教师薪酬是一个敏感的话题，坦率地说，它往往是一个令人沮丧的话题。 虽然有大量的研究表明增加教师薪酬的好处，但现在的时代是具有挑战性的。 这意味着许多州和地区一直对大幅加薪说不，并找到理由将其推迟。

尽管许多人声称这还不够，还需要做更多的工作，但这确实表明有人在想办法让它发挥作用。

1.俄勒冈州的贝克学区将工资提高到最低6万美元。

从下一学年开始，这个地区的所有教师将获得至少6万美元/年的收入，这比3.8万美元/年的收入高出不少。 这个农村地区的教师说，这将对他们的生活产生重大影响，帮助他们负担孩子的日托等费用。 该地区能够实现这一目标的部分原因是全面简化了他们的薪酬制度。 那么长期而言，他们希望该州的立法将使更多的增长成为可能。 在这里查看细节。

2.德克萨斯州的圣安东尼奥ISD给出了25年来的最大加薪。

花了很多时间和精力，但这个学区从明年开始给大多数员工加薪，加薪幅度从3%到9%不等，总金额超过2000万美元。 这个学区过去几年的入学率一直在下降，因此他们计划通过削减中央办公室和其他裁员来支付这笔费用。 在这里阅读更多细节。

3.加利福尼亚州的洛杉矶学区使教师的平均工资为10.6万美元。

这还不是一个完成的交易，但随着工会代表与学区达成临时协议，它已经在路上了。 是的，这需要教师罢工来实现，但这可能意味着对许多教师来说是一个巨大而有意义的提升。 新的工资预计将从69,000美元/年到约122,000美元/年不等。 阅读本报的报道 洛杉矶时报 .

4.新泽西州的卡姆登学区正在发放高达10,000美元的奖金。

像许多目前正在经历吸引教育工作者的艰难时期的地区一样，这个地区正在为那些难以填补的职位提供创造性的服务。 他们提供了高达10,000美元的资金，在两年内支付。 最需要的领域包括特殊教育、数学、科学和ESL。 这里有一个关于它的最新故事。

5.奥斯汀独立学区提高薪酬7%。

这标志着本区有史以来最大的一次加薪，这也是经过一个倡导团体多年的努力。 不仅教师将看到7%的增长，而且许多其他人（如巴士司机、IT人员和非教学人员）也将看到每小时4美元的加薪。 你可以在这里阅读更多信息。

还有许多其他州和地区也提出了建议。 许多建议的金额相当小，但对教育工作者来说早就应该这样做了。 有些地区甚至还在搞创新，比如密歇根州荷兰的一个地区，为教师提供首付，让他们在该地区居住。

毫无疑问，在教师薪酬方面需要进行全面改革。 这可能需要一些时间来实现，但继续鼓励那些正在努力的人是好的。

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此外，请务必查看这篇关于提高教师薪酬的确切好处的文章。