शिक्षकांचे वेतन कमी आहे ही बातमी नाही. कमी पगारामुळे शिक्षकांना देशभरातील राज्यांच्या राजधानीत मोर्चा काढण्यास प्रवृत्त केले आहे आणि या विषयाने राष्ट्रपती पदाच्या आशावादींच्या व्यासपीठांना प्रेरणा दिली आहे. एक स्पर्धात्मक पगार हा शिक्षक दररोज करत असलेल्या कठोर परिश्रमाची कबुली देण्याचा एक स्पष्ट आणि महत्त्वाचा मार्ग आहे, परंतु शिक्षकांचे वेतन वाढवण्यासाठी आणखी संशोधन-समर्थित फायदे आहेत. येथे शीर्ष सहा आहेत:

1. शिक्षकांचे वेतन वाढल्याने पाइपलाइन मजबूत होते

जेव्हा शिक्षकांचे वेतन ही समस्या असते, तेव्हा कमी लोकांना शिक्षक व्हायचे असते. ते इतके सोपे आहे. बहुसंख्य (76%) TIME मतदानाला प्रतिसाद देणार्‍यांनी सांगितले की ते सहमत आहेत की बरेच लोक अध्यापनात जाणार नाहीत कारण ते पुरेसे पैसे देत नाहीत. याचा अर्थ शिक्षक शिक्षण कार्यक्रमाचे कमी पदवीधर आणि शिक्षकांची वाढलेली मागणी पूर्ण करू पाहणारे कमी शिक्षक.

शिक्षकांचे वेतन वाढल्याने भविष्यातील कर्मचाऱ्यांची गुणवत्ता मजबूत होऊ शकते. यू.एस. मध्ये, केवळ 23% शिक्षकांनी त्यांच्या महाविद्यालयीन वर्गातील पहिल्या तृतीय क्रमांकावर पदवी प्राप्त केली आहे. तुलनेत, सिंगापूर, फिनलँड आणि कोरियामध्ये जवळजवळ सर्व शिक्षक त्यांच्या वर्गाच्या शीर्षस्थानी पदवीधर आहेत. वेतन वाढवल्याने एकूणच शिक्षण अधिक आकर्षक करिअर होईल.

2. हे शिक्षकांना वर्गात ठेवते

आश्चर्यच नाही की, शिक्षकांचे वेतन उलाढाल कमी करते (ज्यामुळे विद्यार्थ्यांची कार्यक्षमता वाढते). उलाढाल दरवर्षी सुमारे 16% असते आणि दरवर्षी सुमारे 8% शिक्षक हा व्यवसाय सोडतातपूर्णपणे दुसऱ्या शाळेत जाण्याच्या विरोधात. हे लक्षात घेणे मनोरंजक आहे की यू.एस. मध्ये, शिक्षकांची उलाढाल ईशान्येकडील सर्वात कमी आहे (10.3%) जेथे वेतन जास्त आहे आणि शिक्षणामध्ये मोठी गुंतवणूक आहे.

3. हे शहरी जिल्ह्यांतील कर्मचार्‍यांना मदत करते

शहरी जिल्ह्यांतील शाळांना त्यांच्या सर्व पदांवर कर्मचारी भरण्यास विशेषतः कठीण वेळ आहे. उच्च गरजा असलेल्या जिल्ह्यांमध्ये शिक्षकांचे वेतन वाढल्यास त्या शाळांकडे शिक्षक आकर्षित होऊ शकतात. उदाहरणार्थ, सॅन फ्रान्सिस्कोमधील एका अभ्यासात असे आढळून आले की जेव्हा अध्यापनासाठी पगार वाढवला गेला तेव्हा शिक्षक अर्जदारांचा आकार आणि गुणवत्ता वाढली.

4. याचा अर्थ दुसऱ्या नोकऱ्यांवर काम करणारे कमी शिक्षक

2015-2016 मध्ये, 18% यूएस शिक्षकांनी दुसऱ्या नोकऱ्या केल्या, ऑनलाइन शिकवण्यापासून रिटेलपर्यंत सर्व गोष्टींमध्ये. शिक्षकेतरांच्या तुलनेत शिक्षकांना दुसरी नोकरी मिळण्याची शक्यता 30% जास्त असते. शिक्षकांना दुसरी नोकरी करावी लागणार नाही म्हणून शिक्षकांचे वेतन वाढवण्याने शिक्षकांचे मनोबल वाढेल आणि त्यांना त्यांच्या वर्गावर लक्ष केंद्रित करण्यात मदत होईल, असे म्हणता येत नाही.

5. याचा अर्थ सरकारी कार्यक्रमांवर कमी अवलंबित्व आहे

काही राज्यांमध्ये, शिक्षकांचे पगार इतके कमी आहेत की शिक्षक नियमितपणे फूड स्टॅम्प किंवा सार्वजनिक आरोग्य सेवा कार्यक्रम (जसे मुलांचे आरोग्य विमा कार्यक्रम) सार्वजनिक लाभांसाठी पात्र ठरतात. हे विशेषतः त्यांच्या कुटुंबातील प्राथमिक कमावणारे किंवा मोठे कुटुंब असलेल्या शिक्षकांसाठी खरे आहे. उदाहरणार्थ, 2014 मध्ये, मध्य-करिअरमिनेसोटा ते मेन पर्यंत राज्यांमध्ये सात सरकारी लाभ कार्यक्रमांसाठी पात्र शिक्षक.

6. शिक्षकांना जास्त पगार म्हणजे विद्यार्थी चांगले करतात

जेव्हा शिक्षकांना जास्त पगार मिळतो, विद्यार्थी चांगले करतात. एका अभ्यासात, शिक्षकांच्या वेतनात 10% वाढ केल्यास विद्यार्थ्यांच्या कामगिरीमध्ये 5 ते 10% वाढ होईल असा अंदाज आहे. शिक्षकांच्या वेतनाचे विद्यार्थ्यांसाठी दीर्घकालीन फायदे देखील आहेत. प्रत्येक 12 वर्षांच्या शिक्षणासाठी प्रति-विद्यार्थी खर्चात 10% वाढ झाल्यामुळे विद्यार्थी अधिक शिक्षण पूर्ण करतात, 7% जास्त वेतन घेतात आणि प्रौढ गरिबीचा दर कमी होतो. गरिबीत असलेल्या कुटुंबांसाठी हे फायदे अधिक आहेत.

शिक्षकांना जास्त पैसे मिळतात तेव्हा विद्यार्थी इतके चांगले का करतात हे अस्पष्ट आहे—कदाचित ते शिक्षकांच्या गुणवत्तेत वाढ किंवा प्रौढांचा पाठिंबा असेल. कारण काहीही असो, हे स्पष्ट आहे की शिक्षकांचे वेतन वाढले पाहिजे.

शिक्षकांचे वेतन वाढवण्याचे कोणते फायदे तुम्ही सूचीमध्ये जोडाल? या आणि Facebook वर आमच्या WeAreTeachers HELPLINE गटात सामायिक करा.

तसेच, शिक्षकांना सहा आकडे पगार देणारे हे जिल्हे पहा.