నేను 20 సంవత్సరాలకు పైగా ఉపాధ్యాయుడిగా ఉన్నాను. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ద్వారా నేను ఎన్నిసార్లు నిజంగా ప్రేరణ పొందానో మీకు తెలుసా? బాగా, మీరు వాటిని రెండు చేతుల్లో లెక్కించవచ్చు. ఇతర వందల లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సార్లు, నేను సెషన్‌లలోకి ప్రవేశించినప్పుడు నేను అనుభవించిన దానికంటే అధ్వాన్నంగా భావించాను. "విసుగు," "నిరాశ" మరియు "సంబంధం లేని" పదాలు గుర్తుకు వస్తాయి.

ప్రతి సంవత్సరం USలో వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కోసం 18 బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేస్తారు. ఇంత భారీ ధర ట్యాగ్‌తో, ఇది తప్పనిసరిగా పని చేస్తుంది, కానీ ఉపాధ్యాయులు అలా భావించడం లేదు. వాస్తవానికి, గేట్స్ ఫౌండేషన్ చేసిన అధ్యయనంలో కేవలం 29 శాతం మంది ఉపాధ్యాయులు మాత్రమే వృత్తిపరమైన అభివృద్ధితో సంతృప్తి చెందారని మరియు 34 శాతం మంది మాత్రమే అది మెరుగుపడిందని అభిప్రాయపడ్డారు.

సహాయం చేయాల్సిన వ్యక్తుల తీవ్ర అసంతృప్తితో, ఏమి చేయవచ్చు? ఉపాధ్యాయులకు వారు ఏమి నేర్చుకోవాలో తెలుసు, కానీ చాలా సార్లు, ఎంచుకున్న అంశాలలో వారు నిజంగా చెప్పలేరు. ఇక్కడే డిస్‌కనెక్ట్ జరుగుతుంది.

ఇక్కడ 10 రకాల PD ఉపాధ్యాయులు కావాలనుకుంటున్నారు.

1. లాన్‌మవర్ తల్లిదండ్రులతో ఎలా మాట్లాడాలి

లాన్‌మవర్ తల్లిదండ్రులు ఈ దశాబ్దంలో గుణించినట్లు కనిపిస్తోంది. ఇక్కడ ఉన్న సానుకూలత ఏమిటంటే, వారు తమ పిల్లలను ఆరాధించడం మరియు పాలుపంచుకోవాలని కోరుకుంటారు: నిజంగా, నిజంగా ప్రమేయం. కాబట్టి, మేము రాత్రి అన్ని గంటలలో వారి టెక్స్ట్‌లకు సమాధానం ఇస్తామా? వారి ప్రమేయం వారి పిల్లల అభివృద్ధికి ఆటంకం కలిగిస్తుందని మేము వారికి మర్యాదపూర్వకంగా చెప్పాలా? చదవడానికి మేము వారికి కథనాలను అందజేస్తామా? ఇక్కడ మాకు చిన్న సహాయం కావాలి.

2.ఉపాధ్యాయులు ఉపాధ్యాయులకు వేతనాలు ఇవ్వడంపై శిక్షణ

నగదు కొరత ఉన్న పాఠశాల జిల్లాల పెరుగుదల కారణంగా పాఠశాల యాజమాన్యంలోని పాఠ్యపుస్తకాలు మరియు సామగ్రి కొరత ఏర్పడింది. ఇది టీచర్స్ పే టీచర్స్ కోసం మెగా-బిజినెస్‌ని సృష్టించింది. నాకు తెలిసిన ప్రతి ఉపాధ్యాయుడు కొనుగోలుదారు, విక్రేత లేదా ఇద్దరూ. అందుబాటులో ఉన్న ఉత్తమ ఉచితాలు, పాఠాలు మరియు వనరులను పంచుకోవడానికి ఒక సెషన్‌ను కలిగి ఉండటం మంచిది.

3. ఒత్తిడిని తగ్గించే మార్గాలు

61 శాతం మంది అధ్యాపకులు పనిని "ఎల్లప్పుడూ" లేదా "తరచుగా" ఒత్తిడితో కూడుకున్నదని పరిశోధనలు సూచిస్తున్నాయి. ఉపాధ్యాయుల మానసిక ఆరోగ్యం దెబ్బతింటోంది. స్వీయ-సంరక్షణ మరియు విశ్రాంతి కోసం వ్యూహాలను బోధించే సెషన్‌లను షెడ్యూల్ చేయడం ద్వారా నిర్వాహకులు గమనించాలి. మసాజ్‌ల సెషన్ లేదా సిబ్బంది నడక ఆందోళనను తగ్గించడానికి అద్భుతాలు చేయవచ్చు. బదులుగా, మేము సిబ్బంది అభివృద్ధిని కలిగి ఉన్నాము, అది మా ప్లేట్‌లపై వేరొక దానిని పోగు చేయడం ద్వారా మా ఒత్తిడిని పెంచుతుంది. ఇది ప్రతికూలమైనది. ఉపాధ్యాయులకు వారి ఒత్తిడి మరియు ఆందోళనను తగ్గించడంలో సహాయపడటం మొత్తం ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది.

4. తరగతి గది నిర్వహణపై వాస్తవాన్ని పొందడం

దాదాపు ప్రతి ఉపాధ్యాయుని యొక్క అతిపెద్ద సమస్య సాధారణంగా తరగతి గది నిర్వహణతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. నా సహోద్యోగులు చెప్పే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

“నాకు ఒక విద్యార్థి ఉన్నాడు. నెను ఎమి చెయ్యలె?"

"అతని అంతరాయం కలిగించే ప్రవర్తన నిజంగా ఇతర విద్యార్థులకు నేర్చుకోవడాన్ని కష్టతరం చేస్తుంది."

“నిరంతరంగా కొట్టే పిల్లల గురించి తల్లిదండ్రులు ఫిర్యాదు చేస్తున్నారు, కానీ నేను ప్రతిదీ చేసానుఎలా చేయాలో తెలుసు."

"నా తరగతి ప్రవర్తన కారణంగా నేను ప్రతిరోజూ ఏడుస్తూనే ఉంటాను."

మనం ఇప్పుడు చూసే పెరుగుతున్న తరగతి గది ప్రవర్తనల కోసం ఉపాధ్యాయులకు నిపుణుల సహాయం కావాలి. సహాయం చేయడానికి వ్యూహాలు ఉంటే, మేము వారికి నేర్పించాలనుకుంటున్నాము. వారి జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడానికి నిపుణులైన ఉపాధ్యాయులు లేదా కౌన్సెలర్‌లను తీసుకురండి.

5. మీ స్వంత వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని రూపొందించుకోండి

ఉపాధ్యాయులు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించుకోవడం మరియు PD నిమిషాలను పరిశోధించడానికి మరియు సహోద్యోగులతో మాట్లాడటానికి సమాధానం ఇవ్వడం ఒక ఆలోచన. నాకు తెలిసిన చాలా మంది ఉపాధ్యాయులు ఒక మైలు ఎత్తులో TBR పైల్‌ని కలిగి ఉన్నారు-వారికి పరిశోధన కోసం సమయం కావాలి.

6. పేరెంట్-టీచర్ కాన్ఫరెన్స్‌ని ఎలా నిర్వహించాలి

నా పేరెంట్ టీచర్ కాన్ఫరెన్స్‌లు ఇలా ఉంటాయి: నేను దాదాపు 5 నిమిషాల పాటు డేటా మరియు అచీవ్‌మెంట్‌ను పరిశీలిస్తాను మరియు మిగిలిన 20 నిమిషాలు పిల్లల ప్రినేటల్ హిస్టరీని వినడానికి వెచ్చిస్తారు. . సిబ్బంది అభివృద్ధి సమయంలో సమర్థవంతమైన పేరెంట్ టీచర్ కాన్ఫరెన్స్‌లను రూపొందించడం సహాయకరంగా ఉంటుంది.

7. ట్రామా-బేస్డ్ టీచింగ్

నేషనల్ చైల్డ్ ట్రామాటిక్ స్ట్రెస్ నెట్‌వర్క్ ప్రకారం, దాదాపు 40 శాతం మంది US విద్యార్థులు శారీరక, లైంగిక మరియు గృహహింస దుర్వినియోగం వంటి కొన్ని రకాల గాయాలలో పాల్గొన్నారు. కాబట్టి, మా తరగతి గదుల్లో ఎక్కువ మంది గాయపడిన విద్యార్థులు ఉన్నారు, అయినప్పటికీ వారికి సహాయపడే ఉత్తమ మార్గాలు మాకు తెలియవు. మా అత్యంత దెబ్బతిన్న విద్యార్థులకు సహాయం చేయడానికి ఇప్పుడు వ్యూహాలు మరియు ఆలోచనలు అవసరం.

8. సమయ నిర్వహణ రహస్యాలుఅక్కడ ఉన్న ఉపాధ్యాయుల నుండి

ఉపాధ్యాయులకు తగినంతగా లేనిది ఏదైనా ఉంటే, అది సమయం. ఒక రోజులో పూర్తి చేయడానికి చాలా ఉపాధ్యాయ పనులు ఉన్నాయి. ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్ మినిట్స్‌లో ఒక గొప్ప ఉపయోగం ఏమిటంటే, ఎక్కువ సమయం ఎలా ఉండాలో ఉపాధ్యాయులకు సూచించడం, అంటే. ఉపాధ్యాయునిగా అధికంగా అనుభూతి చెందకుండా ఉండటానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం మరియు మూలలను కత్తిరించడం తప్పనిసరి నైపుణ్యాలు. పనులను ముందస్తుగా నిర్వహించడం ఎల్లప్పుడూ సహజంగా రాదు. ఎక్కువ సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి మరియు కలిగి ఉండటానికి మార్గాలను నేర్చుకోవడం విలువైన వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశంగా ఉంటుంది.

9. కంటెంట్- మరియు గ్రేడ్-నిర్దిష్ట బోధనా వ్యూహాలు

ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్ యొక్క ఒక ప్రధాన సమస్య ఏమిటంటే ఇది ఒక-పరిమాణానికి-సరిపోయే-అందరికీ-ఫిలాసఫీకి కట్టుబడి ఉంటుంది. లూసియానాకు చెందిన ఒక కిండర్ గార్టెన్ టీచర్, అరియానా ఎల్. ఇలా అంటోంది, “నా గ్రేడ్ స్థాయికి ఏదీ వర్తించదు కాబట్టి నేను వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని చాలా పిచ్చిగా వదిలేస్తున్నాను. ఇది నిరాశపరిచింది. ” భావనలను బోధించే వ్యూహాలు గ్రేడ్ స్థాయి నిర్దిష్ట కంటెంట్‌కు వర్తింపజేయాలి లేదా ఉపాధ్యాయులకు లేని సమయం వృధా అవుతుంది.

10. ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్ లేదు

నేను ఇప్పుడే చెబుతున్నాను….. నాకు తెలిసిన చాలా మంది ఉపాధ్యాయులు సెషన్‌లు రద్దు చేయబడినప్పుడు వారు కలిగి ఉన్న అత్యుత్తమ ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్ సెషన్‌లు అని మీకు చెబుతారు మరియు వారు పని చేయడానికి అనుమతించబడ్డారు రాత్రిపూట వారిని మేల్కొలిపే అనేక ఉపాధ్యాయ పనులు. అంతం లేని ఉపాధ్యాయులు చేయవలసిన పనుల జాబితా నుండి కొన్ని విషయాలను దాటవేయడం అనేది సమయాన్ని అమూల్యమైన ఉపయోగం.

సిబ్బంది అభివృద్ధి గురించి నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలో ఉపాధ్యాయులను చేర్చడానికి, సర్వేలు ఇవ్వవచ్చు. కిక్కర్ అంటే సేకరించిన సమాచారాన్ని తప్పనిసరిగా ఉపయోగించాలి.

మనకు కావాల్సిన వాటిని ఉపాధ్యాయులకు అందిద్దాం. మేము దానికి అర్హులు.

PD ఉపాధ్యాయుల గురించి మీ అభిప్రాయం ఏమిటి? Facebookలో మా WeAreTeachers హెల్ప్‌లైన్ గ్రూప్‌లో వచ్చి షేర్ చేయండి.

అంతేకాకుండా, “డియర్ అడ్మినిస్ట్రేటర్, దయచేసి టీచర్ ప్లానింగ్ పీరియడ్‌లను తీసివేయడం ఆపు.“

<ని చూడండి. 7>