Siz odamlarga kechagi baliq ovqatini xodimlar xonasida mikroto'lqinli pechda qizdirmaslikni maslahat berishingiz kerak bo'lgan vaqtlarni bilasizmi? Xuddi shu narsa xodimlarning yig'ilishlari uchun ham amal qiladi. Ba'zi odamlar noto'g'ri ish qilyapti deb o'ylamasliklari mumkin, chunki har birimiz xatti-harakatlar va xatti-harakatlarga nisbatan bag'rikenglik darajalariga egamiz. Sizni bezovta qilmaydigan narsa boshqa birovni chalg'itishi mumkin.

Uchrashuvlar uchun qoidalar kerak, lekin ularni e'lon qilish avtoritar his qilishi mumkin. Bu erda maktab xodimlarining hurmatli yig'ilishlari uchun normalarni qanday belgilash kerak, shunda hamma eshitiladi:

1. Ularni asosiy qoidalardan boshqa narsa deb atash mumkin.

"Qoidalar" so'zi avtomatik ravishda ko'pchilikni jilovlaydi va maqsad jamoangizdagi barchani jalb qilishdir. Bu erda asosiy qoidalarga ba'zi muqobil variantlar mavjud:

• Uchrashuv manifesti
• Xulq-atvor kodeksi
• Uchrashuv ko'rsatmalari
• Uchrashuv protokoli

2. Xodimlar bilan uchrashuv ohangini hurmat sifatida belgilang.

Hurmat so'zini har bir ishingizda ishlating.

• Hurmat uchrashuvlarni samarali o'tkazish bo'yicha majburiyatimiz.
• Hammaning ish jadvalini o'z vaqtida boshlash va tugatish orqali hurmat qiling . 7>
• Bir-biringizni inson sifatida hurmat qiling tushuntirish so'rash va taxminlar qilmaslik.
• O'zingizni hurmat qiling o'zingizni shunday tutingki, siz faxrlanasiz. Uchrashuvni tark etganingizda.

3. Hammasini olib kelingjarayonda manfaatdor tomonlar.

Maktabingizdagi barchaga ta'sir qiladigan qarorlar maktabingizdagi barchani jalb qilishi kerak. Oddiy anonim so'rov yuboring va xodimlardan xodimlar yig'ilishlariga eng ko'p salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarni birinchi o'ringa qo'yishlarini so'rang. Bu asosiy qoidalarni o'rnatishdan oldin sizga juda kerakli ma'lumotlarni berishi mumkin. Soʻrovnomangizga qoʻshmoqchi boʻlgan baʼzi omillar:

• Uchrashuvga kelmaslik
• Kechikish yoki erta chiqish
• Uchrashuvda hukmronlik qilish suhbat
• Yon suhbatlar
• E-pochtada ko'rsatilishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarning berilishi
• Texnologiyaning chalg'ituvchi omillari
• Hissalar etishmasligi
• Yo'q e'tibor berish

So'rov natijalarini yig'ib bo'lgach, ma'lumotni yig'ilishga olib keling. Xodimlaringizga ularni eshitayotganingizni ko'rsating. O'qituvchilardan ustuvor masalalarni hal qiluvchi protokollarni yaratishda yordam berishlarini so'rang.

4. Har bir shikoyat uchun ikkita mumkin bo'lgan yechim taklif qiling.

Shikoyatlarga to'la yig'ilishga kelish vaqtni behuda sarflaydi, lekin ko'pchilik shunday qiladi. Har bir uchrashuv salbiy tuynukdan tushmasligiga ishonch hosil qilish uchun shikoyatlarni qabul qiling, lekin odamlarga ularni jamoangiz baholashi uchun ikkita mumkin bo'lgan yechim bilan kuzatib borish kerakligini bildiring. Bu har bir munozarani kuchaytiradi, chunki hech kim o'zini qurbon bo'lgandek his qilmaydi.

5. Talabalarning ehtiyojlariga e'tibor qarating.

Agar suhbat bir tomonga o'tsayechimlar ustida bahslashing, talaba ehtiyojlarini aniqlashga qayting. Muammoni hal qilish uchun qanday ehtiyojlarni qondirish kerak? Maktabning diqqat markazida doimo o'quvchilarning ehtiyojlari bo'lishi kerak va bu ko'pincha keyingi qadamlarni aniqlaydi. Hatto o'qituvchilarning ehtiyojlarini qondirish ham oxir-oqibat talabalar ehtiyojlari bilan bog'liq. Haddan tashqari charchagan yoki diqqat markazida bo'lmagan o'qituvchilar talabalar uchun u erda bo'lolmaydi.

6. Xonadagi filni muhokama qiling.

Nihoyat, xodimlaringiz uchrashuvlarni muhokama qilib bo'lmaydigan narsalarni muhokama qilish joyi sifatida ko'rishiga ishonch hosil qiling. Status-kvo sizning fikringizni bildirishga aylanganda, odamlar o'zlarini yanada kuchliroq his qilishadi. Shaffof bo‘lish, garchi javobni bilmasligingizni aytishga to‘g‘ri kelsa ham, har kimga qayerda ishlayotgani va ular bilan ishlaydigan odamlarga ishonchni mustahkamlashga yordam beradi.

Asosiy qoidalarni o‘rnatib, ularga rozi bo‘lgach, hammani muntazam ravishda markazga qaytarishga yordam berish uchun ushbu qoidalardan foydalaning. Misol uchun, "Biz bir vaqtning o'zida bir kishiga gapirishga rozi bo'ldik, Xanna o'z fikrini tugatganiga amin emasman." Bu odamlarga qoidalarni eslatadi va yig'ilishni hurmat zonasida o'tkazadi.

Boshqalarga foyda keltirishi va maktab xodimlarining hurmatli uchrashuvlarini o'tkazishga yordam beradigan asosiy qoidalar bilan tajribangiz bormi? Keling va Facebookdagi Principal Life guruhimizga baham ko'ring.

Bundan tashqari, shuni tan olaylikki, ko'plab xodimlar uchrashuvlari elektron pochta orqali hal qilinishi mumkin.