escolar.

16) Organizar uma versão para professores de um espectáculo de prémios.

Transforme uma reunião de pessoal numa oportunidade improvisada para o reconhecimento do pessoal, criando categorias divertidas e superlativas, como o "Castor mais ocupado", à la O escritório É uma forma divertida e festiva de homenagear os seus MVTs - Most Valuable Teachers (Professores Mais Valiosos)!

17. preferir o desenvolvimento pessoal ao desenvolvimento profissional.

Os professores são aprendizes ao longo da vida. Caso contrário, não teriam dedicado o seu tempo, as suas vidas e a sua exuberância juvenil a esta área. Mas isso não significa que as sessões de desenvolvimento profissional não devam ser divertidas. Implemente elementos de união de equipa, de construção de equipas e personalizados para o seu pessoal que diferenciem as suas reuniões das dos outros - e respeite o seu tempo. Entre, transmita a sua mensagematravessar e sair.

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