O'qituvchilarning maoshi kamligi yangilik emas. Maoshning pastligi o'qituvchilarni butun mamlakat bo'ylab shtat poytaxtlarida yurishga undadi va bu mavzu prezidentlikka da'vogarlarning platformalarini ilhomlantirdi. Raqobatbardosh ish haqi - bu o'qituvchilarning har kuni qilgan mashaqqatli mehnatini e'tirof etishning aniq va muhim usuli, ammo o'qituvchilarning ish haqini oshirishning ko'proq tadqiqotga asoslangan afzalliklari bor. Mana eng yaxshi oltita:

1. O'qituvchilarning ish haqini oshirish quvur liniyasini kuchaytiradi

O'qituvchilarning ish haqi muammo bo'lganda, kamroq odamlar o'qituvchi bo'lishni xohlaydi. Bu shunchaki oddiy. TIME so'rovida qatnashganlarning ko'pchiligi (76%) ko'p odamlar o'qitishga kirmasligiga rozi bo'lishdi, chunki bu etarli pul to'lamaydi. Bu o'qituvchilar ta'limi dasturlarini bitiruvchilarning kamroqligini va o'qituvchilarga bo'lgan talabni to'ldirishga intilayotgan o'qituvchilarning kamligini anglatadi.

O'qituvchilarning ish haqini oshirish kelajakdagi ishchi kuchi sifatini kuchaytirishi mumkin. Qo'shma Shtatlarda o'qituvchilarning atigi 23 foizi kollej sinfining uchdan bir qismini bitirgan. Taqqoslash uchun, Singapur, Finlyandiya va Koreyada deyarli barcha o‘qituvchilar o‘z sinfini eng yuqori sinfda bitiradi. Maoshni oshirish o'qituvchilik kasbini yanada jozibador qiladi.

2. U o'qituvchilarni sinfda ushlab turadi

Ajablanarli emaski, o'qituvchilarning ish haqi aylanmasini kamaytiradi (bu, o'z navbatida, talabalar faoliyatini oshiradi). Har yili o'qituvchilarning aylanmasi taxminan 16% ni tashkil qiladi va har yili o'qituvchilarning taxminan 8% kasbni tark etadi.butunlay boshqa maktabga o'tishdan farqli o'laroq. Shunisi qiziqki, AQSHda oʻqituvchilar almashinuvi eng past boʻlgan shimoli-sharqda (10,3%) maosh yuqori va taʼlimga koʻproq sarmoya kiritiladi.

3. Bu shahar tumanlarida kadrlar bilan ta'minlashga yordam beradi

Shahar tumanlaridagi maktablar o'zlarining barcha lavozimlarini kadrlar bilan ta'minlashda ayniqsa qiyin. Ehtiyoj yuqori bo'lgan tumanlarda o'qituvchilarning ish haqini oshirish o'qituvchilarni ushbu maktablarga jalb qilishi mumkin. Misol uchun, San-Fransiskoda o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, o'qituvchilik uchun ish haqi oshirilganda, o'qituvchiga da'vogarlar soni va sifati oshgan.

4. Bu ikkinchi ish o'rinlarida ishlaydigan kamroq o'qituvchilarni bildiradi

2015-2016 yillarda AQSH o'qituvchilarining 18 foizi onlayn o'qitishdan tortib chakana savdogacha ikkinchi ishda ishlagan. O'qituvchilar o'qituvchi bo'lmaganlarga qaraganda 30% ko'proq ikkinchi ishga ega bo'lishadi. O'z-o'zidan ma'lumki, o'qituvchilarning ikkinchi ishda ishlamasligi uchun o'qituvchilarning maoshini oshirish o'qituvchilarning ma'naviyatini yuksaltirishi va ularning diqqatini o'z sinflariga diqqatini jamlashga yordam berishi aniq.

5. Bu davlat dasturlariga kamroq bog'liqlikni anglatadi

Ba'zi shtatlarda o'qituvchilarning ish haqi shunchalik pastki, o'qituvchilar muntazam ravishda oziq-ovqat talonlari yoki davlat sog'liqni saqlash dasturlari (masalan, bolalarning sog'lig'ini sug'urtalash dasturlari) kabi davlat imtiyozlariga ega bo'lishadi. Bu, ayniqsa, oilasida asosiy boquvchi bo'lgan yoki ko'p bolali o'qituvchilar uchun to'g'ri keladi. Misol uchun, 2014 yilda o'rta martabao'qituvchilar Minnesotadan Meyngacha bo'lgan shtatlarda ettitagacha davlat imtiyozlari dasturiga ega bo'lishdi.

6. O'qituvchilar uchun yuqori maosh talabalarning yaxshi ishlashini anglatadi

O'qituvchilar ko'proq maosh olsa, talabalar ham yaxshi ishlaydi. Bir tadqiqotda o'qituvchilarning ish haqining 10% ga oshishi o'quvchilar samaradorligini 5 dan 10% gacha oshirishi taxmin qilingan. O'qituvchilarning ish haqi ham talabalar uchun uzoq muddatli imtiyozlarga ega. 12 yillik taʼlimning har bir oʻquvchisiga toʻgʻri keladigan xarajatlarning 10% ga oshishi oʻquvchilarning koʻproq taʼlim olishiga, 7% yuqori ish haqiga va kattalar qashshoqlik darajasining pasayishiga olib keladi. Bu imtiyozlar qashshoqlikda bo‘lgan oilalar uchun yanada kattaroqdir.

O‘qituvchilar ko‘proq pul olsa, nima uchun o‘quvchilar bunchalik yaxshi natijaga erishayotgani noma’lum – ehtimol bu o‘qituvchilar sifatining oshishi yoki kattalar tomonidan qo‘llab-quvvatlanishidir. Sababi nima bo'lishidan qat'iy nazar, o'qituvchilarning maoshi oshishi kerakligi aniq.

O'qituvchilar maoshini oshirishning qanday afzalliklari ro'yxatga qo'shgan bo'lardingiz? Facebookdagi WeAreTeachers HELPLINE guruhimizga keling va baham ko'ring.

Bundan tashqari, o'qituvchilarga olti raqam to'laydigan ushbu tumanlarni ko'rib chiqing.