Знайти кваліфікованих вчителів на заміну, які б добре ладнали з учнями та персоналом, може бути складно. Коли ви знайдете таких зіркових вчителів, важливо забезпечити їхню регулярну ротацію, особливо в умовах зростаючого дефіциту вчителів на заміну. Зрештою, забезпечити належне кадрове покриття без поєднання класів, що є крайнім заходом, досить болісно.

В ідеальному світі вчителі на заміні отримували б більшу зарплату, вчителі мали б ідеальну відвідуваність, а учні ставилися б до них з найвищим рівнем поваги. Але давайте подивимося правді в очі: найчастіше вчителі на заміні приходять у клас абсолютно непідготовленими і залишають його наприкінці дня з почуттям розчарування та недооціненості.

Ось кілька корисних, перевірених на практиці порад від інших директорів, якими ви можете скористатися, щоб переконатися, що ваші підлеглі відчувають любов до вас і прагнуть викладати у вашій школі:

1. Не називай їх підводними човнами.

"Називайте їх запрошеними викладачами, а не замінниками", - Джеффрі Сі

2. зробіть їх частиною вашої шкільної родини.

"Я запрошую їх на корпоративні свята, особливо якщо там є їжа, щоб вони відчували себе частиною сім'ї. Наші найчастіші підводники також отримують подарунки для персоналу (ремінці, кавові горнятка тощо), і я постійно кажу їм: "Ми не змогли б вижити без вас!"" - Керрі Крісуелл Санчес.

3. покажіть їм, що вони - це все і ще пакет чіпсів.

"Я прикріплюю безкоштовну картку до пачки чіпсів! Мені пожертвували саби!" - Келлі Герцог Керхнер

4. підготуйте зв'язуючу речовину.

"Ми навчаємо їх, щоб полегшити перехід до нашої будівлі. Переконайтеся, що кожен співробітник має підшивку з усією необхідною інформацією, включаючи відповідні частини ІПР, що полегшить роботу підлеглому. Менше невідомого робить життя кращим." - Джеффрі Сі.

5. Зробіть їм ранкове оголошення.

"Ми вітаємо кожного на ім'я під час ранкових оголошень", - Емілі Гетевей

6. привітайте їх зі святом.

"Я написала різдвяні листівки своїм постійним підписникам. Це викликало багато коментарів і подяк", - Мессіна Ламберт.

7. отримайте їхні відгуки.

"Я запам'ятовую їхні імена, вітаюся з ними особисто і прошу нашого секретаря провести коротке опитування, в якому попросити їх поділитися враженнями від роботи в нашій будівлі, повідомити, що ми хотіли б обміркувати їхні зауваження, щоб ми могли продовжувати розвиватися", - Джессіка Бласіч.

8. завітайте на заняття.

"Я відвідую їх і переконуюся, що з ними все гаразд. Знаю, це звучить банально, але це працює", - співає Рене Кемпбелл

9. додайте їх до списку подарунків для вчителів.

Пригощайте підопічних тими ж речами, які вчителі отримують протягом року - подарунки з нагоди свята, шкільні сорочки та приладдя, подарункові сертифікати на каву тощо.

10. Пригости їх кавою.

"Дайте їм К-чашки, щоб вони використовували їх у штабному Keurig." - Холлі Бут

11. надішліть пам'ятку своїм вчителям.

Попросіть секретаря або адміністратора надіслати викладачам ранковий електронний лист, в якому повідомити ім'я заступника і в якому кабінеті він знаходиться. Таким чином, коли інші викладачі побачать його в коридорі, вони зможуть назвати його на ім'я і привітати. Це продемонструє повагу перед студентами і дасть змогу викладачам, які замінюють, відчути себе бажаними гостями.

Чи маєте ви якісь особливі поради щодо того, як повернути субсідіантів до вашої школи? Поділіться ними з нами в нашій групі "Директорське життя" на Фейсбуці. Плюс, як директори можуть винагороджувати вчителів.