De beloning van leraren is een gevoelig onderwerp, en eerlijk gezegd is het vaak een deprimerend onderwerp. Hoewel er genoeg onderzoek is dat de voordelen aantoont van het verhogen van de beloning van leraren, zijn het momenteel moeilijke tijden. Dit betekent dat veel staten en districten nee blijven zeggen tegen aanzienlijke verhogingen en redenen vinden om ze uit te stellen.

Er zijn echter enkele districten die loonsverhogingen geven en laten zien dat het mogelijk is. Ook al zullen veel mensen beweren dat het niet genoeg is en dat er meer moet gebeuren, het laat zien dat er mensen zijn die manieren bedenken om het te laten werken.

1. Baker School District in Oregon verhoogt het salaris naar minimaal 60.000 dollar.

Vanaf volgend schooljaar zullen alle leraren in dit district minimaal 60.000 dollar per jaar verdienen, wat heel wat meer is dan de 38.000 dollar per jaar. Leraren in dit landelijke gebied zeggen dat dit een grote impact zal hebben op hun leven en hen zal helpen om dingen als kinderopvang voor hun kinderen te betalen. Het district kon dit voor een deel realiseren door hun salarissysteem in het algemeen te vereenvoudigen. Op lange termijn hopen ze danwetgeving in de staat zal extra groei mogelijk maken. Bekijk de details hier.

2. San Antonio ISD in Texas geeft de grootste verhoging in 25 jaar.

Het heeft veel tijd en moeite gekost, maar dit schooldistrict geeft de meeste personeelsleden vanaf volgend jaar verhogingen van 3% tot 9%. Dit komt neer op meer dan 20 miljoen dollar in totaal. Dit district heeft de afgelopen jaren te maken gehad met een daling van het aantal leerlingen, dus ze zijn van plan dit te betalen door te snijden in het centrale kantoor en andere bezuinigingen.

3. Het schooldistrict van Los Angeles in Californië betaalt een leraar gemiddeld 106.000 dollar.

Het is nog geen uitgemaakte zaak, maar het is goed op weg met vakbondsvertegenwoordigers die tot een voorlopig akkoord zijn gekomen met het district. Ja, er was een lerarenstaking voor nodig om dit voor elkaar te krijgen, maar het kan een grote en betekenisvolle hobbel betekenen voor veel leraren. De nieuwe salarissen zullen naar verwachting variëren van $69.000/jaar tot ongeveer $122.000/jaar. Lees het verhaal in de Los Angeles Times .

4. Camden school district in New Jersey geeft tot 10.000 dollar bonussen.

Zoals veel districten die momenteel moeilijke tijden doormaken om leerkrachten aan te trekken, gaat dit district creatief te werk voor die moeilijk vervulbare posities. Ze bieden tot 10.000 dollar, uitbetaald over een periode van twee jaar. De gebieden waar de nood het hoogst is, zijn speciaal onderwijs, wiskunde, wetenschap en VSV. Hier is een recent verhaal erover.

5. Austin Independent School District verbetert de lonen met 7%.

Dit is de grootste verhoging ooit voor dit district, en het komt na jaren werk van een belangengroep. Niet alleen het personeel krijgt 7% meer, maar vele anderen (zoals buschauffeurs, IT-personeel en niet-instructief personeel) krijgen ook $4/uur meer. U kunt er hier meer over lezen.

Er zijn veel andere staten en districten die voorstellen hebben gedaan. Veel voorstellen zijn in geld uitgedrukt vrij klein, maar het is de hoogste tijd voor leerkrachten. Sommige districten zijn zelfs creatief, zoals een district in Holland, Michigan, dat leerkrachten een aanbetaling doet voor een huis in het district.

Het lijdt geen twijfel dat de beloning van leraren moet worden herzien. Het kan even duren voordat het zover is, maar het is goed om degenen die eraan werken te blijven aanmoedigen.

Wil je praten over de beloning van leraren met mensen die het echt snappen? Zoek dan anderen om mee te praten in onze WeAreTeachers HELPLINE-groep op Facebook.

Bekijk ook zeker dit artikel over de bewezen voordelen van het verhogen van de leraarsalarissen.