ఉపాధ్యాయుల వేతనం తక్కువగా ఉందనేది వార్త కాదు. తక్కువ జీతాలు ఉపాధ్యాయులను దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న రాష్ట్ర రాజధానుల వద్ద కవాతు చేయడానికి ప్రేరేపించాయి మరియు ఈ అంశం అధ్యక్ష పదవిలో ఉన్న ఆశావహుల వేదికలను ప్రేరేపించింది. ప్రతి రోజు ఉపాధ్యాయులు చేసే కృషిని గుర్తించడానికి పోటీ జీతం అనేది ఒక స్పష్టమైన మరియు ముఖ్యమైన మార్గం, అయితే ఉపాధ్యాయుల వేతనాన్ని పెంచడానికి మరిన్ని పరిశోధన-ఆధారిత ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఇక్కడ మొదటి ఆరు ఉన్నాయి:

1. ఉపాధ్యాయుల వేతనాన్ని పెంచడం పైప్‌లైన్‌ను బలపరుస్తుంది

ఉపాధ్యాయుల వేతనం సమస్య అయినప్పుడు, తక్కువ మంది వ్యక్తులు ఉపాధ్యాయులుగా మారాలని కోరుకుంటారు. ఇది చాలా సులభం. TIME పోల్‌కు ప్రతిస్పందించిన వారిలో ఎక్కువ మంది (76%) మంది తగినంతగా చెల్లించనందున చాలా మంది బోధనకు వెళ్లరని వారు అంగీకరించారు. దీని అర్థం టీచర్ ఎడ్యుకేషన్ ప్రోగ్రామ్‌లలో తక్కువ మంది గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు ఉపాధ్యాయుల డిమాండ్ పెరుగుదలను పూరించడానికి తక్కువ మంది ఉపాధ్యాయులు ఉన్నారు.

ఉపాధ్యాయుల వేతనాన్ని పెంచడం వల్ల భవిష్యత్ శ్రామిక శక్తి యొక్క నాణ్యతను బలోపేతం చేయవచ్చు. U.S.లో 23% మంది ఉపాధ్యాయులు మాత్రమే తమ కళాశాల తరగతిలో మొదటి మూడవ స్థానంలో పట్టభద్రులయ్యారు. పోల్చి చూస్తే, సింగపూర్, ఫిన్లాండ్ మరియు కొరియాలో దాదాపు అందరు ఉపాధ్యాయులు తమ తరగతిలో అగ్రస్థానంలో ఉన్నారు. వేతనాన్ని పెంచడం వల్ల ఉపాధ్యాయ వృత్తి మొత్తం మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది.

2. ఇది ఉపాధ్యాయులను తరగతి గదిలో ఉంచుతుంది

ఆశ్చర్యకరంగా, ఉపాధ్యాయుల వేతనం టర్నోవర్‌ను తగ్గిస్తుందని చూపబడింది (ఇది విద్యార్థుల పనితీరును పెంచుతుంది). ప్రతి సంవత్సరం టర్నోవర్ సుమారు 16%, మరియు దాదాపు 8% మంది ఉపాధ్యాయులు ఏటా ఈ వృత్తిని వదిలివేస్తారు.మరొక పాఠశాలకు వెళ్లడానికి పూర్తిగా వ్యతిరేకం. U.S.లో, ఈశాన్య ప్రాంతంలో ఉపాధ్యాయుల టర్నోవర్ అత్యల్పంగా ఉంది (10.3%) ఇక్కడ జీతం ఎక్కువగా ఉంటుంది మరియు విద్యలో ఎక్కువ పెట్టుబడి ఉంటుంది.

3. ఇది పట్టణ జిల్లాల్లో సిబ్బందిని నియమించడంలో సహాయపడుతుంది

పట్టణ జిల్లాల్లోని పాఠశాలలు వారి అన్ని స్థానాల్లో సిబ్బందిని నియమించడం చాలా కష్టం. అధిక అవసరాలు ఉన్న జిల్లాల్లో ఉపాధ్యాయుల వేతనాన్ని పెంచడం ద్వారా ఆ పాఠశాలలకు ఉపాధ్యాయులను ఆకర్షించవచ్చు. ఉదాహరణకు, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలో జరిగిన ఒక అధ్యయనంలో బోధనకు జీతం పెరిగినప్పుడు, ఉపాధ్యాయ దరఖాస్తుదారుల పరిమాణం మరియు నాణ్యత పెరిగిందని కనుగొన్నారు.

4. దీనర్థం తక్కువ మంది ఉపాధ్యాయులు రెండవ ఉద్యోగాలు చేస్తున్నారు

2015-2016లో, U.S. ఉపాధ్యాయులలో 18% మంది ఆన్‌లైన్ బోధన నుండి రిటైల్ వరకు ప్రతిదానిలో రెండవ ఉద్యోగాలు చేసారు. ఉపాధ్యాయులు నాన్ టీచర్ల కంటే 30% ఎక్కువగా రెండవ ఉద్యోగంలో ఉన్నారు. ఉపాధ్యాయుల వేతనాన్ని పెంచడం వల్ల ఉపాధ్యాయులు రెండవ ఉద్యోగం చేయనవసరం లేదని చెప్పకుండానే ఉపాధ్యాయుల మనోధైర్యాన్ని పెంపొందించవచ్చు మరియు వారి తరగతి గదులపై దృష్టి కేంద్రీకరించడంలో వారికి సహాయపడుతుంది.

5. ఇది ప్రభుత్వ కార్యక్రమాలపై తక్కువ ఆధారపడటాన్ని సూచిస్తుంది

కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, ఉపాధ్యాయుల జీతాలు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి, తద్వారా ఉపాధ్యాయులు ఆహార స్టాంపులు లేదా పబ్లిక్ హెల్త్ కేర్ ప్రోగ్రామ్‌లు (పిల్లల ఆరోగ్య బీమా ప్రోగ్రామ్‌ల వంటివి) వంటి ప్రజా ప్రయోజనాల కోసం మామూలుగా అర్హత పొందుతారు. వారి కుటుంబంలో ప్రాధమిక బ్రెడ్ విన్నర్ లేదా పెద్ద కుటుంబాలను కలిగి ఉన్న ఉపాధ్యాయులకు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, 2014లో, కెరీర్ మధ్యలోమిన్నెసోటా నుండి మైనే వరకు ఉన్న రాష్ట్రాల్లో ఏడు ప్రభుత్వ ప్రయోజన కార్యక్రమాలకు ఉపాధ్యాయులు అర్హత సాధించారు.

6. ఉపాధ్యాయులకు అధిక వేతనం అంటే విద్యార్థులు మెరుగ్గా ఉంటారు

ఉపాధ్యాయులకు ఎక్కువ జీతం వచ్చినప్పుడు, విద్యార్థులు మెరుగ్గా ఉంటారు. ఒక అధ్యయనంలో, ఉపాధ్యాయుల వేతనంలో 10% పెరుగుదల విద్యార్థుల పనితీరులో 5 నుండి 10% పెరుగుదలను ఉత్పత్తి చేస్తుందని అంచనా వేయబడింది. ఉపాధ్యాయుల వేతనం విద్యార్థులకు దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తుంది. ప్రతి 12 సంవత్సరాల విద్యకు ప్రతి విద్యార్థి ఖర్చులో 10% పెరుగుదల విద్యార్థులు ఎక్కువ విద్యను పూర్తి చేయడం, 7% అధిక వేతనాలు మరియు వయోజన పేదరికం యొక్క తగ్గిన రేటును కలిగి ఉండటం. పేదరికంలో ఉన్న కుటుంబాలకు ఈ ప్రయోజనాలు మరింత ఎక్కువగా ఉంటాయి.

ఉపాధ్యాయులకు ఎక్కువ డబ్బు వచ్చినప్పుడు విద్యార్థులు ఎందుకు మెరుగ్గా రాణిస్తారనేది అస్పష్టంగా ఉంది-బహుశా అది ఉపాధ్యాయుల నాణ్యతలో పెరుగుదల లేదా పెద్దల మద్దతు. కారణం ఏమైనప్పటికీ, ఉపాధ్యాయుల వేతనం పెరగాలని స్పష్టంగా ఉంది.

ఉపాధ్యాయుల వేతనాన్ని పెంచడం వల్ల మీరు జాబితాకు ఏ ప్రయోజనాలను జోడిస్తారు? Facebookలోని WeAreTeachers HELPLINE గ్రూప్‌లో వచ్చి భాగస్వామ్యం చేయండి.

అంతేకాకుండా, ఉపాధ్యాయులకు ఆరు అంకెలు చెల్లించే ఈ జిల్లాలను చూడండి.