Có thể khó tìm được những giáo viên thay thế đủ tiêu chuẩn, những người hòa hợp tốt với học sinh và nhân viên của bạn. Sau khi bạn tìm thấy những người đăng ký ngôi sao nhạc rock đó, nhiệm vụ của bạn là giữ họ trong vòng quay thường xuyên của bạn, đặc biệt là khi tình trạng thiếu người đăng ký đang gia tăng. Rốt cuộc, thật khó để đảm bảo phạm vi phù hợp của nhân viên mà không kết hợp các lớp học, đó là phương sách cuối cùng.

Trong một thế giới hoàn hảo, giáo viên dạy thay sẽ được trả nhiều tiền hơn, giáo viên sẽ có mặt đầy đủ và học sinh sẽ đối xử với tất cả những người dạy thay với mức độ tôn trọng cao nhất. Nhưng hãy đối mặt với sự thật rằng, thường thì học sinh bước vào lớp học mà hoàn toàn không chuẩn bị trước và ra về vào cuối ngày với cảm giác thất vọng và không được đánh giá cao.

Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích, đã được thử nghiệm và thực tế từ các hiệu trưởng khác mà bạn có thể sử dụng để đảm bảo rằng giáo viên của bạn cảm thấy yêu mến và sẵn sàng giảng dạy tại trường của bạn:

1. Đừng gọi họ là giáo viên phụ.

“Hãy gọi họ là giáo viên khách, không phải giáo viên phụ.” —Jeffrey Xem

2. Hãy để họ trở thành một phần trong gia đình trường học của bạn.

“Tôi mời họ đến dự các buổi liên hoan của nhân viên, đặc biệt là khi có đồ ăn, để họ cảm thấy mình là một phần của gia đình. Những người đăng ký thường xuyên nhất của chúng tôi cũng nhận được quà của nhân viên (dây buộc, cốc cà phê, v.v.) và tôi luôn nói với họ rằng 'Chúng tôi không thể tồn tại nếu không có bạn!'” —Carrie Criswell Sanchez

3. Hiển thị chúng chỉ có vậy và một túi khoai tây chiên.

“Tôi đính kèm một thẻ phụ miễn phí vào một túi khoai tây chiên! tôi đã nhận đượcngười đăng ký được tặng! —Kelly Herzog Kerchner

4. Hãy chuẩn bị với một chất kết dính phụ.

“Chúng tôi đào tạo họ, giúp việc chuyển đổi sang tòa nhà của chúng tôi trở nên dễ dàng hơn. Đảm bảo rằng mọi nhân viên đều có một tập hồ sơ phụ với tất cả thông tin cần thiết, bao gồm các phần có liên quan của IEP, điều này sẽ giúp việc phụ trở nên dễ dàng hơn. Ít điều chưa biết làm cho cuộc sống tốt đẹp hơn.” —Jeffrey See

5. Hãy hét to thông báo buổi sáng cho họ.

“Chúng tôi chào mừng từng người bằng tên trong thông báo buổi sáng.” —Emily Hathaway

6. Chúc họ có một kỳ nghỉ vui vẻ.

“Tôi đã viết thiệp Giáng sinh cho những người đăng ký thường xuyên của mình. Nó đã gây ra nhiều bình luận và đánh giá cao.” —Messina Lambert

7. Nhận phản hồi của họ.

“Tôi tìm hiểu tên của họ, chào đón họ một cách cá nhân và yêu cầu thư ký của chúng tôi cung cấp cho họ một cuộc khảo sát ngắn để yêu cầu họ phản hồi về trải nghiệm của họ khi làm việc trong tòa nhà của chúng tôi, chia sẻ rằng chúng tôi muốn phản hồi về họ. nhận xét để chúng tôi có thể tiếp tục phát triển.” —Jessica Blasic

8. Ghé thăm lớp học.

“Tôi đến thăm các em và đảm bảo rằng các em vẫn ổn. Tôi biết điều đó nghe có vẻ cơ bản, nhưng nó hiệu quả.” —Chante Renee Campbell

9. Hãy thêm chúng vào danh sách quà tặng dành cho giáo viên của bạn.

Hãy coi người đăng ký giống như những thứ mà giáo viên được tặng trong suốt cả năm – như quà tri ân giáo viên, áo sơ mi và dụng cụ học sinh, thẻ quà tặng cà phê, v.v.

10 . Chiêu đãi họ cà phê.

“Cho họ cốc K để dùng trong nhân viên Keurig.” —HollyGian hàng

11. Gửi một bản ghi nhớ cho giáo viên của bạn.

Yêu cầu thư ký hoặc quản trị viên gửi email buổi sáng cho giáo viên, chia sẻ tên người đăng ký và họ đang ở phòng nào. Bằng cách đó, khi các giáo viên khác nhìn thấy họ trong hội trường, họ có thể gọi họ bằng tên và chào đón họ. Điều này thể hiện sự tôn trọng trước mặt học sinh và khiến giáo viên thay thế cảm thấy được chào đón.

Bạn có mẹo đặc biệt nào để thu hút người đăng ký trở lại trường học của mình không? Chia sẻ chúng với chúng tôi trong Nhóm Facebook Cuộc sống chính của chúng tôi. Thêm vào đó, cách hiệu trưởng có thể thưởng cho giáo viên.