म २० वर्षभन्दा बढी समयदेखि शिक्षक भएको छु। के तपाईंलाई थाहा छ म कति पटक व्यावसायिक विकासबाट साँच्चै प्रेरित भएको छु? खैर, तपाईं तिनीहरूलाई दुई हातमा गणना गर्न सक्नुहुन्छ। अन्य सय वा धेरै पटक, मैले सत्रहरूमा प्रवेश गर्दा मैले गरेको भन्दा खराब महसुस गरें। "बोर," "निराश" र "अप्रासंगिक" शब्दहरू दिमागमा आउँछन्।

अमेरिकामा हरेक वर्ष व्यावसायिक विकासमा १८ बिलियन डलर खर्च गरिन्छ। यति ठूलो मूल्य ट्यागको साथ, यो काम गरिरहेको हुनुपर्छ, तर शिक्षकहरूले त्यस्तो सोचेका छैनन्। वास्तवमा, गेट्स फाउन्डेशनले गरेको एक अध्ययनले पत्ता लगायो कि केवल 29 प्रतिशत शिक्षकहरू व्यावसायिक विकासबाट सन्तुष्ट छन्, र केवल 34 प्रतिशतले मात्र यो सुधार भएको छ।

धेरै मानिसहरूको चरम असन्तुष्टि संग यो मद्दत गर्न मानिन्छ, के गर्न सकिन्छ? शिक्षकहरूलाई उनीहरूले के सिक्न आवश्यक छ भनेर जान्दछन्, तर धेरैजसो, उनीहरूले छनौट गरिएका विषयहरूमा वास्तवमा भन्न सक्दैनन्। यो जहाँ विच्छेद हुन्छ।

यहाँ 10 प्रकारका पीडी शिक्षकहरू वास्तवमा चाहन्छन्।

१. घाँस काट्ने आमाबाबुसँग कसरी कुरा गर्ने

यस दशकमा घाँस काट्ने आमाबाबुको संख्या बढेको देखिन्छ। यहाँ सकारात्मक छ कि तिनीहरू आफ्ना छोराछोरीलाई माया गर्छन् र यसमा संलग्न हुन चाहन्छन्: साँच्चै, साँच्चै संलग्न। त्यसोभए, के हामी रातको सबै घण्टामा तिनीहरूको पाठहरूको जवाफ दिन्छौं? के हामी उनीहरूलाई उनीहरूको संलग्नताले उनीहरूका छोराछोरीको विकासमा बाधा पुऱ्याइरहेको हुन सक्छ भनी विनम्रतापूर्वक भनौं? के हामी तिनीहरूलाई पढ्नको लागि लेख दिन्छौं? हामीलाई यहाँ थोरै मद्दत चाहिन्छ।

2।शिक्षकको तालिम शिक्षकलाई तलब दिने

नगद अभाव भएका विद्यालय जिल्लाको वृद्धिका कारण विद्यालयको स्वामित्वमा रहेका पाठ्यपुस्तक र सामग्रीको अभाव छ। यसले शिक्षकहरूलाई तलब दिने शिक्षकहरूको लागि एक मेगा-व्यवसाय सिर्जना गरेको छ। मैले चिनेका हरेक शिक्षक क्रेता, बिक्रेता वा दुवै हुन्। उत्तम नि:शुल्क, पाठ र उपलब्ध स्रोतहरू साझा गर्नको लागि एक सत्र भएको राम्रो हुनेछ।

3. तनाव कम गर्ने तरिकाहरू

अनुसन्धानले संकेत गर्छ कि 61 प्रतिशत शिक्षकहरूले कामलाई "सधैँ" वा "अक्सर" तनावपूर्ण ठान्छन्। शिक्षकहरुको मानसिक स्वास्थ्यमा समस्या छ । प्रशासकहरूले आत्म-हेरचाह र विश्रामको लागि रणनीतिहरू सिकाउने सत्रहरू अनुसूची गरेर नोट लिन आवश्यक छ। मसाजको एक सत्र वा कर्मचारीको पैदल यात्राले चिन्ता कम गर्नको लागि चमत्कार गर्न सक्छ। यसको सट्टा, हामीसँग स्टाफको विकास छ जसले हाम्रो प्लेटहरूमा अरू केही राखेर हाम्रो तनाव बढाउँछ। यो प्रतिउत्पादक हो। शिक्षकहरूलाई उनीहरूको तनाव र चिन्ता कम गर्न मद्दतले समग्र मनोबल र उत्पादकता बढाउनेछ।

४. कक्षाकोठा व्यवस्थापनमा वास्तविक प्राप्त गर्दै

लगभग हरेक शिक्षकको सबैभन्दा ठूलो समस्या सामान्यतया कक्षाकोठा व्यवस्थापनसँग सम्बन्धित छ। मेरा सहकर्मीहरूले यसो भनेको मैले सुनेका केही कुराहरू यहाँ छन्:

“मसँग एउटा विद्यार्थी छ जसले मलाई टोक्छ। म के गरूँ?"

"उसको विघटनकारी व्यवहारले अन्य विद्यार्थीहरूलाई सिक्न गाह्रो बनाउँछ।"

"मसँग आमाबाबुले एक बच्चाको बारेमा गुनासो गरिरहेका छन् जसले लगातार प्रहार गरिरहेको छ, तर मैले सबै काम गरेको छु।कसरी गर्ने थाहा छ।"

"म मेरो कक्षाको व्यवहारको कारण हरेक दिन रोइरहन्छु।"

हामीले अहिले देखेका कक्षाकोठाको बढ्दो व्यवहारका लागि शिक्षकहरूलाई विशेषज्ञ मद्दत चाहिन्छ। यदि त्यहाँ मद्दत गर्ने रणनीतिहरू छन् भने, हामी तिनीहरूलाई सिकाउन चाहन्छौं। आफ्नो ज्ञान साझा गर्न विशेषज्ञ शिक्षक वा सल्लाहकारहरू ल्याउनुहोस्।

५. तपाईंको आफ्नै व्यावसायिक विकास निर्माण गर्नुहोस्

एउटा विचार शिक्षकहरूको लागि एक व्यावसायिक विकास लक्ष्य सेट गर्न र PD मिनेटहरू अनुसन्धान गर्न र सहकर्मीहरूसँग जवाफ प्रयोग गर्न प्रयोग गर्न हो। मैले चिनेका धेरैजसो शिक्षकहरूसँग TBR एक माइल अग्लो छ — उनीहरूलाई अनुसन्धानको लागि समय चाहिन्छ।

6। अभिभावक-शिक्षक सम्मेलन कसरी सञ्चालन गर्ने

मेरो अभिभावक शिक्षक सम्मेलनहरू यस प्रकार छन्: म लगभग 5 मिनेटको लागि डाटा र उपलब्धिमा जान्छु, र बाँकी 20 मिनेट बच्चाको जन्मपूर्व इतिहास सुन्न खर्चिन्छ। । कर्मचारी विकासको क्रममा प्रभावकारी अभिभावक शिक्षक सम्मेलनहरू बनाउनु उपयोगी हुनेछ।

7। ट्रमामा आधारित शिक्षण

नेशनल चाइल्ड ट्रमाटिक स्ट्रेस नेटवर्कका अनुसार, लगभग 40 प्रतिशत अमेरिकी विद्यार्थीहरू शारीरिक, यौन र घरेलु हिंसा दुर्व्यवहार जस्ता कुनै न कुनै प्रकारको आघातमा संलग्न छन्। त्यसोभए, हामीसँग हाम्रो कक्षाकोठामा धेरै भन्दा धेरै आघातग्रस्त विद्यार्थीहरू छन्, तर हामीलाई उनीहरूलाई मद्दत गर्ने उत्तम तरिकाहरू थाहा छैन। हाम्रो सबैभन्दा क्षतिग्रस्त विद्यार्थीहरूलाई सहयोग गर्नको लागि अब रणनीतिहरू र विचारहरू आवश्यक छ।

8। समय व्यवस्थापन रहस्यत्यहाँ पुगेका शिक्षकहरूबाट

यदि त्यहाँ एक चीज छ जुन शिक्षकहरूसँग पर्याप्त छैन, यो समय हो। त्यहाँ एकै दिनमा पूरा गर्न धेरै शिक्षक कार्यहरू छन्। पेशागत विकास मिनेटको एउटा ठूलो प्रयोग शिक्षकहरूलाई कसरी यो भन्दा बढी समय लिने भनेर निर्देशन दिनु हो, त्यो हो। प्राथमिकता दिन र कुना काट्ने एक शिक्षकको रूपमा अभिभूत महसुस नगर्न आवश्यक सीपहरू हुन्। सक्रिय रूपमा कार्यहरू प्रबन्धन सधैं स्वाभाविक रूपमा आउँदैन। बचत गर्न र अधिक समय प्राप्त गर्ने तरिकाहरू सिक्नु एक बहुमूल्य व्यावसायिक विकास अवसर हुनेछ।

9। सामग्री- र ग्रेड-विशिष्ट शिक्षण रणनीतिहरू

व्यावसायिक विकासको एउटा मुख्य समस्या यो हो कि यसले एक-आकार-फिट-सबै दर्शनलाई पालन गर्छ। लुइसियानाका किन्डरगार्टन शिक्षिका, एरियाना एल. भन्छिन्, "मैले व्यावसायिक विकासलाई यति पागल छाडिदिएँ किनभने मेरो ग्रेड स्तरमा कुनै पनि कुरा लागू हुँदैन। यो निराशाजनक छ।" अवधारणाहरू सिकाउने रणनीतिहरू ग्रेड स्तर विशिष्ट सामग्रीमा लागू हुनुपर्छ वा यो शिक्षकहरूसँग नभएको समयको बर्बादी हो।

१०। कुनै व्यावसायिक विकास छैन

म भर्खरै भन्दैछु... मैले चिनेका धेरैजसो शिक्षकहरूले तपाईंलाई बताउनुहुनेछ कि उनीहरूले अहिलेसम्म गरेका सबै भन्दा राम्रो व्यावसायिक विकास सत्रहरू हुन् जब सत्रहरू रद्द हुन्छन्, र उनीहरूलाई काम गर्न अनुमति दिइन्छ। धेरै शिक्षक कार्यहरू जसले तिनीहरूलाई रातमा राख्दै छन्। कहिल्यै अन्त्य नहुने शिक्षकको कार्यसूचीबाट केही चीजहरू पार गर्नु भनेको समयको अमूल्य प्रयोग हो।

कर्मचारी विकासको बारेमा निर्णय प्रक्रियामा शिक्षकहरूलाई समावेश गर्न सर्वेक्षणहरू दिन सकिन्छ। किकर भनेको सङ्कलन गरिएको जानकारी प्रयोग गर्नुपर्छ।

हामीले चाहेको कुरा शिक्षकहरूलाई दिऔं। हामी यसको हकदार छौँ।

पीडी शिक्षकहरूप्रति तपाईँको धारणा के छ? आउनुहोस् र Facebook मा हाम्रो WeAreTeachers HELPLINE समूहमा साझेदारी गर्नुहोस्।

साथै, "प्रिय प्रशासक, कृपया शिक्षक योजना अवधिहरू हटाउन रोक्नुहोस्।"

<७ <२>