Es kann schwierig sein, qualifizierte Vertretungslehrer zu finden, die gut zu Ihren Schülern und Mitarbeitern passen. Wenn Sie einmal die besten Vertretungslehrer gefunden haben, wird es zur Aufgabe, sie in Ihrem regelmäßigen Turnus zu halten, vor allem angesichts des zunehmenden Mangels an Vertretungskräften. Schließlich ist es geradezu schmerzhaft, eine angemessene Personalabdeckung sicherzustellen, ohne Klassen zusammenzulegen, was der letzte Ausweg ist.

In einer perfekten Welt würden Vertretungslehrkräfte besser bezahlt werden, die Anwesenheit der Lehrkräfte wäre perfekt, und die Schüler würden alle Vertretungslehrkräfte mit größtem Respekt behandeln. Aber seien wir ehrlich, meistens kommen Vertretungslehrkräfte völlig unvorbereitet in ein Klassenzimmer und verlassen es am Ende des Tages mit einem Gefühl der Frustration und mangelnder Wertschätzung.

Im Folgenden finden Sie einige hilfreiche und bewährte Tipps von anderen Schulleitern, mit denen Sie sicherstellen können, dass Ihre Hilfskräfte sich wohlfühlen und gerne an Ihrer Schule unterrichten möchten:

1. nennen Sie sie nicht Subs.

"Nennen Sie sie Gastlehrer, nicht Aushilfslehrer" -Jeffrey See

2. machen Sie sie zu einem Teil Ihrer Schulfamilie.

"Ich lade sie zu Mitarbeiterfeiern ein, vor allem, wenn es etwas zu essen gibt, damit sie sich wie ein Teil der Familie fühlen. Unsere häufigsten Abonnenten erhalten auch Mitarbeitergeschenke (Schlüsselbänder, Kaffeebecher usw.), und ich sage ihnen immer: 'Ohne euch könnten wir nicht überleben'" -Carrie Criswell Sanchez

3. ihnen zeigen, dass sie all das und eine Tüte Chips sind.

"Ich lege einer Tüte Pommes frites eine Karte für ein Gratis-Sub bei und bekomme die Subs gespendet" - Kelly Herzog Kerchner

4. mit einem Hilfsordner vorbereitet sein.

"Wir schulen sie und erleichtern ihnen so den Übergang in unser Gebäude. Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter eine Mappe mit allen notwendigen Informationen, einschließlich der relevanten Teile eines IEP, hat, die es den Vertretern leichter machen. Weniger Unbekanntes macht das Leben besser" -Jeffrey See

5. eine morgendliche Durchsage ankündigen.

"Bei den morgendlichen Ansagen begrüßen wir jeden mit seinem Namen" -Emily Hathaway

6. ihnen einen schönen Urlaub zu wünschen.

"Ich habe Weihnachtskarten an meine Stammkunden geschrieben, was zu vielen Kommentaren und Wertschätzung geführt hat" - Messina Lambert

7. ihr Feedback einholen.

"Ich lerne ihre Namen, begrüße sie persönlich und lasse ihnen von unserer Sekretärin einen kurzen Fragebogen aushändigen, in dem wir sie um ein Feedback zu ihren Erfahrungen mit der Arbeit in unserem Gebäude bitten und ihnen mitteilen, dass wir über ihre Kommentare nachdenken möchten, damit wir uns weiter entwickeln können" -Jessica Blasic

8. für Besuche im Klassenzimmer vorbeikommen.

"Ich besuche sie und vergewissere mich, dass es ihnen gut geht. Ich weiß, das klingt einfach, aber es funktioniert" - Chante Renee Campbell

9 Setzen Sie sie auf Ihre Geschenkeliste für Lehrer.

Gönnen Sie den Unterstufenschülern die gleichen Dinge, die Lehrer das ganze Jahr über bekommen, z. B. Geschenke zur Anerkennung von Lehrern, Schulhemden und -kleidung, Kaffee-Gutscheine usw.

10. sie zum Kaffee einladen.

"Geben Sie ihnen K-Becher für den Keurig des Personals" -Holly Booth

11. ein Memo an die Lehrer schicken.

Lassen Sie die Sekretärin oder die Verwaltung morgens eine E-Mail an die Lehrkräfte schicken, in der sie den Namen der Vertretungslehrkraft und den Raum, in dem sie sich aufhält, mitteilen. Wenn andere Lehrkräfte sie auf dem Flur sehen, können sie sie mit Namen ansprechen und willkommen heißen. Dies zeugt von Respekt vor den Schülern und gibt den Vertretungslehrkräften das Gefühl, willkommen zu sein.

Haben Sie besondere Tipps für die Rückkehr von Unterstufenschülern an Ihre Schule? Teilen Sie sie mit uns in unserer Facebook-Gruppe Principal Life. Plus, wie Schulleiter Lehrer belohnen können.