ค่าจ้างครูเป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อน และค่อนข้างตรงไปตรงมา มักจะเป็นเรื่องที่น่าหดหู่ใจ แม้ว่าจะมีงานวิจัยมากมายที่แสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของการเพิ่มค่าจ้างครู แต่เวลาก็กำลังท้าทายอยู่ในขณะนี้ ซึ่งหมายความว่าหลายรัฐและเขตต่าง ๆ ปฏิเสธที่จะขึ้นราคาจำนวนมากและหาเหตุผลที่จะเลื่อนออกไป

อย่างไรก็ตาม มีบางเขตที่ขึ้นค่าจ้างและแสดงให้เห็นว่าเป็นไปได้ แม้ว่าหลายคนจะอ้างว่าไม่เพียงพอและจำเป็นต้องทำมากกว่านี้ แต่ก็แสดงว่ามีผู้คนมากมายที่กำลังหาวิธีที่จะทำให้มันสำเร็จ

1. เขตการศึกษา Baker ในรัฐโอเรกอนเพิ่มค่าจ้างเป็นขั้นต่ำ $60,000

ต้นปีการศึกษาหน้า ครูทุกคนในเขตนี้จะมีรายได้ขั้นต่ำ $60,000/ปี ซึ่งเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก $38,000/ปี ครูในพื้นที่ชนบทแห่งนี้กล่าวว่า สิ่งนี้จะสร้างผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อชีวิตของพวกเขา โดยช่วยให้พวกเขามีเงินเพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น รับเลี้ยงเด็กสำหรับลูกๆ ของพวกเขา เขตสามารถดำเนินการได้ในบางส่วนโดยการปรับระบบการชำระเงินโดยรวมให้ง่ายขึ้น จากนั้นในระยะยาว พวกเขาหวังว่ากฎหมายในรัฐจะทำให้การเติบโตเป็นไปได้มากขึ้น ตรวจสอบรายละเอียดที่นี่

2. San Antonio ISD ในเท็กซัสเพิ่มเงินได้มากที่สุดในรอบ 25 ปี

ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก แต่เขตการศึกษานี้กำลังให้พนักงานส่วนใหญ่เพิ่มจาก 3% เป็น 9% ซึ่งจะเริ่มต้นในปีหน้า จำนวนนี้รวมแล้วมากกว่า 20 ล้านเหรียญสหรัฐ เขตนี้มีการลงทะเบียนลดลงในช่วงหลายปีที่ผ่าน ดังนั้นพวกเขาจึงวางแผนที่จะจ่ายสำหรับสิ่งนี้ผ่านการลดสำนักงานกลางและการลดขนาดอื่นๆ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายละเอียดที่นี่

3. เขตการศึกษาในลอสแอนเจลิสในแคลิฟอร์เนียจ่ายเงินให้ครูเฉลี่ย 106,000 ดอลลาร์

ขณะนี้ยังไม่บรรลุข้อตกลง แต่กำลังดำเนินไปได้ด้วยดีเมื่อตัวแทนสหภาพแรงงานเข้ามาทำข้อตกลงเบื้องต้นกับเขต ใช่ การนัดหยุดงานของครูทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้น แต่อาจหมายถึงการชนครั้งใหญ่และมีความหมายสำหรับครูหลายๆ คน เงินเดือนใหม่คาดว่าจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ $69,000/ปี ถึงประมาณ $122,000/ปี อ่านเรื่องราวได้ใน Los Angeles Times

4. เขตการศึกษาแคมเดนในรัฐนิวเจอร์ซีย์กำลังให้โบนัสสูงถึง $10,000

เช่นเดียวกับเขตอื่นๆ ที่กำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากในการดึงดูดนักการศึกษา เขตนี้กำลังสร้างสรรค์สำหรับตำแหน่งที่ยากต่อการบรรจุ พวกเขาเสนอให้มากถึง 10,000 ดอลลาร์โดยจ่ายให้ในระยะเวลาสองปี ความต้องการสูงสุด ได้แก่ การศึกษาพิเศษ คณิตศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และ ESL นี่คือเรื่องราวล่าสุดเกี่ยวกับเรื่องนี้

5. Austin Independent School District ปรับปรุงค่าจ้างขึ้น 7%

นับเป็นการขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่ที่สุดสำหรับเขตนี้ และเกิดขึ้นหลังจากทำงานหลายปีจากกลุ่มผู้สนับสนุน ไม่เพียงแต่คณะจะเห็นการเพิ่มขึ้น 7% เท่านั้น แต่ยังมีคณะอื่นๆ อีกจำนวนมาก (เช่น คนขับรถบัส เจ้าหน้าที่ไอทีเจ้าหน้าที่สอน) ก็จะเห็นการขึ้น $4 ต่อชั่วโมงเช่นกัน คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ที่นี่

มีรัฐและเขตอื่นๆ อีกมากมายที่มีข้อเสนอ หลายคนมีเงินค่อนข้างน้อย แต่ก็ค้างชำระมานานสำหรับนักการศึกษา บางเขตเริ่มมีความคิดสร้างสรรค์ เช่นในฮอลแลนด์ รัฐมิชิแกน ที่ให้เงินดาวน์แก่ครูสำหรับบ้านที่อาศัยอยู่ในเขต

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจำเป็นต้องยกเครื่องใหม่เมื่อเป็นเรื่องของค่าจ้างครู อาจใช้เวลาสักระยะหนึ่งกว่าจะถึงจุดนั้น แต่เป็นการดีที่จะให้กำลังใจผู้ที่กำลังดำเนินการอยู่

อยากคุยเรื่องค่าจ้างครูกับคนที่ได้จริงๆ ไหม? มาหาคนอื่นๆ เพื่อแชทด้วยในกลุ่ม WeAreTeachers HELPLINE บน Facebook

นอกจากนี้ อย่าลืมอ่านบทความนี้เกี่ยวกับประโยชน์ที่พิสูจน์แล้วในการเพิ่มค่าจ้างครู