No es ninguna novedad que los salarios de los profesores son bajos. Los bajos salarios han llevado a los profesores a manifestarse en las capitales de los estados de todo el país, y el tema ha inspirado las plataformas de los aspirantes a la presidencia. Un salario competitivo es una forma obvia e importante de reconocer el duro trabajo que los profesores hacen cada día, pero hay aún más beneficios respaldados por la investigación para aumentar el salario de los profesores. Aquí están los seis principales:

1. Aumentar el sueldo de los profesores refuerza la cantera

Cuando el sueldo de los profesores es un problema, menos gente quiere dedicarse a la docencia. Es así de sencillo. La mayoría (76%) de quienes respondieron a una encuesta de TIME dijeron estar de acuerdo en que mucha gente no se dedicará a la docencia porque no está suficientemente bien pagada. Esto significa menos graduados en programas de formación de profesores, y menos profesores en busca de cubrir el aumento de la demanda de docentes.

Aumentar el sueldo de los profesores podría mejorar la calidad de la futura mano de obra. En EE.UU., sólo el 23% de los profesores se licencian en el tercio superior de su promoción universitaria. En comparación, en Singapur, Finlandia y Corea casi todos los profesores se licencian en el tercio superior de su promoción. Aumentar el sueldo haría de la docencia una carrera más atractiva en general.

2. Mantiene a los profesores en el aula

Como era de esperar, se ha demostrado que la remuneración de los profesores reduce la rotación (lo que, a su vez, aumenta el rendimiento de los alumnos). La rotación es de aproximadamente el 16% cada año, y alrededor del 8% de los profesores abandonan la profesión por completo en lugar de trasladarse a otra escuela. es interesante observar que, dentro de los EE.UU., la rotación de profesores es menor en el noreste (10,3%), donde la remuneración es más alta y hay una mayor demanda de profesores.inversión en educación.

3. Ayuda a la dotación de personal en los distritos urbanos

Las escuelas de los distritos urbanos tienen especiales dificultades para cubrir todos sus puestos. Aumentar la retribución de los profesores en los distritos con grandes necesidades puede atraerlos a esas escuelas. Por ejemplo, un estudio realizado en San Francisco constató que cuando se aumentaba el salario de los profesores, aumentaba el número y la calidad de los solicitantes.

4. Menos profesores con un segundo empleo

En 2015-2016, el 18% de los profesores estadounidenses tenían un segundo empleo, desde la enseñanza en línea hasta el comercio minorista. Los profesores tienen un 30% más de probabilidades que los no profesores de tener un segundo empleo. Ni que decir tiene que aumentar el sueldo de los profesores para que no tuvieran que tener un segundo empleo mejoraría su moral y les ayudaría a centrarse en sus clases.

5. Significa menos dependencia de los programas gubernamentales

En algunos estados, los sueldos de los profesores son tan bajos que estos cumplen habitualmente los requisitos para recibir prestaciones públicas como cupones de alimentos o programas de atención sanitaria pública (como los programas de seguro médico infantil). Esto es especialmente cierto en el caso de los profesores que son el principal sostén de su familia o tienen familias numerosas. Por ejemplo, en 2014, los profesores a mitad de carrera cumplían los requisitos para recibir hasta siete programas de prestaciones públicas enestados desde Minnesota hasta Maine.

6. Un sueldo más alto para los profesores significa que los alumnos rinden más

Cuando los profesores cobran más, los alumnos obtienen mejores resultados. En un estudio, se estimó que un aumento del 10% en la retribución de los profesores producía un incremento de entre el 5% y el 10% en el rendimiento de los alumnos. La retribución de los profesores también tiene beneficios a largo plazo para los alumnos. Un aumento del 10% en el gasto por alumno durante cada uno de los 12 años de educación hace que los alumnos completen más estudios, tengan salarios un 7% más altos y una tasa reducida de abandono escolar en la edad adulta.Estos beneficios son aún mayores para las familias en situación de pobreza.

No está claro por qué los alumnos obtienen tan buenos resultados cuando los profesores reciben más dinero; tal vez se deba a un aumento de la calidad del profesorado o a contar con el apoyo de los adultos. Sea cual sea el motivo, está claro que el sueldo de los profesores debe aumentar.

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Además, echa un vistazo a estos distritos que pagan a los profesores seis cifras.