मी 20 वर्षांहून अधिक काळ शिक्षक आहे. तुम्हाला माहित आहे का की मी किती वेळा व्यावसायिक विकासाने खरोखर प्रेरित झालो आहे? बरं, आपण त्यांना दोन हातांवर मोजू शकता. इतर शंभर किंवा त्यापेक्षा जास्त वेळा, मी सत्रात प्रवेश केला तेव्हा मला माझ्यापेक्षा वाईट वाटले. "कंटाळलेले", "निराश" आणि "असंबद्ध" हे शब्द मनात येतात.

US मध्ये व्यावसायिक विकासासाठी दरवर्षी 18 अब्ज डॉलर्स खर्च केले जातात. एवढ्या मोठ्या किंमतीच्या टॅगसह, ते कार्य करत असेल, परंतु शिक्षकांना तसे वाटत नाही. खरं तर, गेट्स फाऊंडेशनने केलेल्या अभ्यासात असे आढळून आले आहे की केवळ 29 टक्के शिक्षक व्यावसायिक विकासावर समाधानी आहेत आणि केवळ 34 टक्के शिक्षकांना वाटते की त्यात सुधारणा झाली आहे.

लोकांच्या तीव्र असंतोषाने मदत करणे अपेक्षित आहे, काय करता येईल? शिक्षकांना त्यांना काय शिकण्याची गरज आहे हे माहित असते, परंतु बहुतेक वेळा, निवडलेल्या विषयांबद्दल त्यांचे म्हणणे नसते. येथेच डिस्कनेक्ट होतो.

येथे 10 प्रकारचे पीडी शिक्षक हवे आहेत.

१. लॉनमोव्हर पालकांशी कसे बोलावे

या दशकात लॉनमोव्हर पालकांची संख्या वाढलेली दिसते. येथे सकारात्मक आहे की ते त्यांच्या मुलांची पूजा करतात आणि त्यात सहभागी होऊ इच्छितात: खरोखर, खरोखर गुंतलेले. मग, आम्ही रात्रीच्या सर्व तासांना त्यांच्या मजकुराची उत्तरे देतो का? त्यांचा सहभाग त्यांच्या मुलांच्या विकासात अडथळा ठरू शकतो हे आम्ही त्यांना नम्रपणे सांगतो का? आम्ही त्यांना लेख वाचायला देतो का? आम्हाला इथे थोडी मदत हवी आहे.

2.शिक्षकांचे प्रशिक्षण शिक्षकांना वेतन

रोखीने अडचणीत असलेल्या शाळा जिल्ह्यांच्या वाढीमुळे, शाळेच्या मालकीची पाठ्यपुस्तके आणि साहित्याचा तुटवडा आहे. यामुळे शिक्षक वेतन शिक्षकांसाठी एक मेगा-व्यवसाय तयार झाला आहे. मला माहीत असलेला प्रत्येक शिक्षक हा खरेदीदार, विक्रेता किंवा दोन्ही आहे. सर्वोत्तम मोफत, धडे आणि उपलब्ध संसाधने सामायिक करण्यासाठी एक सत्र घेणे छान होईल.

3. तणावमुक्त करण्याचे मार्ग

संशोधन असे सूचित करते की 61 टक्के शिक्षकांना काम "नेहमी" किंवा "अनेकदा" तणावपूर्ण वाटते. शिक्षकांचे मानसिक आरोग्य बिघडत आहे. प्रशासकांनी सत्रे शेड्यूल करून लक्षात घेणे आवश्यक आहे जे स्वत: ची काळजी आणि विश्रांतीसाठी धोरणे शिकवतात. मसाज किंवा स्टाफ वॉकचे सत्र चिंता कमी करण्यासाठी चमत्कार करू शकतात. त्याऐवजी, आमच्याकडे स्टाफ डेव्हलपमेंट आहे जे आमच्या प्लेट्सवर काहीतरी वेगळे करून आमचा ताण वाढवते. हे प्रतिउत्पादक आहे. शिक्षकांना त्यांच्या तणावात मदत केल्याने आणि चिंता कमी केल्याने एकूणच मनोबल आणि उत्पादकता वाढेल.

4. वर्गाच्या व्यवस्थापनावर खरे उतरणे

जवळजवळ प्रत्येक शिक्षकाच्या सर्वात मोठ्या समस्येचा सहसा वर्ग व्यवस्थापनाशी काहीतरी संबंध असतो. माझ्या सहकाऱ्यांना असे म्हणताना मी ऐकलेल्या काही गोष्टी येथे आहेत:

“माझ्याकडे एक विद्यार्थी आहे जो मला चावतो. मी काय करू?"

"त्याच्या विस्कळीत वर्तनामुळे इतर विद्यार्थ्यांना शिकणे खरोखर कठीण होते."

“माझ्याकडे पालक सतत मारत असलेल्या मुलाबद्दल तक्रार करतात, परंतु मी सर्व काही केले आहेकसे करायचे ते माहित आहे."

"माझ्या वर्गाच्या वागण्यामुळे मी रोज रडत राहते."

आम्ही आता पाहत असलेल्या वर्गातील वाढत्या वर्तनासाठी शिक्षकांना तज्ञांच्या मदतीची आवश्यकता आहे. मदत करण्यासाठी काही धोरणे असल्यास, आम्हाला ते शिकवायचे आहे. त्यांचे ज्ञान सामायिक करण्यासाठी तज्ञ शिक्षक किंवा समुपदेशकांना आणा.

5. तुमचा स्वतःचा व्यावसायिक विकास घडवा

शिक्षकांनी व्यावसायिक विकासाचे ध्येय सेट करावे आणि पीडी मिनिटे संशोधन करण्यासाठी आणि सहकार्यांसह उत्तरासाठी बोलण्यासाठी एक कल्पना आहे. मला माहित असलेल्या बहुतेक शिक्षकांकडे टीबीआर एक मैल उंच आहे—त्यांना फक्त संशोधनासाठी वेळ हवा आहे.

6. पालक-शिक्षक परिषद कशी आयोजित करावी

माझ्या पालक शिक्षक परिषदा यासारख्या असतात: मी सुमारे 5 मिनिटे डेटा आणि उपलब्धी पाहतो आणि उर्वरित 20 मिनिटे मुलाचा जन्मपूर्व इतिहास ऐकण्यात घालवतो. . कर्मचारी विकासादरम्यान प्रभावी पालक शिक्षक परिषदा तयार करणे उपयुक्त ठरेल.

7. आघात-आधारित शिक्षण

नॅशनल चाइल्ड ट्रॉमॅटिक स्ट्रेस नेटवर्कनुसार, जवळपास 40 टक्के यूएस विद्यार्थी शारीरिक, लैंगिक आणि घरगुती हिंसाचार यासारख्या आघातांमध्ये गुंतलेले आहेत. म्हणून, आमच्या वर्गात अधिकाधिक आघातग्रस्त विद्यार्थी आहेत, तरीही आम्हाला त्यांना मदत करण्याचे सर्वोत्तम मार्ग माहित नाहीत. आमच्या सर्वाधिक नुकसान झालेल्या विद्यार्थ्यांना मदत करण्यासाठी आता धोरणे आणि कल्पना आवश्यक आहेत.

8. वेळ व्यवस्थापन रहस्येतिथे गेलेल्या शिक्षकांकडून

शिक्षकांकडे पुरेसे नसलेली एखादी गोष्ट असेल तर ती वेळ आहे. एका दिवसात पूर्ण करण्यासाठी शिक्षकांची बरीच कामे आहेत. प्रोफेशनल डेव्हलपमेंट मिनिटांचा एक उत्तम उपयोग म्हणजे शिक्षकांना त्याचा अधिकाधिक वेळ कसा मिळवावा हे शिकवणे. शिक्षक म्हणून भारावून न जाण्यासाठी प्राधान्य देणे आणि कोपरे कापणे ही आवश्यक कौशल्ये आहेत. कार्ये सक्रियपणे व्यवस्थापित करणे नेहमीच नैसर्गिकरित्या येत नाही. अधिक वेळ वाचवण्याचे मार्ग शिकणे ही एक मौल्यवान व्यावसायिक विकासाची संधी असेल.

9. सामग्री- आणि ग्रेड-विशिष्ट शिकवण्याच्या धोरणे

व्यावसायिक विकासाची एक मुख्य समस्या ही आहे की ते सर्व तत्त्वज्ञानाचे पालन करते. लुईझियाना येथील बालवाडी शिक्षिका, एरियाना एल. म्हणते, “मी व्यावसायिक विकासाला इतका वेड लावतो कारण माझ्या ग्रेड स्तरावर काहीही बोललेले नाही. हे निराशाजनक आहे. ” संकल्पना शिकवण्याच्या रणनीती ग्रेड स्तरावरील विशिष्ट सामग्रीवर लागू झाल्या पाहिजेत किंवा शिक्षकांकडे नसलेल्या वेळेचा अपव्यय आहे.

१०. व्यावसायिक विकास नाही

मी फक्त म्हणतोय….माझ्या ओळखीतले बहुतेक शिक्षक तुम्हाला सांगतील की त्यांनी आजवरची सर्वोत्कृष्ट व्यावसायिक विकास सत्रे घेतली आहेत जेव्हा सत्रे रद्द केली जातात आणि त्यांना काम करण्याची परवानगी असते. शिक्षकांची अनेक कामे जी त्यांना रात्री जागृत ठेवतात. कधीही न संपणाऱ्या शिक्षकांच्या टू-डू यादीतून काही गोष्टी ओलांडणे हा वेळेचा अमूल्य वापर आहे.

कर्मचाऱ्यांच्या विकासाबाबत निर्णय प्रक्रियेत शिक्षकांना सहभागी करून घेण्यासाठी सर्वेक्षण देता येईल. किकर म्हणजे गोळा केलेली माहिती वापरली जाणे आवश्यक आहे.

आपल्याला जे हवे आहे ते शिक्षकांना देऊ या. आम्ही त्यास पात्र आहोत.

पीडी शिक्षकांबद्दल तुमचे मत काय आहे? Facebook वर आमच्या WeAreTeachers HELPLINE गटात या आणि शेअर करा.

तसेच, "प्रिय प्रशासक, कृपया शिक्षक नियोजन कालावधी काढून घेणे थांबवा."