Найти квалифицированных учителей-заместителей, которые хорошо ладят с вашими учениками и персоналом, бывает непросто. Как только вы находите таких "звезд", становится миссией сохранить их в вашей регулярной ротации, особенно в условиях растущего дефицита замен. В конце концов, обеспечить надлежащий охват персонала без объединения классов, что является крайним средством, довольно болезненно.

В идеальном мире замещающим учителям платили бы больше, у учителей была бы идеальная посещаемость, а ученики относились бы ко всем замещающим учителям с максимальным уважением. Но давайте посмотрим правде в глаза, чаще всего замещающие учителя приходят в класс совершенно неподготовленными и уходят в конце дня, чувствуя себя разочарованными и неоцененными.

Вот несколько полезных, проверенных советов от других директоров, которые вы можете использовать, чтобы убедиться, что ваши заместители чувствуют любовь и хотят преподавать в вашей школе:

1. Не называйте их подлодками.

"Называйте их приглашенными учителями, а не заместителями" - Джеффри Си

2. Сделайте их частью вашей школьной семьи.

Я приглашаю их на праздники для сотрудников, особенно когда есть еда, чтобы они чувствовали себя частью семьи. Наши самые частые подписчики также получают подарки для сотрудников (ремешки, кофейные кружки и т.д.), и я постоянно говорю им: "Мы бы не выжили без вас!"" - Кэрри Крисвелл Санчес

3. Покажите им, что они - все это и мешок чипсов.

"Я прикрепляю карточку с бесплатным абонементом к пакету чипсов! Я получил абонемент в дар!" - Келли Херцог Керчнер

4. Будьте готовы к тому, что у вас будет подсобный переплет.

"Мы обучаем их, облегчая переход в наше здание. Убедитесь, что у каждого сотрудника есть папка с необходимой информацией, включая соответствующие разделы IEP, что облегчит работу замену. Меньше неизвестности делает жизнь лучше" - Джеффри Си.

5. Прокричите им утреннее объявление.

"Мы приветствуем каждого по имени во время утренних объявлений" - Эмили Хэтэуэй

6. Пожелайте им счастливого праздника.

"Я написала рождественские открытки своим постоянным подписчикам. Это вызвало много комментариев и благодарностей" - Мессина Ламберт.

7. Получите от них обратную связь.

"Я узнаю их имена, лично приветствую их и прошу нашего секретаря дать им краткую анкету с просьбой высказать свое мнение об их опыте работы в нашем здании и сообщить, что мы хотели бы поразмышлять над их комментариями, чтобы мы могли продолжать развиваться" - Джессика Бласик.

8. Посещайте классы.

"Я навещаю их и убеждаюсь, что с ними все в порядке. Знаю, это звучит элементарно, но это работает", - Чанте Рене Кэмпбелл.

9. Добавьте их в список подарков для учителей.

Подарите подписчикам те же вещи, которые дарят учителям в течение года - например, подарки в знак благодарности учителям, школьные рубашки и принадлежности, подарочные карты на кофе и т.д.

10. угостите их кофе.

"Дайте им чашки K, чтобы они могли использовать их в приборе Keurig для персонала" - Холли Бут.

11. Отправьте памятку своим учителям.

Пусть секретарь или администратор отправит утреннее письмо преподавателям с указанием имени заменяющего учителя и кабинета, в котором он работает. Таким образом, когда другие учителя увидят их в коридорах, они смогут назвать их по имени и поприветствовать. Это демонстрирует уважение перед учениками и позволяет заменяющим учителям чувствовать себя желанными гостями.

Есть ли у вас особые советы о том, как сделать так, чтобы подписчики вернулись в вашу школу? Поделитесь ими с нами в нашей группе "Жизнь директора" на Facebook. Плюс, способы поощрения учителей директорами школ.