Багш нарын цалин бага байгаа нь мэдээ биш. Цалин бага байгаа нь багш нарыг улс орны нийслэлд жагсахад хүргэсэн бөгөөд энэ сэдэв ерөнхийлөгчид нэр дэвшигчдийн мөрийн хөтөлбөрт урам зориг өгсөн. Өрсөлдөхүйц цалин нь багш нарын өдөр бүр хийж буй шаргуу хөдөлмөрийг хүлээн зөвшөөрөх тодорхой бөгөөд чухал арга боловч багшийн цалинг нэмэгдүүлэх нь судалгаа шинжилгээний үр өгөөжтэй байдаг. Шилдэг зургаад:

1. Багшийн цалинг нэмэгдүүлэх нь шугамыг бэхжүүлдэг

Багшийн цалингийн асуудал тулгарвал багш болохыг хүсдэг хүмүүс цөөрдөг. Энэ зүгээр л энгийн. TIME-ийн санал асуулгад оролцогчдын дийлэнх нь (76%) олон хүн багшлах ажилд орохгүй, учир нь энэ нь хангалттай мөнгө төлөхгүй гэдэгтэй санал нийлсэн гэжээ. Энэ нь багшийн боловсролын хөтөлбөрийг төгсөгчид цөөрч, багш нарын эрэлт хэрэгцээг нөхөх хүсэлтэй багш нар цөөрнө гэсэн үг.

Багш нарын цалинг нэмэгдүүлэх нь ирээдүйн ажиллах хүчний чанарыг бэхжүүлнэ. АНУ-д багш нарын дөнгөж 23% нь коллежийн ангийнхаа гуравны нэгд багтаж төгссөн байна. Харьцуулбал, Сингапур, Финлянд, Солонгост бараг бүх багш нар ангиа дээд зэргээр төгсдөг. Цалин нэмэх нь багшлах ажлыг ерөнхийд нь илүү сонирхолтой болгоно.

2. Энэ нь багш нарыг ангид байлгадаг

Багшийн цалин нь халаа сэлгээг бууруулдаг нь (энэ нь эргээд оюутны гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлдэг) нь батлагдсан. Жил бүр 16 орчим хувь нь солигдож, жил бүр багш нарын 8 орчим хувь нь мэргэжлээ орхидог.өөр сургууль руу шилжихээс огт өөр. АНУ-д цалин өндөр, боловсролд илүү их хөрөнгө оруулалт хийдэг зүүн хойд хэсэгт багшийн халаа сэлгээ хамгийн бага (10.3%) байгаа нь сонирхолтой юм.

3. Энэ нь хотын дүүргүүдэд боловсон хүчин бэлтгэхэд тусалдаг

Хотын дүүргүүдийн сургуулиуд бүх албан тушаалд боловсон хүчин бэлтгэхэд ихээхэн хүндрэлтэй байдаг. Өндөр хэрэгцээтэй дүүргүүдэд багш нарын цалинг нэмэгдүүлэх нь багш нарыг эдгээр сургуулиудад татах боломжтой. Жишээлбэл, Сан Франциско хотод хийсэн судалгаагаар багшийн цалин нэмэгдэхэд багшид өргөдөл гаргагчдын хэмжээ, чанар нэмэгддэг байна.

4. Энэ нь хоёрдахь ажилд цөөн тооны багш нар ажиллаж байна гэсэн үг

2015-2016 онд АНУ-ын багш нарын 18% нь онлайн хичээл заахаас эхлээд жижиглэнгийн худалдаа хүртэл хоёр дахь ажил хийж байжээ. Багш нар багш бус хүмүүстэй харьцуулахад хоёр дахь ажилтай болох магадлал 30% илүү байдаг. Багш нарыг хоёр дахь ажил хийх шаардлагагүй болгохын тулд багшийн цалинг нэмэгдүүлэх нь багшийн сэтгэл санааг дээшлүүлж, ангидаа анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тусална гэдгийг хэлэх аргагүй юм.

5. Энэ нь засгийн газрын хөтөлбөрөөс бага хамааралтай гэсэн үг

Зарим мужид багш нарын цалин маш бага байдаг тул багш нар хүнсний талон эсвэл нийтийн эрүүл мэндийн хөтөлбөр (хүүхдийн эрүүл мэндийн даатгалын хөтөлбөр гэх мэт) зэрэг олон нийтийн тэтгэмжийг тогтмол авдаг. Энэ нь ялангуяа гэр бүлийнхээ гол тэжээгч эсвэл олон хүүхэдтэй багш нарын хувьд үнэн юм. Жишээлбэл, 2014 онд карьерын дундахбагш нар Миннесотагаас Мэйн хүртэлх мужуудад долоо хүртэлх засгийн газрын тэтгэмжийн хөтөлбөрт тэнцсэн.

6. Багш нарын цалин өндөр байна гэдэг нь оюутнууд илүү сайн хийдэг гэсэн үг

Багш нар илүү цалин авах үед оюутнууд илүү сайн ажилладаг. Нэгэн судалгаагаар багшийн цалинг 10%-иар нэмэгдүүлэх нь оюутны гүйцэтгэлийг 5-10%-иар нэмэгдүүлнэ гэж тооцоолжээ. Багшийн цалин нь оюутнуудад урт хугацааны үр өгөөжтэй байдаг. Боловсролын 12 жил тутамд нэг сурагчид ногдох зардлыг 10%-иар нэмэгдүүлснээр оюутнууд илүү их боловсрол эзэмшиж, 7%-иар илүү цалинтай болж, насанд хүрэгчдийн ядуурлын түвшин буурч байна. Эдгээр үр өгөөж нь ядуу зүдүү гэр бүлүүдэд бүр ч их байдаг.

Багш нар илүү их мөнгө авах үед оюутнууд яагаад илүү сайн сурдаг нь тодорхойгүй байна - магадгүй энэ нь багшийн чанар нэмэгдсэн эсвэл насанд хүрэгчдийн дэмжлэг байж магадгүй юм. Шалтгаан нь ямар ч байсан багшийн цалин нэмэгдэх нь ойлгомжтой.

Багшийн цалинг нэмэх нь ямар давуу талтай вэ? Манай Facebook дэх WeAreTeachers HELPLINE группт ирж хуваалцаарай.

Багш нарт зургаан тоогоор цалин өгдөг эдгээр дүүргүүдийг үзээрэй.