یہ خبر نہیں ہے کہ اساتذہ کی تنخواہ کم ہے۔ کم تنخواہوں نے اساتذہ کو ملک بھر کے ریاستی دارالحکومتوں میں مارچ کرنے پر اکسایا ہے، اور اس موضوع نے صدارتی امیدواروں کے پلیٹ فارم کو متاثر کیا ہے۔ مسابقتی تنخواہ اساتذہ کی روزانہ کی جانے والی محنت کو تسلیم کرنے کا ایک واضح اور اہم طریقہ ہے، لیکن اساتذہ کی تنخواہ میں اضافہ کرنے کے لیے تحقیقی معاونت سے بھی زیادہ فوائد ہیں۔ یہاں سرفہرست چھ ہیں:

1۔ اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ پائپ لائن کو مضبوط بناتا ہے

جب اساتذہ کی تنخواہ ایک مسئلہ ہے، بہت کم لوگ اساتذہ بننا چاہتے ہیں۔ یہ صرف اتنا ہی آسان ہے۔ TIME پول کے جواب دہندگان کی اکثریت (76%) نے کہا کہ وہ اس بات پر متفق ہیں کہ بہت سے لوگ پڑھائی میں نہیں جائیں گے کیونکہ یہ کافی ادائیگی نہیں کرتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ اساتذہ کے تعلیمی پروگراموں کے کم گریجویٹس، اور کم اساتذہ جو اساتذہ کی مانگ میں اضافے کو پورا کرنے کے خواہاں ہیں۔

اساتذہ کی تنخواہ میں اضافہ مستقبل کی افرادی قوت کے معیار کو مضبوط کر سکتا ہے۔ امریکہ میں، صرف 23% اساتذہ نے اپنے کالج کی کلاس کے تیسرے حصے میں گریجویشن کیا۔ اس کے مقابلے میں، سنگاپور، فن لینڈ اور کوریا میں تقریباً تمام اساتذہ اپنی کلاس کے سب سے اوپر فارغ التحصیل ہوتے ہیں۔ تنخواہ میں اضافہ مجموعی طور پر تدریس کو زیادہ دلکش کیریئر بنا دے گا۔

2۔ یہ اساتذہ کو کلاس روم میں رکھتا ہے

غیر حیرت کی بات یہ ہے کہ اساتذہ کی تنخواہ ٹرن اوور کو کم کرتی دکھائی گئی ہے (جس کے نتیجے میں، طلباء کی کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے)۔ ٹرن اوور ہر سال تقریباً 16% ہوتا ہے، اور سالانہ تقریباً 8% اساتذہ اپنا پیشہ چھوڑ دیتے ہیں۔مکمل طور پر دوسرے اسکول میں جانے کے خلاف۔ یہ نوٹ کرنا دلچسپ ہے کہ امریکہ کے اندر، اساتذہ کا کاروبار شمال مشرق میں سب سے کم ہے (10.3%) جہاں تنخواہ زیادہ ہے اور تعلیم میں زیادہ سرمایہ کاری ہے۔

3۔ یہ شہری اضلاع میں عملے کی مدد کرتا ہے

شہری اضلاع کے اسکولوں کو اپنے تمام عہدوں پر عملہ کرنے میں خاص طور پر مشکل پیش آتی ہے۔ زیادہ ضرورت والے اضلاع میں اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ اساتذہ کو ان اسکولوں کی طرف راغب کر سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، سان فرانسسکو میں ہونے والی ایک تحقیق سے پتا چلا ہے کہ جب تدریس کے لیے تنخواہ میں اضافہ کیا گیا، تو اساتذہ کے درخواست دہندگان کے سائز اور معیار میں اضافہ ہوا۔

4۔ اس کا مطلب ہے کہ کم اساتذہ دوسری ملازمتیں کر رہے ہیں

2015-2016 میں، 18% امریکی اساتذہ نے آن لائن تدریس سے لے کر ریٹیل تک ہر چیز میں دوسری ملازمتیں کیں۔ غیر اساتذہ کے مقابلے میں اساتذہ کی دوسری ملازمت کے امکانات 30% زیادہ ہوتے ہیں۔ یہ کہے بغیر کہ اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ اس لیے اساتذہ کو دوسری نوکری کرنے کی ضرورت نہ پڑے اساتذہ کے حوصلے کو بلند کرے گا اور انہیں اپنے کلاس رومز پر توجہ مرکوز رکھنے میں مدد ملے گی۔

5۔ اس کا مطلب ہے کہ حکومتی پروگراموں پر کم انحصار

بعض ریاستوں میں اساتذہ کی تنخواہیں اتنی کم ہیں کہ اساتذہ معمول کے مطابق فوڈ اسٹامپ یا صحت عامہ کی دیکھ بھال کے پروگرام (جیسے بچوں کے ہیلتھ انشورنس پروگرام) جیسے عوامی فوائد کے لیے اہل ہیں۔ یہ خاص طور پر ان اساتذہ کے لیے درست ہے جو اپنے خاندان میں بنیادی کمانے والے ہیں یا جن کے خاندان بڑے ہیں۔ مثال کے طور پر، 2014 میں، وسط کیریئرمینیسوٹا سے مینی تک ریاستوں میں سات سرکاری فائدے کے پروگراموں کے لیے اساتذہ اہل ہیں۔

6۔ اساتذہ کے لیے زیادہ تنخواہ کا مطلب ہے کہ طلبہ بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں

جب اساتذہ کو زیادہ تنخواہ ملتی ہے تو طلبہ بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ ایک مطالعہ میں، اساتذہ کی تنخواہ میں 10% اضافے کا اندازہ لگایا گیا تھا کہ طالب علم کی کارکردگی میں 5 سے 10% اضافہ ہوگا۔ اساتذہ کی تنخواہ میں طلباء کے لیے طویل مدتی فوائد بھی ہوتے ہیں۔ تعلیم کے 12 سالوں میں سے ہر ایک کے لیے فی طالب علم کے اخراجات میں 10% اضافہ کے نتیجے میں طلبہ زیادہ تعلیم مکمل کرتے ہیں، 7% زیادہ اجرت رکھتے ہیں، اور بالغوں کی غربت کی شرح کم ہوتی ہے۔ یہ فوائد ان خاندانوں کے لیے بھی زیادہ ہیں جو غربت میں ہیں۔

یہ واضح نہیں ہے کہ جب اساتذہ کو زیادہ پیسے ملتے ہیں تو طلبہ اتنا بہتر کیوں کرتے ہیں—شاید یہ اساتذہ کے معیار میں اضافہ ہے یا بالغوں کی حمایت حاصل کرنا ہے۔ وجہ کچھ بھی ہو، یہ واضح ہے کہ اساتذہ کی تنخواہ میں اضافہ ہونا چاہیے۔

اساتذہ کی تنخواہ بڑھانے کے کیا فوائد آپ فہرست میں شامل کریں گے؟ آئیں اور Facebook پر ہمارے WeAreTeachers HELPLINE گروپ میں شئیر کریں۔

اس کے علاوہ، ان اضلاع کو بھی دیکھیں جو اساتذہ کو چھ اعداد کی ادائیگی کرتے ہیں۔